Fehlt es an Stellenangeboten für Moderne HR Manager?

Über den Stand der Umsetzung zur Modernen HR Manager Rolle kann an dieser Stelle nur spekuliert werden. HR Manager, die an einer solchen Rolle interessiert sind, beklagen häufig, dass diese in Deutschland nicht in ausreichendem Maße vorhanden sind. Wir haben im Zeitraum September bis November 2017, in Deutschland veröffentlichte HR Manager Stellenanzeigen, die inhaltlich zu  strategischen Aufgaben, Leadership und Veränderungsmanagement ausgeschrieben waren, gesammelt und ausgewertet.

Insgesamt gab es in diesem Zeitraum auf den einschlägigen Jobportalen 35 Stellen über alle Branchen hinweg, die unserer Definition eines „HR Managers“  (Gesamtverantwortung für HR in einem Unternehmen, einem Business oder eine vergleichbare unternehmerische Einheit) entsprachen.

Bei der Auswertung dieser Momentaufnahme sind wir zu folgenden Ergebnissen gekommen:

Anforderungsprofil

• Bei den Anforderungsprofilen zeigt sich, dass vor allem die klassischen Qualifikationen gefordert sind. In 71% der Anzeigen wird ein Studium vorausgesetzt. Nur 14% der Firmen akzeptieren hier auch eine gleichwertige Ausbildung ergänzt mit entsprechender  Berufserfahrung. Eine weitere Grundvoraussetzung sind fließende Englischkenntnisse.
• Bei der Berufserfahrung werden mind. 5 Jahre vorausgesetzt. 14% der Firmen erwarten eine Berufserfahrung von 5 – 8 Jahren. In 25% der Anzeigen werden über 8 Jahre Berufserfahrung gefordert.
• Bei den persönlichen und sozialen Kompetenzen findet man immer wieder Eigenschaften wie: kommunikationsstark, lösungs- und ergebnisorientiert, durchsetzungsstark, strategisch, überzeugend, analytisch, verhandlungsstrak, pragmatisch und dynamisch. Ebenfalls werden Führungskompetenzen wie Hands-on-Mentalität und Empathie zu jeweils 20 % erwartet.
• Bei den fachlichen Qualifikationen wird vorausgesetzt, dass umfassende HR Fachkenntnisse (65%) und mehrjährige Führungserfahrung (46%) vorhanden sind. Ein weiterer Fokus liegt auf den Themen Changemanagement (26%) und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat (26%), Erfahrung in einer Matrixstruktur (20%) und IT Anwenderkenntnisse (20%).

Aufgabenzuschnitt

Im Beobachtungszeitraum hatten sich Themen wie Digitalisierung, Arbeit 4.0, Industrie 4.0, HR Analytics, Big Data und New Work weder in den Aufgabenbereichen noch in den veröffentlichen Stellenanzeigen eines „gesamtverantwortlichen HR Managers“ niedergeschlagen.

Sucht man allerdings gezielt nach den oben genannten Schlagwörter in den gängigen Jobportalen unter Berufsfeld „Personal“, so erhält man tatsächlich schon eine Vielzahl von Stellenangeboten für funktionale HR Rollen. Hier ist anscheinend ein Anfang gemacht.

Quelle: HRblue AG, 2018, www.hrblue.com, Autor: Heike Gorges

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