HR Director (m/w/d)
für Deutschland im Produktionsunternehmen
Stellenart: Vollzeit
Standort: Märkischer Kreis/ hybrid
Gehalt: 120.000 - 150.000
Die Rolle im Überblick
In dieser Position verantworten Sie die Umsetzung der Personalstrategie für einen Geschäftsbereich mit derzeit 2.000 Mitarbeitenden in Deutschland sowie die Hauptverwaltung am Standort in einer spannenden Unternehmensphase. Sie berichten direkt an den EVP Global HR.Das Unternehmen
Unser Klient ist eine solide aufgestellte, inhabergeführte Unternehmensgruppe mit rund 20.000 Mitarbeitenden. Als ebenso innovativer wie zuverlässiger Partner verschiedener produzierender Industriesparten geht das Unternehmen derzeit einen konsequenten Weg hin zu ausgezeichneter Zukunftsfähigkeit.- Ableitung der Personalstrategie aus den Unternehmenszielen und konsequente Umsetzung für Deutschland
- Sparringspartner und Berater der Führungskräfte zu allen personal-/ arbeitsrechtlich relevanten Themen
- Vorantreiben der Transformation im Geschäftsbereich
- Unterstützung der strategischen Weiterentwicklung von Leadership Development, Talent Management, Mitarbeiterbindung und Recruiting
- Intensive Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen
- Enge Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen auf internationaler Ebene sowie weiteren HR Teams, zB Payroll, L&D
- Optimierung und weitere Digitalisierung von Personalprozessen
- Führen und Entwickeln eines achtköpfigen Teams von HR Business Partnern
- Mehrjährige Berufserfahrung in leitender HR Position in einem produzierenden, international agierenden Unternehmen
- Starke Führungspersönlichkeit mit hoher Beratungskompetenz, Erfahrung im Umgang mit Senior Management Level
- Ausgezeichnete arbeits- und tarifrechtliche Kenntnisse, idealerweise Metall- und Elektrotarif, sowie nachweisbare Erfolge in der Arbeit mit Arbeitnehmervertretungen
- Ein sicherer Blick für Verbesserungsmöglichkeiten in Personalstrukturen und -prozessen; Pragmatismus in der Umsetzung
- Emotionale Stabilität und Belastbarkeit sowie hohe Integrität
- Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten in Deutsch und Englisch, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsfähigkeit
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01859
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Sandra Rubenbauer
Senior Consultant
sandra.rubenbauer@hrblue.de
+49 (0) 89-411 195 - 221
Die Rolle im Überblick
In dieser Position verantworten Sie die Umsetzung der Personalstrategie für einen Geschäftsbereich mit derzeit 2.000 Mitarbeitenden in Deutschland sowie die Hauptverwaltung am Standort in einer spannenden Unternehmensphase. Sie berichten direkt an den EVP Global HR.Das Unternehmen
Unser Klient ist eine solide aufgestellte, inhabergeführte Unternehmensgruppe mit rund 20.000 Mitarbeitenden. Als ebenso innovativer wie zuverlässiger Partner verschiedener produzierender Industriesparten geht das Unternehmen derzeit einen konsequenten Weg hin zu ausgezeichneter Zukunftsfähigkeit.- Ableitung der Personalstrategie aus den Unternehmenszielen und konsequente Umsetzung für Deutschland
- Sparringspartner und Berater der Führungskräfte zu allen personal-/ arbeitsrechtlich relevanten Themen
- Vorantreiben der Transformation im Geschäftsbereich
- Unterstützung der strategischen Weiterentwicklung von Leadership Development, Talent Management, Mitarbeiterbindung und Recruiting
- Intensive Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen
- Enge Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen auf internationaler Ebene sowie weiteren HR Teams, zB Payroll, L&D
- Optimierung und weitere Digitalisierung von Personalprozessen
- Führen und Entwickeln eines achtköpfigen Teams von HR Business Partnern
- Mehrjährige Berufserfahrung in leitender HR Position in einem produzierenden, international agierenden Unternehmen
- Starke Führungspersönlichkeit mit hoher Beratungskompetenz, Erfahrung im Umgang mit Senior Management Level
- Ausgezeichnete arbeits- und tarifrechtliche Kenntnisse, idealerweise Metall- und Elektrotarif, sowie nachweisbare Erfolge in der Arbeit mit Arbeitnehmervertretungen
- Ein sicherer Blick für Verbesserungsmöglichkeiten in Personalstrukturen und -prozessen; Pragmatismus in der Umsetzung
- Emotionale Stabilität und Belastbarkeit sowie hohe Integrität
- Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten in Deutsch und Englisch, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsfähigkeit
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Sandra Rubenbauer
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Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
