Manager Organisationsentwicklung & Change Management (m/w/d)
auf europäischer Ebene im Pharmabereich
Stellenart: Vollzeit
Standort: München/ hybrid
Gehalt: 85.000 - 110.000
Die Rolle im Überblick
Sie begleiten große Transformationsprojekte im Unternehmen und verbessern aktiv die Effektivität und Effizienz der europäischen Organisation in einer sich rasch verändernden Arbeitswelt.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein internationales Pharmaunternehmen mit europäischer Zentrale in München. Mit Leidenschaft und Engagement entwickeln, produzieren und vertreiben die Mitarbeitenden lebensrettende, innovative Produkte.- Interner Berater für alle europäischen Change Management Themen und Umsetzung geeigneter Maßnahmen bei Veränderungsprozessen
- Konzeption und Umsetzung von Projekten im Bereich Organisationsentwicklung
- Ableiten von geeigneten Maßnahmen aus der Unternehmensstrategie und Einbindung in die globale Talent Management Strategie und Leadership Development
- Beratung des Managements bei organisatorischen und prozessualen Anpassungen
- Datenanalyse zur Entscheidungsfindung bei Fragen zu Unternehmensstrategie, Personalstrategie und Talent Management
- Vorbereitung und Durchführung von Workshops und Trainings
- Mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen Organisationsentwicklung, Change Management, Talent Management und/ oder Leadership Development
- Erfahrung aus internationalen Unternehmen mit Matrixstruktur oder Beratungsunternehmen
- Nachweisbare Erfolge in der Entwicklung und Umsetzung von Konzepten zur Organisationsentwicklung und in der Begleitung von Veränderungsprozessen
- Ausgezeichnete Beratungs- und Coachingkompetenz, hohe analytisch-konzpetionelle Fähigkeiten und kluges Stakeholder Management
- Einschlägige Weiterbildungen, zB als Systemischer Coach/ Berater, sind vorteilhaft. Ein Hochschulabschluss wird für die Rolle vorausgesetzt.
- Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge und Möglichkeit der Direktversicherung
- Langzeitarbeitskonto mit umfangreichen Ausgleichsmöglichkeiten
- Moderne Arbeitsumgebung und Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
- Umfangreiche Trainingsmöglichkeiten
- Zuschuss zu ÖPNV und Fitnessstudio
- Bezuschusste Kantine
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01784
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Sandra Rubenbauer
Senior Consultant
sandra.rubenbauer@hrblue.de
+49 (0) 89-411 195 - 221
Die Rolle im Überblick
Sie begleiten große Transformationsprojekte im Unternehmen und verbessern aktiv die Effektivität und Effizienz der europäischen Organisation in einer sich rasch verändernden Arbeitswelt.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein internationales Pharmaunternehmen mit europäischer Zentrale in München. Mit Leidenschaft und Engagement entwickeln, produzieren und vertreiben die Mitarbeitenden lebensrettende, innovative Produkte.- Interner Berater für alle europäischen Change Management Themen und Umsetzung geeigneter Maßnahmen bei Veränderungsprozessen
- Konzeption und Umsetzung von Projekten im Bereich Organisationsentwicklung
- Ableiten von geeigneten Maßnahmen aus der Unternehmensstrategie und Einbindung in die globale Talent Management Strategie und Leadership Development
- Beratung des Managements bei organisatorischen und prozessualen Anpassungen
- Datenanalyse zur Entscheidungsfindung bei Fragen zu Unternehmensstrategie, Personalstrategie und Talent Management
- Vorbereitung und Durchführung von Workshops und Trainings
- Mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen Organisationsentwicklung, Change Management, Talent Management und/ oder Leadership Development
- Erfahrung aus internationalen Unternehmen mit Matrixstruktur oder Beratungsunternehmen
- Nachweisbare Erfolge in der Entwicklung und Umsetzung von Konzepten zur Organisationsentwicklung und in der Begleitung von Veränderungsprozessen
- Ausgezeichnete Beratungs- und Coachingkompetenz, hohe analytisch-konzpetionelle Fähigkeiten und kluges Stakeholder Management
- Einschlägige Weiterbildungen, zB als Systemischer Coach/ Berater, sind vorteilhaft. Ein Hochschulabschluss wird für die Rolle vorausgesetzt.
- Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge und Möglichkeit der Direktversicherung
- Langzeitarbeitskonto mit umfangreichen Ausgleichsmöglichkeiten
- Moderne Arbeitsumgebung und Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
- Umfangreiche Trainingsmöglichkeiten
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Sandra Rubenbauer
Senior Consultant
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Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
