Manager Executive Development (m/w/d)
Talent Management für die oberste Führungsebene
Stellenart: Vollzeit
Standort: Düsseldorf, remote
Gehalt: 90.000 - 100.000
Die Rolle im Überblick
In dieser spannenden Position sind Sie für das interne Talent Management und Talent Development für die aktuellen und künftigen Partner und Partnerinnen verantwortlich.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein international führendes Beratungsunternehmen und gehört auch in Deutschland zur Spitze seiner Branche. Für den internen Bereich Human Resources suchen wir für das Team „Talent & Performance Management“ einen neuen Kollegen oder eine neue Kollegin.- Strategische Nachfolgeplanung für die obersten Führungsebenen
- Strategische Beratung der Geschäftsführung sowie der Sponsoring Partner und der HR Business Partner im Rahmen der Führungskräfteentwicklung
- Individuelles Coaching und Beratung von Talenten auf dem Partnertrack
- Moderation und Durchführung der internen Beförderungsverfahren
- Konzeption, Organisation und Moderation von nationalen und internationalen Talent-Veranstaltungen
- Strategische Weiterentwicklung von Talent Management-Prozessen
- Mehrjährige Berufserfahrung als Senior Experte oder Senior Consultant im Bereich Führungskräfteentwicklung, Talent Management, Coaching sowie Programm- und Projektmanagement
- Idealerweise Erfahrung in Beratungsunternehmen oder Partnergeführten Unternehmen
- Sie überzeugen durch Ihre herausragenden sozialen Fähigkeiten, exzellentes Kommunikationsverhalten und ein gewinnendes, professionelles und angenehmes Auftreten
- Dabei sind Sie ergebnisorientiert mit hohem Qualitätsanspruch, haben Freude an der Gestaltung von Prozessen und können sich für digitale Lösungen begeistern
- Sie in der Lage, schnell und wirksam Beziehungen aufzubauen und sich als vertrauenswürdiger Berater in HR Fragen zu positionieren.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Masterabschluss der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder eines vergleichbaren Studiengangs
- Flexible Arbeitsplatz- und Arbeitszeitgestaltung
- Organisierte Netzwerktreffen
- Unterstützung bei beruflicher und persönlicher Weiterbildung und -entwicklung
- Mentoringprogramme
- Auslandsaufenthalte
- Kinderbetreuung
- Gesundheitsvorsorge
- Betriebliche Altersvorsorge
- Standortbezogene Extraleistungen
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01774
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Doris Walger
Vorstand, Leitung Executive Search
doris.walger@hrblue.de
+49 (0)89/411195-202
Die Rolle im Überblick
In dieser spannenden Position sind Sie für das interne Talent Management und Talent Development für die aktuellen und künftigen Partner und Partnerinnen verantwortlich.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein international führendes Beratungsunternehmen und gehört auch in Deutschland zur Spitze seiner Branche. Für den internen Bereich Human Resources suchen wir für das Team „Talent & Performance Management“ einen neuen Kollegen oder eine neue Kollegin.- Strategische Nachfolgeplanung für die obersten Führungsebenen
- Strategische Beratung der Geschäftsführung sowie der Sponsoring Partner und der HR Business Partner im Rahmen der Führungskräfteentwicklung
- Individuelles Coaching und Beratung von Talenten auf dem Partnertrack
- Moderation und Durchführung der internen Beförderungsverfahren
- Konzeption, Organisation und Moderation von nationalen und internationalen Talent-Veranstaltungen
- Strategische Weiterentwicklung von Talent Management-Prozessen
- Mehrjährige Berufserfahrung als Senior Experte oder Senior Consultant im Bereich Führungskräfteentwicklung, Talent Management, Coaching sowie Programm- und Projektmanagement
- Idealerweise Erfahrung in Beratungsunternehmen oder Partnergeführten Unternehmen
- Sie überzeugen durch Ihre herausragenden sozialen Fähigkeiten, exzellentes Kommunikationsverhalten und ein gewinnendes, professionelles und angenehmes Auftreten
- Dabei sind Sie ergebnisorientiert mit hohem Qualitätsanspruch, haben Freude an der Gestaltung von Prozessen und können sich für digitale Lösungen begeistern
- Sie in der Lage, schnell und wirksam Beziehungen aufzubauen und sich als vertrauenswürdiger Berater in HR Fragen zu positionieren.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Masterabschluss der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder eines vergleichbaren Studiengangs
- Flexible Arbeitsplatz- und Arbeitszeitgestaltung
- Organisierte Netzwerktreffen
- Unterstützung bei beruflicher und persönlicher Weiterbildung und -entwicklung
- Mentoringprogramme
- Auslandsaufenthalte
- Kinderbetreuung
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Doris Walger
Vorstand, Leitung Executive Search
doris.walger@hrblue.de
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Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
