Experte Personalentwicklung (m/w/d)
Karriereförderung in der Finanzbranche
Stellenart: Vollzeit
Standort: Hamburg oder München
Gehalt: 80.000-100.000
Die Rolle im Überblick
In dieser Position unterstützen Sie die Führungskräfte und Mitarbeitenden in ihrer beruflichen Weiterentwicklung und tragen maßgeblich dazu bei, das Potential der Mitarbeitenden weiterzuentwickeln. Zudem stellen Sie eine intensive Betreuung und enge Bindung der Nachwuchskräfte sicher.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein bestens etabliertes Unternehmen in der Finanzbranche, das Tradition und Moderne seit vielen Jahrzehnten erfolgreich miteinander verbindet. Ein starkes Fundament, Fairness und ausgezeichneter Kundenservice, flache Hierarchien sowie das gesellschaftliche und nachhaltige Engagement sind die tragenden Säulen der Unternehmensphilosophie.- Umsetzung einer zukunftsweisenden Personalentwicklung
- Konzeption, Koordination und Implementierung moderner PE Modelle und Instrumente
- Sparringspartner für die Führungskräfte in sämtlichen PE Fragestellungen sowie Beratung und Begleitung beim Thema Nachwuchssicherung
- Moderation von Inhouse-Schulungen
- Auswahl und Organisation von passgenauen und attraktiven Trainings- und Weiterbildungsangeboten einschließlich eLearnings
- Entwicklung von unterstützenden Maßnahmen zur Erhöhung der Attraktivität und Sichtbarkeit der Arbeitgebermarke
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung (konzeptionell und operativ) sowie ein Verständnis für die Anforderungen der Finanzbranche
- Fundierte Erfahrung in der Anwendung zeitgemäßer PE Modelle und Instrumente
- Erfahrung im Change Management sowie Qualifizierungen als Coach u/o Organisations- und Teamentwickler von Vorteil
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat von Vorteil
- Sicheres Auftreten, Kommunikationsstärke und ausgeprägte Beratungskompetenz, hervorragende zwischenmenschliche Fähigkeiten, kreatives und lösungsorientiertes Denken, Gestaltungswille, Umsetzungskompetenz sowie Hands-on Mentalität und Teamfähigkeit
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich (Wirtschafts-) Psychologie, Pädagogik oder BWL
- mitarbeiterorientierte und offene Unternehmenskultur
- mobiles Arbeiten im Rahmen eines hybriden Arbeitsmodells
- individuelle Fortbildungsmaßnahmen
- virtuelle Sportkurse und Betriebssportgemeinschaften
- Fahrtkostenzuschuss zum Deutschlandticket
- pme Familienservice
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01871
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Evelin Labarta Greven
Senior Consultant
evelin.labartagreven@hrblue.de
089-411 195 - 207
Die Rolle im Überblick
In dieser Position unterstützen Sie die Führungskräfte und Mitarbeitenden in ihrer beruflichen Weiterentwicklung und tragen maßgeblich dazu bei, das Potential der Mitarbeitenden weiterzuentwickeln. Zudem stellen Sie eine intensive Betreuung und enge Bindung der Nachwuchskräfte sicher.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein bestens etabliertes Unternehmen in der Finanzbranche, das Tradition und Moderne seit vielen Jahrzehnten erfolgreich miteinander verbindet. Ein starkes Fundament, Fairness und ausgezeichneter Kundenservice, flache Hierarchien sowie das gesellschaftliche und nachhaltige Engagement sind die tragenden Säulen der Unternehmensphilosophie.- Umsetzung einer zukunftsweisenden Personalentwicklung
- Konzeption, Koordination und Implementierung moderner PE Modelle und Instrumente
- Sparringspartner für die Führungskräfte in sämtlichen PE Fragestellungen sowie Beratung und Begleitung beim Thema Nachwuchssicherung
- Moderation von Inhouse-Schulungen
- Auswahl und Organisation von passgenauen und attraktiven Trainings- und Weiterbildungsangeboten einschließlich eLearnings
- Entwicklung von unterstützenden Maßnahmen zur Erhöhung der Attraktivität und Sichtbarkeit der Arbeitgebermarke
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung (konzeptionell und operativ) sowie ein Verständnis für die Anforderungen der Finanzbranche
- Fundierte Erfahrung in der Anwendung zeitgemäßer PE Modelle und Instrumente
- Erfahrung im Change Management sowie Qualifizierungen als Coach u/o Organisations- und Teamentwickler von Vorteil
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat von Vorteil
- Sicheres Auftreten, Kommunikationsstärke und ausgeprägte Beratungskompetenz, hervorragende zwischenmenschliche Fähigkeiten, kreatives und lösungsorientiertes Denken, Gestaltungswille, Umsetzungskompetenz sowie Hands-on Mentalität und Teamfähigkeit
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich (Wirtschafts-) Psychologie, Pädagogik oder BWL
- mitarbeiterorientierte und offene Unternehmenskultur
- mobiles Arbeiten im Rahmen eines hybriden Arbeitsmodells
- individuelle Fortbildungsmaßnahmen
- virtuelle Sportkurse und Betriebssportgemeinschaften
- Fahrtkostenzuschuss zum Deutschlandticket
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Evelin Labarta Greven
Senior Consultant
evelin.labartagreven@hrblue.de
089-411 195 - 207
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Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
