Contentmarketing Manager in Teilzeit (m/w/d)
für HR und Karrierethemen
Stellenart: Teilzeit
Standort: Grasbrunn
Gehalt:
Die Rolle im Überblick
In eigener Sache:Sie sind in dieser Rolle Mitglied unseres kleinen, ambitionierten Marketingteams. Wir ergänzen uns in unseren Aufgabenbereichen und lernen gerne voneinander. Gemeinsam planen und setzen wir die überwiegend digitale Marketingstrategie durchgängig für unser Unternehmen um. Im Bereich Content Marketing wollen wir uns verstärken und wünschen uns eine Kollegin oder einen Kollegen mit Freude am Schreiben und Interesse an HR-Themen. Wir arbeiten flexibel, im Büro und im Homeoffice. Dabei sind wir kommunikativ und stimmen unsere Aktivitäten aufeinander ab – professionelles Teamwork ist uns sehr wichtig.
Das Unternehmen
Wir sind eine deutschlandweit tätige Personalberatung und seit vielen Jahren erfolgreich auf die Besetzung von Führungs- und Fachpositionen im Bereich Human Resources (HR) spezialisiert. Unsere Klienten sind große und mittlere Unternehmen aller Branchen mit nationalen und internationalen Standorten. Unsere Kandidatinnen und Kandidaten unterstützen wir mit Karriereberatung, Tipps und Informationen rund um das Thema HR-Karriere.- Online-Redaktion zu HR-Karrierethemen
- Weiterentwicklung und Umsetzung der Content Marketing-Strategie
- Monitoring relevanter Suchbegriffe und Keywords sowie Ableitung passgenauer SEO-Maßnahmen
- Social Media: Betreuung unserer Unternehmensseiten in Xing und LinkedIn
- Website-Betreuung, Contentmanagement und Umsetzung von SEO-Maßnahmen
- Zusammenarbeit mit dem Beraterteam und der Unternehmensleitung
- Controlling und Reporting im Bereich SEO und Social Media
- Berufserfahrung und Fachkenntnisse im Digital Marketing Bereich (Content Marketing, Online-Redaktion, SEO)
- Interesse am Fachgebiet Human Resources und Karrierethemen
- Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Abgeschlossene Ausbildung (Schwerpunkt Marketing wäre wünschenswert)
- flache Hierarchien
- flexible Homeoffice-Möglichkeiten
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Vertrauensarbeitszeit
- moderne und mobile IT-Ausstattung
- regelmäßige Team-Events
- Shopping-Card
- sehr gute Verkehrsanbindung (S-Bahn und PKW) sowie kostenfreie Tiefgaragen-Parkplätze
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01821
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kevin Flunk
Leitung Professional Search
kevin.flunk@hrblue.de
+49 (0) 89 - 411 195 - 223
Die Rolle im Überblick
In eigener Sache:Sie sind in dieser Rolle Mitglied unseres kleinen, ambitionierten Marketingteams. Wir ergänzen uns in unseren Aufgabenbereichen und lernen gerne voneinander. Gemeinsam planen und setzen wir die überwiegend digitale Marketingstrategie durchgängig für unser Unternehmen um. Im Bereich Content Marketing wollen wir uns verstärken und wünschen uns eine Kollegin oder einen Kollegen mit Freude am Schreiben und Interesse an HR-Themen. Wir arbeiten flexibel, im Büro und im Homeoffice. Dabei sind wir kommunikativ und stimmen unsere Aktivitäten aufeinander ab – professionelles Teamwork ist uns sehr wichtig.
Das Unternehmen
Wir sind eine deutschlandweit tätige Personalberatung und seit vielen Jahren erfolgreich auf die Besetzung von Führungs- und Fachpositionen im Bereich Human Resources (HR) spezialisiert. Unsere Klienten sind große und mittlere Unternehmen aller Branchen mit nationalen und internationalen Standorten. Unsere Kandidatinnen und Kandidaten unterstützen wir mit Karriereberatung, Tipps und Informationen rund um das Thema HR-Karriere.- Online-Redaktion zu HR-Karrierethemen
- Weiterentwicklung und Umsetzung der Content Marketing-Strategie
- Monitoring relevanter Suchbegriffe und Keywords sowie Ableitung passgenauer SEO-Maßnahmen
- Social Media: Betreuung unserer Unternehmensseiten in Xing und LinkedIn
- Website-Betreuung, Contentmanagement und Umsetzung von SEO-Maßnahmen
- Zusammenarbeit mit dem Beraterteam und der Unternehmensleitung
- Controlling und Reporting im Bereich SEO und Social Media
- Berufserfahrung und Fachkenntnisse im Digital Marketing Bereich (Content Marketing, Online-Redaktion, SEO)
- Interesse am Fachgebiet Human Resources und Karrierethemen
- Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Abgeschlossene Ausbildung (Schwerpunkt Marketing wäre wünschenswert)
- flache Hierarchien
- flexible Homeoffice-Möglichkeiten
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Vertrauensarbeitszeit
- moderne und mobile IT-Ausstattung
- regelmäßige Team-Events
- Shopping-Card
- sehr gute Verkehrsanbindung (S-Bahn und PKW) sowie kostenfreie Tiefgaragen-Parkplätze
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Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kevin Flunk
Leitung Professional Search
kevin.flunk@hrblue.de
+49 (0) 89 - 411 195 - 223
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
