HR Business Partner (m/w/d)
eigenständige HR-Arbeit in einem wachstumsorientierten Umfeld
Stellenart: Vollzeit
Standort: Hamburg
Gehalt:
Die Rolle im Überblick
In dieser vielseitigen Position sind Sie Teil eines kollegialen HR Teams. Neben der eigenverantwortlichen Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter im Verantwortungsbereich, sind Sie zusammen mit den HR Kollegen in Projektthemen involviert.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein modernes und marktführendes Dienstleistungsunternehmen, das aufgrund der zukunftsorientierten Ausrichtung kontinuierlich wächst und langfristig spannende Herausforderungen bietet.- Erster Ansprechpartner und kompetenter Sparringspartner für die Führungskräfte und Mitarbeiter in allen HR relevanten Themenstellungen
- Beratung und Betreuung im Zuge der arbeitsrechtlichen Themen
- Steuerung aller Prozesse im Betreuungsbereich, von der Einstellung bis zur Ausstellung
- Weiterentwicklung und aktive Mitgestaltung der HR-Prozesse und Strukturen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den HR-Kollegen und den Schnittstellen
- Mind. 1-2 Jahre Berufserfahrung als HR Generalist in einem mittelständischen, wachstumsorientierten Unternehmen
- Erfahrung in allen HR-relevanten Themen von der Einstellung bis zur Ausstellung
- Expertise in allen arbeitsrechtlich relevanten Fragestellungen
- Kommunikationsstarker Netzwerker mit ausgeprägter Organisationsfähigkeit und einem verbindlichen Auftreten
- Hohes Maß an Eigeninitiative, Dienstleistungsmentalität, Kreativität und Teamorientierung
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01866
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kerstin Belzer
Senior Consultant
kerstin.belzer@hrblue.de
+49 (0)89-411195-206
Die Rolle im Überblick
In dieser vielseitigen Position sind Sie Teil eines kollegialen HR Teams. Neben der eigenverantwortlichen Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter im Verantwortungsbereich, sind Sie zusammen mit den HR Kollegen in Projektthemen involviert.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein modernes und marktführendes Dienstleistungsunternehmen, das aufgrund der zukunftsorientierten Ausrichtung kontinuierlich wächst und langfristig spannende Herausforderungen bietet.- Erster Ansprechpartner und kompetenter Sparringspartner für die Führungskräfte und Mitarbeiter in allen HR relevanten Themenstellungen
- Beratung und Betreuung im Zuge der arbeitsrechtlichen Themen
- Steuerung aller Prozesse im Betreuungsbereich, von der Einstellung bis zur Ausstellung
- Weiterentwicklung und aktive Mitgestaltung der HR-Prozesse und Strukturen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den HR-Kollegen und den Schnittstellen
- Mind. 1-2 Jahre Berufserfahrung als HR Generalist in einem mittelständischen, wachstumsorientierten Unternehmen
- Erfahrung in allen HR-relevanten Themen von der Einstellung bis zur Ausstellung
- Expertise in allen arbeitsrechtlich relevanten Fragestellungen
- Kommunikationsstarker Netzwerker mit ausgeprägter Organisationsfähigkeit und einem verbindlichen Auftreten
- Hohes Maß an Eigeninitiative, Dienstleistungsmentalität, Kreativität und Teamorientierung
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung
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Kerstin Belzer
Senior Consultant
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Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
