Principal Analyst Total Rewards (m/w/d)
für die Steuerung der europäischen Themen im Bereich Compensation & Benefits
Stellenart: Vollzeit
Standort: Ismaning
Gehalt: Auf Anfrage
Die Rolle im Überblick
Sie übernehmen in dieser anspruchsvollen Funktion die Verantwortung für den Bereich Total Rewards auf europäischer Ebene und berichten in der Matrixstruktur sowohl an den HR Manager Total Rewards (USA) als auch an den HR Director am Standort. Sie agieren auf operativer und konzeptioneller Ebene und arbeiten vertrauensvoll mit dem HR-Team am Standort zusammen.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein amerikanischer Konzern, der weltweit ca. 9000 Mitarbeiter beschäftigt. Für die in Europa ansässigen Tochterunternehmen im produzierenden Umfeld soll der HR-Bereich für die weitere Unternehmensentwicklung zukunftsfähig ausgerichtet und gestaltet werden. Das Unternehmen bietet aufgrund des sehr stabilen finanziellen Umfeldes eine sehr interessante und langfristige Perspektive.- Kompetente Beratung und Betreuung der Führungskräfte und des Managements in allen vergütungsrelevanten Fragestellungen
- Verantwortung für alle Vergütungsprozesse in Europa, Unterstützung der HR-Geschäfts-partner bei vergütungsrelevanten Themen und Vermittlung von Lösungsempfehlungen
- Steuerung und kontinuierliche Optimierung der aktuellen und zukünftigen Vergütungs- und Total-Rewards-Programme unter Einhaltung sämtlicher Richtlinien und Verfahren des Konzerns
- Ansprechpartner für alle europäischen Anfragen von Betriebsräten in Bezug auf vergütungsbezogene Angelegenheiten
- Teilnahme an Gehaltsumfragen und Steuerung von Vergütungsprojekten zur Optimierung der Unternehmensziele
- Vorbereitung und Durchführung der regelmäßigen Reports
- Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion als Total Rewards Experte mit Fokus auf Deutschland, Frankreich, UK und Italien
- Umfangreiche Erfahrung in einem produzierenden, mitbestimmten Unternehmen mit Matrixstrukturen und ausgewiesene Expertise in unterschiedlichen Schicht- und Tarifsystemen
- Versiert in der Gestaltung von Prozessen und Strukturen, eine ausgeprägte Zahlenaffinität und eine strukturierte Arbeitsweise
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, idealerweise gute Französischkenntnisse bzw. Kenntnisse anderer europäischen Sprachen
- Neben den gängigen MS Office-Kenntnissen verfügen Sie über umfangreiche SAP-Anwenderkenntnisse und workday-Erfahrung
- Unternehmerisches Denken, ein dienstleistungsorientiertes, eloquentes Auftreten und eine hands-on Mentalität runden Ihr Profil ab
Hybrides Arbeiten
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01769
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kerstin Belzer
Senior Consultant
kerstin.belzer@hrblue.de
+49 (0)89-411195-206
Die Rolle im Überblick
Sie übernehmen in dieser anspruchsvollen Funktion die Verantwortung für den Bereich Total Rewards auf europäischer Ebene und berichten in der Matrixstruktur sowohl an den HR Manager Total Rewards (USA) als auch an den HR Director am Standort. Sie agieren auf operativer und konzeptioneller Ebene und arbeiten vertrauensvoll mit dem HR-Team am Standort zusammen.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein amerikanischer Konzern, der weltweit ca. 9000 Mitarbeiter beschäftigt. Für die in Europa ansässigen Tochterunternehmen im produzierenden Umfeld soll der HR-Bereich für die weitere Unternehmensentwicklung zukunftsfähig ausgerichtet und gestaltet werden. Das Unternehmen bietet aufgrund des sehr stabilen finanziellen Umfeldes eine sehr interessante und langfristige Perspektive.- Kompetente Beratung und Betreuung der Führungskräfte und des Managements in allen vergütungsrelevanten Fragestellungen
- Verantwortung für alle Vergütungsprozesse in Europa, Unterstützung der HR-Geschäfts-partner bei vergütungsrelevanten Themen und Vermittlung von Lösungsempfehlungen
- Steuerung und kontinuierliche Optimierung der aktuellen und zukünftigen Vergütungs- und Total-Rewards-Programme unter Einhaltung sämtlicher Richtlinien und Verfahren des Konzerns
- Ansprechpartner für alle europäischen Anfragen von Betriebsräten in Bezug auf vergütungsbezogene Angelegenheiten
- Teilnahme an Gehaltsumfragen und Steuerung von Vergütungsprojekten zur Optimierung der Unternehmensziele
- Vorbereitung und Durchführung der regelmäßigen Reports
- Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion als Total Rewards Experte mit Fokus auf Deutschland, Frankreich, UK und Italien
- Umfangreiche Erfahrung in einem produzierenden, mitbestimmten Unternehmen mit Matrixstrukturen und ausgewiesene Expertise in unterschiedlichen Schicht- und Tarifsystemen
- Versiert in der Gestaltung von Prozessen und Strukturen, eine ausgeprägte Zahlenaffinität und eine strukturierte Arbeitsweise
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, idealerweise gute Französischkenntnisse bzw. Kenntnisse anderer europäischen Sprachen
- Neben den gängigen MS Office-Kenntnissen verfügen Sie über umfangreiche SAP-Anwenderkenntnisse und workday-Erfahrung
- Unternehmerisches Denken, ein dienstleistungsorientiertes, eloquentes Auftreten und eine hands-on Mentalität runden Ihr Profil ab
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Kerstin Belzer
Senior Consultant
kerstin.belzer@hrblue.de
+49 (0)89-411195-206
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Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
