awork und Appinio, 2024, Deutsch Bewertung Die Studie bietet Einblicke in die Arbeitszufriedenheit und die Bedeutung von Arbeitsglück und liefert Empfehlungen, wie die Arbeitskultur verbessert und die Produktivität gesteigert werden kann. Untersuchte Fragestellung Wie glücklich sind Arbeitnehmer:innen in Deutschland bei der Arbeit?
TÜV Verband, 51 Seiten 2024, Deutsch Bewertung Die Studie beleuchtet den Stellenwert der Fortbildung in deutschen Unternehmen. Inkl. Handlungsempfehlungen für Politik, Unternehmen und Bildungseinrichtungen. Untersuchte Fragestellung Welchen Stellenwert hat Weiterbildung in den Unternehmen? Welche Kompetenzen werden nachgefragt? Und wie kann die Politik bei der Transformation unterstützen?
Gallup, 34 Seiten 2024, Deutsch Bewertung Die Studie gibt Auskunft darüber, wie hoch der Grad der emotionalen Bindung von Mitarbeitenden und damit das Engagement und die Motivation bei der Arbeit ist. Untersuchte Fragestellung Die Studie untersucht die emotionale Bindung von Beschäftigten an ihre Unternehmen und die Auswirkungen auf den
Gallup, 22 Seiten, 2023, Deutsch Bewertung Die Umfrageergebnisse liefern Hinweise, warum sich Mitarbeitende immer mehr von ihren Unternehmen abwenden. Inkl. Handlungsempfehlungen für Unternehmen. Untersuchte Fragestellung Die Studie untersucht die emotionale Bindung der deutschen Angestellten und die Führungskultur samt Arbeitsumfeld.
StepStone GmbH, 38 Seiten, 2023, Deutsch Bewertung Der Report schafft mehr Klarheit und Gehaltstransparenz auf dem Arbeitsmarkt und unterstützt Bewerbende und Unternehmen sich auf Augenhöhe begegnen zu können. Untersuchte Fragestellung Es wurden Vergütungsdaten aus dem StepStone Gehaltsplaner ausgewertet und wissenschaftlich analysiert. Die Gehaltsangaben werden unter anderem nach Ort und Region,
Personio, 26 Seiten, 2022, Deutsch Bewertung Die Ergebnisse der Studie verdeutlichen den Kreislauf zwischen Employee Experience, Produktivität und Unternehmenserfolg. Inkl. Handlungsempfehlungen für Unternehmen. Untersuchte Fragestellung Die Studienteilnehmer wurden gefragt, wie sie sich auf die bevorstehende Krise vorbereiten, wie sich Mitarbeitende im Zuge einer Krise fühlen und wodurch sich HR
YouGov für SThree, 2022, Deutsch Bewertung Die Studie zeigt auf, dass die Vorstellungen der Arbeitnehmenden und die Realität in der Arbeitswelt nicht übereinstimmen und beschreibt Gründe dafür. Untersuchte Fragestellung Die Studie untersucht, wie deutsche Arbeitnehmer:innen in der Arbeitswelt von heute und morgen gerne arbeiten würden – und wie aktuell die
Hochschule Mainz / Prof. Dr. Norbert Rohleder, 2022, 7 Seiten, Deutsch Bewertung Die Kurzstudie legt offen, was vor allem Bachelorstudierende von einem Arbeitgeber erwarten. Untersuchte Fragestellung Es wurde nach präferierten Arbeitgebereigenschaften von unternehmenserfahrenen Bachelorstudierenden der Generation Z gefragt.
kununu und ETH Zürich, 2022, 31 Seiten, Deutsch Bewertung Die Studie zeigt die Zusammenhänge zwischen Gehalt, Gehaltszufriedenheit und Arbeitgeberattraktivität auf. Untersuchte Fragestellung Die Studie untersucht die generelle Gehaltszufriedenheit. Sind Topverdiener wirklich zufriedener in Sachen Gehalt? Wie viel tragen Benefits wirklich zur Gehaltszufriedenheit bei?
Gallup, 2022, 26 Seiten, Deutsch Bewertung Die Studie nennt Gründe, warum die Loyalität zum Arbeitgeber gesunken ist und liefert Hinweise, wie Unternehmen der sinkendenden Arbeitnehmerloyalität entgegensteuern können. Untersuchte Fragestellung Die Studie untersucht, wie hoch der Grad der emotionalen Bindung von Mitarbeiter:innen an ihren Arbeitgeber ist und damit ihr Engagement
