Boston Consulting Group, Stepstone, The Network, 2023, Englisch

Bewertung

Die Studie zeigt auf, wie dynamisch der deutsche Arbeitsmarkt aktuell ist und nennt Gründe dafür.

Untersuchte Fragestellung

Schwerpunkte der Befragung waren unter anderem die Bereitschaft, den Job zu wechseln, die wichtigsten Kriterien dafür sowie die allgemeinen Präferenzen am Arbeitsplatz.

Inhalte/Trends

Der deutsche Arbeitsmarkt ist so stark in Bewegung wie nur wenige andere weltweit: Fast jeder zweite Beschäftigte erhält mindestens einmal pro Monat ein Jobangebot. 79 % der Angestellten werden mehrmals im Jahr kontaktiert. Dennoch stufen nur 11 % ihre Verhandlungsposition als sehr stark ein, deutlich weniger als im globalen Durchschnitt (19 %).

Mehr als ein Drittel der Beschäftigten sucht aktuell nach einer neuen Stelle, größte Anreize sind dabei eine spannendere Aufgabe oder eine höhere Position. 46 % sind nicht von sich aus auf der Suche, wären aber bei einem attraktiven Angebot bereit, den Arbeitgeber zu wechseln. Unter den in Deutschland Befragten ist das ausschlaggebende Kriterium bei der Entscheidung für einen neuen Job das Gehalt (29 %), gefolgt von der Work-Life-Balance (22 %) und Flexibilität hinsichtlich Arbeitsort und Arbeitszeiten (20 %).

Gefragt nach dem idealen Karriereweg  geben zwei Drittel der Deutschen (global 69 %) an, dass sie sich einen sicheren Job wünschen, der gleichzeitig genug Zeit für Familie, Freundeskreis und Hobbys lässt. Darauf folgt mit 43 % der Wunsch nach einer interessanten Tätigkeit mit spannenden Produkten, Technologien oder Dienstleistungen. Eine Führungsposition übernehmen wollen hingegen nur 31 % – das sind 10 Prozentpunkte weniger als im globalen Durchschnitt

Knapp drei Viertel geben an, bevorzugt sowohl im Büro als auch von zu Hause zu arbeiten. Das sind 20 Prozentpunkte mehr als im internationalen Vergleich. Den Menschen ist einerseits der persönliche Kontakt vor Ort wichtig, andererseits legen sie Wert auf mehr Flexibilität durch Homeoffice. Die klassische Fünftagewoche bleibt für 72 % der Befragten in Deutschland das bevorzugte Modell (global für 75 %). Hierzulande möchten jedoch überdurchschnittlich viele Menschen in Teilzeit tätig sein (23 %, weltweit 16 %).

Für vier von fünf Befragten heben sich Arbeitgeber erfolgreich ab, wenn sie ihnen ehrlich gegenübertreten und nicht zu viel versprechen. Wenig überraschend ist im Land der Ingenieur:innen, dass die Menschen einen schnellen und reibungslosen Prozess mit schneller Rückmeldung sehr zu schätzen wissen (79 %). 71 % der Befragten würden ein attraktives Stellenangebot ausschlagen, wenn es im Interview zu diskriminierend empfundenen Fragen kommt oder die Chemie nicht stimmt. Arbeitgeber sollten daher besonders darauf achten, welches Bild von sich sie den Bewerber:innen vermitteln. Wertschätzung und Schnelligkeit sind dabei hierzulande absolute Erfolgsfaktoren.

Geltungsbereich

Für die Studie wurden insgesamt rund 90.000 Arbeitnehmende aus 180 Nationen befragt, davon rund 4.200 in Deutschland.

Link zur Studie

 

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