Senior HR Business Partner (m/w/d)
HR Sparringspartner im innovativen Technologieunternehmen
Stellenart: Vollzeit
Standort: Norden Niedersachsens
Gehalt: 80.000 - 98.000
Die Rolle im Überblick
Sie sind Sparringspartner und strategischer Berater für die Führungskräfte Ihres definierten Betreuungsbereiches mit ca. 500 Mitarbeitenden in einem produzierenden Unternehmen. In enger Zusammenarbeit mit den HR Kolleg:innen gestalten Sie Personalprozesse und begleiten Veränderungen aktiv mit.Das Unternehmen
Unser Klient ist als deutscher TOP-Player in einer innovativen Technologiebranche äußerst erfolgreich. Das international ausgerichtete Unternehmen setzt weltweit Maßstäbe und steht für eine grüne und nachhaltige Zukunft.- Strategische Beratung und Betreuung der Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Optimierung und Koordinierung der Personalplanung, Performance Management und Talent Management sowie Gehaltsanpassungen
- Unterstützung und Beratung bei Veränderungen in der Organisationsstruktur und Begleitung durch nachhaltiges Change Management
- Analyse der KPIs und Ableitung geeigneter Maßnahmen mit dem Management
- Enge Zusammenarbeit mit den HR-Kolleg:innen und HR CoEs
- Begleitung der Rekrutierung von businesskritischen offenen Positionen
- Mitarbeit bei HR Projekten und verantwortlich für die Einhaltung der HR Governance im Betreuungsbereich
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, gerne in einem produzierenden und/oder internationalen Umfeld
- Erfahrung in der Beratung von Führungskräften als HR Sparringspartner auf Augenhöhe
- Starke Beratungskompetenz, Überzeugungskraft und Verhandlungsgeschick
- Ein hohes Maß an Selbstorganisation und Eigenverantwortung, Teamfähigkeit und Empathie
- Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten und sehr gute Englischkenntnisse
- Remote Work an bis zu zwei Tagen/ Woche, perspektivisch mehr Tage pro Woche
- flexibles Gleitzeitmodell mit Arbeitszeitkonto bei 30 Tagen Urlaub
- Vermögenswirksame Leistungen und Sonderzuwendungen bei besonderen persönlichen Ereignissen wie zB Jubiläen
- Kinderbetreuung am Standort ggf. möglich
- Regelmäßige Mitarbeiterevents
- Betriebliche Gesundheitsförderung
- Betriebliche Altersvorsorge sowie private Berufsunfähigkeitsversicherung
- Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
- Kantine, Obst und Getränke
- Ladestationen für E-Fahrzeuge
- Zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen in der Region
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01575
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Sandra Rubenbauer
Senior Consultant
sandra.rubenbauer@hrblue.de
+49 (0) 89-411 195 - 221
Die Rolle im Überblick
Sie sind Sparringspartner und strategischer Berater für die Führungskräfte Ihres definierten Betreuungsbereiches mit ca. 500 Mitarbeitenden in einem produzierenden Unternehmen. In enger Zusammenarbeit mit den HR Kolleg:innen gestalten Sie Personalprozesse und begleiten Veränderungen aktiv mit.Das Unternehmen
Unser Klient ist als deutscher TOP-Player in einer innovativen Technologiebranche äußerst erfolgreich. Das international ausgerichtete Unternehmen setzt weltweit Maßstäbe und steht für eine grüne und nachhaltige Zukunft.- Strategische Beratung und Betreuung der Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Optimierung und Koordinierung der Personalplanung, Performance Management und Talent Management sowie Gehaltsanpassungen
- Unterstützung und Beratung bei Veränderungen in der Organisationsstruktur und Begleitung durch nachhaltiges Change Management
- Analyse der KPIs und Ableitung geeigneter Maßnahmen mit dem Management
- Enge Zusammenarbeit mit den HR-Kolleg:innen und HR CoEs
- Begleitung der Rekrutierung von businesskritischen offenen Positionen
- Mitarbeit bei HR Projekten und verantwortlich für die Einhaltung der HR Governance im Betreuungsbereich
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, gerne in einem produzierenden und/oder internationalen Umfeld
- Erfahrung in der Beratung von Führungskräften als HR Sparringspartner auf Augenhöhe
- Starke Beratungskompetenz, Überzeugungskraft und Verhandlungsgeschick
- Ein hohes Maß an Selbstorganisation und Eigenverantwortung, Teamfähigkeit und Empathie
- Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten und sehr gute Englischkenntnisse
- Remote Work an bis zu zwei Tagen/ Woche, perspektivisch mehr Tage pro Woche
- flexibles Gleitzeitmodell mit Arbeitszeitkonto bei 30 Tagen Urlaub
- Vermögenswirksame Leistungen und Sonderzuwendungen bei besonderen persönlichen Ereignissen wie zB Jubiläen
- Kinderbetreuung am Standort ggf. möglich
- Regelmäßige Mitarbeiterevents
- Betriebliche Gesundheitsförderung
- Betriebliche Altersvorsorge sowie private Berufsunfähigkeitsversicherung
- Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
- Kantine, Obst und Getränke
- Ladestationen für E-Fahrzeuge
- Zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen in der Region
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Senior Consultant
sandra.rubenbauer@hrblue.de
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Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
