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Gleich unten auf dieser Seite finden Sie die aktuell eingestellten Studien. Über unseren News-Service informieren wir Sie gern per Mail, wenn wir neue HR Studien eingestellt haben.

Wir wünschen viel Spaß!

Veröffentlicht unter HRblue | Kommentare deaktiviert für

Future People: Unleashing Your Talent

IDC im Auftrag von Cornerstone OnDemand, 2017, 68 Seiten
Englisch

Geltungsbereich

Es wurden europaweit insgesamt 1.469 HR-Verantwortliche und Fachentscheider aus 14 verschiedenen Ländern in Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern befragt.

Untersuchte Fragestellung

Die Studie untersucht die aktuelle Situation und die Entwicklungen in europäischen HR-Abteilungen.

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StepStone Fachkräfteatlas

StepStone Deutschland GmbH, 2017, 4 Seiten
Deutsch

Geltungsbereich

Für den Fachkräfteatlas wertet StepStone monatlich mehr als zwei Millionen Stellenanzeigen aus unterschiedlichen digitalen und analogen Quellen in Deutschland aus.

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Organigramm deutscher Unternehmen 2/2 – Führung in der neuen Arbeitswelt.

StepStone Deutschland GmbH, Kienbaum Consultants International GmbH, 2017, 18 Seiten
Deutsch

Geltungsbereich

Ergänzung zur Studie Organigramm deutscher Unternehmen.
Es wurden insgesamt 14.317 Personen befragt (50% Fachkräfte, 40% Führungskräfte und 10% Mitarbeiter in sonstigen Positionen).

Untersuchte Fragestellung

Welche Führungsstile, welche Organisationsstrukturen bewähren sich? Was machen erfolgreiche Unternehmen anders?

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Umfragereport Personalberatung in D/A/CH 2017 – Transparenz und Digitalisierung

Internet of Strategy Network / we.MEDIA, Professor Dr. M. Schwaab/Hochschule Pforzheim, Bestcruiter GmbH, Berlin, 2017, 16 Seiten
Deutsch

Geltungsbereich

Online-Befragung von 170 HR Entscheidern aus Konzernen und mittelständischen Unternehmen in der D/A/CH Region.

Untersuchte Fragestellung

Die Umfrageteilnehmer wurden zu den Themen Transparenz in der Zusammenarbeit, Digitalisierung von Recruiting Prozessen und Trends und Herausforderungen im HR Management befragt.

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HRblue Trendbook – Rückblick 1. Halbjahr 2017 – HR Studien im Überblick

HRblue AG, 2017
23 Seiten, Deutsch

Geltungsbereich

Zusammenfassung zu ausgewählten, relevanten Studien aus dem HR Bereich im Zeitraum Januar 2017 bis Juni 2017.

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Azubi-Recruiting Trends 2017

u-form Testsystem, Prof. Dr. Christoph Beck (Hochschule Koblenz), 2017
Deutsch

Geltungsbereich

Deutschlandweit haben 2635 Azubi-Bewerber und Auszubildende sowie 903 Ausbildungsverantwortliche an der Online-Befragung teilgenommen. Ergänzend wurden 150 Präsenzinterviews mit Schüler-Eltern geführt.

Untersuchte Fragestellung

Die Studie ermittelt die Sicht von Ausbildungsverantwortlichen sowie die von Auszubildenden und Azubi-Bewerbern zum Thema Azubi-Marketing und -Recruiting. Zusätzlich wird die Rolle der Eltern bei der Berufswahl des Nachwuchses untersucht.

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Employer Brand Research 2017 – Länderbericht Deutschland

Kantar TNS, J. Walter Thompson Inside, 2017
Deutsch

Geltungsbereich

Onlinebefragung von über 5.100 Arbeitnehmern und Arbeitsuchenden aus Deutschland im Alter zwischen 18 und 65 Jahren.

Untersuchte Fragestellung

Die Studienteilnehmer wurden zum Bekanntheitsgrad und der Attraktivität der teilnehmenden Unternehmen und den Schlüsselfaktoren bei der Wahl des Arbeitgebers befragt.

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Integrationskraft Arbeit

The Boston Consulting Group, 2017
60 Seiten, Deutsch

Geltungsbereich

Die Studie basiert auf einer Befragung von rund 300 Unternehmen des “NETZWERK Unternehmen integrieren Flüchtlinge“. Diese wurde von 13 Interviews und Firmenbesuchen ergänzt.

Untersuchte Fragestellung

Die Unternehmen wurden nach ihren Erfahrungen mit der Arbeitsintegration von Flüchtlingen befragt.

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Organigramm deutscher Unternehmen

StepStone Deutschland GmbH, Kienbaum Consultants International GmbH, 2017, 16 Seiten
Deutsch

Geltungsbereich

Im Rahmen der Studie wurden insgesamt 14.317 Personen befragt
(50% Fachkräfte, 40% Führungskräfte und 10% Mitarbeiter in sonstigen Positionen).

Untersuchte Fragestellung

Die Studienteilnehmer wurden zu den aktuellen Organisationsstrukturen in ihren Unternehmen und möglichen Perspektiven befragt.

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Bewerbung als Erlebnis: Mentalitäten, Wahrnehmungen, Umbrüche

softgarden e-recruiting GmH und des Ethnologen Prof. Dr. Manfred Seifert vom Institut für Europäische Ethnologie/Kulturwissenschaft der Universität Marburg, 2017,
Deutsch

Geltungsbereich

101 Tiefeninterviews mit Bewerbern. Den Interviews ging eine quantitative Online-Umfrage von 3500 Bewerbern, die sich aktuell auf eine neue Position beworben haben, voraus.

Untersuchte Fragestellung

Wie sind die Erwartungen der Studienteilnehmer an ein Bewerbungsverfahren? Welche Erfahrungen wurden im Bewerbungsprozess gesammelt?

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