HR Business Partner (m/w/d)
– für einen renommierten Arbeitgeber
Stellenart: Vollzeit
Standort: Vreden
Gehalt: 75.000-85.000
Die Rolle im Überblick
Sie sind verantwortlich für die operative Betreuung und Beratung eines Personalbereichs und arbeiten zusätzlich an strategischen HR-Projekten im Unternehmen mit.Das Unternehmen
Unser Klient ist in Qualität und Technologie einer der führenden Unternehmen seiner Branche und steht für nachhaltiges, profitables Wachstum durch Fokussierung auf ein klar definiertes Geschäftssegment.- Betreuung und Beratung der Fach- und Führungskräfte, sowie Mitarbeiter in allen arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Belangen
- Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises
- Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Leitung von bzw. Unterstützung in verschiedenen, strategischen HR-Projekten
- Mitarbeit bei der Etablierung und Optimierung vn HR-Prozessen und -Instrumenten
- Mehrjährige Berufserfahrung in generalistischen HR-Rollen
- Sichere Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht (idealerweise im Bereich Metall/Elektro NRW)
- Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft auf verschiedenen Ebenen
- Erfolgreich abgeschlossenes Wirtschaftsstudium mit Schwerpunkt Personal bzw. eine vergleichbare Qualifikation
- Konversationssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Betriebliche Altersversorgung
- Attraktive Corporate Benefits
- Training im firmeneigenen Fitness-Stud
- JobRad
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01897
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Patrick Kuhn
Consultant Executive Search
patrick.kuhn@hrblue.de
089-411 195 - 204
Die Rolle im Überblick
Sie sind verantwortlich für die operative Betreuung und Beratung eines Personalbereichs und arbeiten zusätzlich an strategischen HR-Projekten im Unternehmen mit.Das Unternehmen
Unser Klient ist in Qualität und Technologie einer der führenden Unternehmen seiner Branche und steht für nachhaltiges, profitables Wachstum durch Fokussierung auf ein klar definiertes Geschäftssegment.- Betreuung und Beratung der Fach- und Führungskräfte, sowie Mitarbeiter in allen arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Belangen
- Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises
- Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Leitung von bzw. Unterstützung in verschiedenen, strategischen HR-Projekten
- Mitarbeit bei der Etablierung und Optimierung vn HR-Prozessen und -Instrumenten
- Mehrjährige Berufserfahrung in generalistischen HR-Rollen
- Sichere Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht (idealerweise im Bereich Metall/Elektro NRW)
- Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft auf verschiedenen Ebenen
- Erfolgreich abgeschlossenes Wirtschaftsstudium mit Schwerpunkt Personal bzw. eine vergleichbare Qualifikation
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Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
