HR Director (m/w/d)
Gesamtverantwortung in einem Produktionsunternehmen
Stellenart: Vollzeit
Standort: Rheda-Wiedenbrück / NRW
Gehalt: 135.000 - 160.000
Die Rolle im Überblick
In dieser Position sind Sie Mitglied des Managementteams und unterstützen mit Ihrem HR-Team (15 Mitarbeiter, 5 direct reports) die Organisation, um die erforderliche Kompetenzbasis im Einklang mit der Strategie zu entwickeln.Das Unternehmen
Unser Kunde ist einer der Marktführer für hochwertige Holzwerkstoffe. Mit seinen 1.200 Mitarbeitern produziert das Unternehmen innovative Produkte für den Hoch- und Innenausbau.- Sparringspartner des CEO
- Teamführung und Business Partnering mit den Führungskräften
- Anwenden eines strukturierten Ansatz zur Identifizierung, Rekrutierung und Entwicklung von Talenten (Rekrutierung als Instrument zur langfristigen Gestaltung der Organisation und Kultur nutzen)
- Austausch mit dem Betriebsrat und den Gewerkschaften
- Aufbau qualitativer Partnerschaften mit externen Lieferanten
- Entwicklung der Leistungsbeurteilungen zu einem Steuerungsmechanismus
- Entwicklung einer Kultur der Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens und der weiteren Unternehmensgruppe
- Erstellung langfristig ausgerichteter HR Richtlinien und Verfahren (Schulung des Managements in diesem Bereich)
- Mehrjährige Tätigkeit in einer alleinverantwortlichen HR-Rolle in einem professionellen, internationalen Umfeld
- Erfahrung in einem Produktionsunternehmen vergleichbarer Größe (Auge für das Detail besitzen; Rolle ist 70% operativ und 30% strategisch)
- Erfahrung im gesamten Bereich der HR Arbeit (z. B. HR-Administration, HR-Prozesse, konstruktiver Umgang mit Betriebsräten, Gewerkschaften, Tarifvertragsverhandlungen)
- Company First Mentalität (politisches Verhalten wird nicht geschätzt)
- Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
- Betriebliche Altersvorsorge
- (E-) Bike-leasing
- Lademöglichkeit für E-Autos
- Firmen-Fitness Angebot
- 30 Tage Urlaub
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01838
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kevin Flunk
Leitung Professional Search
kevin.flunk@hrblue.de
+49 (0) 89 - 411 195 - 223
Die Rolle im Überblick
In dieser Position sind Sie Mitglied des Managementteams und unterstützen mit Ihrem HR-Team (15 Mitarbeiter, 5 direct reports) die Organisation, um die erforderliche Kompetenzbasis im Einklang mit der Strategie zu entwickeln.Das Unternehmen
Unser Kunde ist einer der Marktführer für hochwertige Holzwerkstoffe. Mit seinen 1.200 Mitarbeitern produziert das Unternehmen innovative Produkte für den Hoch- und Innenausbau.- Sparringspartner des CEO
- Teamführung und Business Partnering mit den Führungskräften
- Anwenden eines strukturierten Ansatz zur Identifizierung, Rekrutierung und Entwicklung von Talenten (Rekrutierung als Instrument zur langfristigen Gestaltung der Organisation und Kultur nutzen)
- Austausch mit dem Betriebsrat und den Gewerkschaften
- Aufbau qualitativer Partnerschaften mit externen Lieferanten
- Entwicklung der Leistungsbeurteilungen zu einem Steuerungsmechanismus
- Entwicklung einer Kultur der Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens und der weiteren Unternehmensgruppe
- Erstellung langfristig ausgerichteter HR Richtlinien und Verfahren (Schulung des Managements in diesem Bereich)
- Mehrjährige Tätigkeit in einer alleinverantwortlichen HR-Rolle in einem professionellen, internationalen Umfeld
- Erfahrung in einem Produktionsunternehmen vergleichbarer Größe (Auge für das Detail besitzen; Rolle ist 70% operativ und 30% strategisch)
- Erfahrung im gesamten Bereich der HR Arbeit (z. B. HR-Administration, HR-Prozesse, konstruktiver Umgang mit Betriebsräten, Gewerkschaften, Tarifvertragsverhandlungen)
- Company First Mentalität (politisches Verhalten wird nicht geschätzt)
- Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
- Betriebliche Altersvorsorge
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- Lademöglichkeit für E-Autos
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Kevin Flunk
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kevin.flunk@hrblue.de
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Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
