Personalleitung (m/w/d)
für die Sicherstellung der HR-Prozesse und HR-Standards
Stellenart: Vollzeit
Standort: Großraum Dortmund
Gehalt: 100.000 - 110.000
Die Rolle im Überblick
Sie sind der erste Ansprechpartner der Senior Managements und der Geschäftsführung in vertraulichen Fragestellungen. Die Rolle beinhaltet die fachliche und disziplinarische Führungsverantwortung von 7 Mitarbeitern.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein international tätiges Unternehmen und beschäftigt ca. 5.000 Mitarbeiter. Sein Leistungsspektrum macht ihn zum wertvollen Partner für seine nationalen und internationalen Kunden und sichert stetiges Unternehmenswachstum.- Sie entwickeln Abrechnungs- und Entlohnungsmodelle innerhalb der Tarifgebiete
- Verantwortung für den Service – Zeitwirtschaft und dessen Weiterentwicklung
- Durchführung von Projekten im Bereich der Digitalisierung und mitverantwortlich für die Organisationsentwicklung des HR-Bereichs
- Führung von perspektivisch 2 Teamleitungen
- Budgetverantwortung und Berechnung der Serviceumlagen für die Bereiche Lohnabrechnung und zeitwirtschaftliche Betreuung
- Ansprechpartner im Rahmen von Prüfungen im Bereich Sozialversicherung / Lohnsteuer
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder wirtschaftspsychologisches Hochschulstudium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation
- Gute Kenntnisse in der Abrechnung und mit Abrechnungssystemen, sowie im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung in der Durchführung von verschiedenen HR-Projekten und in der Optimierung/Harmonisierung von HR-Prozessen
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in vergleichbarer Position oder aus der 2. Reihe mit Ambitionen zur Weiterentwicklung
- Sicheres Auftreten als Führungspersönlichkeit im Innen- und Außenverhältnis
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01679
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Patrick Kuhn
Consultant Executive Search
patrick.kuhn@hrblue.de
089-411 195 - 204
Die Rolle im Überblick
Sie sind der erste Ansprechpartner der Senior Managements und der Geschäftsführung in vertraulichen Fragestellungen. Die Rolle beinhaltet die fachliche und disziplinarische Führungsverantwortung von 7 Mitarbeitern.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein international tätiges Unternehmen und beschäftigt ca. 5.000 Mitarbeiter. Sein Leistungsspektrum macht ihn zum wertvollen Partner für seine nationalen und internationalen Kunden und sichert stetiges Unternehmenswachstum.- Sie entwickeln Abrechnungs- und Entlohnungsmodelle innerhalb der Tarifgebiete
- Verantwortung für den Service – Zeitwirtschaft und dessen Weiterentwicklung
- Durchführung von Projekten im Bereich der Digitalisierung und mitverantwortlich für die Organisationsentwicklung des HR-Bereichs
- Führung von perspektivisch 2 Teamleitungen
- Budgetverantwortung und Berechnung der Serviceumlagen für die Bereiche Lohnabrechnung und zeitwirtschaftliche Betreuung
- Ansprechpartner im Rahmen von Prüfungen im Bereich Sozialversicherung / Lohnsteuer
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder wirtschaftspsychologisches Hochschulstudium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation
- Gute Kenntnisse in der Abrechnung und mit Abrechnungssystemen, sowie im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung in der Durchführung von verschiedenen HR-Projekten und in der Optimierung/Harmonisierung von HR-Prozessen
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in vergleichbarer Position oder aus der 2. Reihe mit Ambitionen zur Weiterentwicklung
- Sicheres Auftreten als Führungspersönlichkeit im Innen- und Außenverhältnis
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Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
