HR Manager (m/w/d)
Eigenverantwortung und Vielseitigkeit für einen HR Allrounder im Produktionsumfeld
Stellenart: Vollzeit
Standort: Großraum Stuttgart
Gehalt: auf Anfrage
Die Rolle im Überblick
In dieser Position sind Sie Teil eines europäischen HR Teams und für die gesamte operative und strategische Personalarbeit am Standort verantwortlich. Mit Ihrer Erfahrung, Engagement und Know-how gestalten und entwickeln Sie das Personalmanagement zukunftsorientiert weiter. Sie berichten an den Geschäftsführer und funktional an den HR Director Europe.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein international führendes und erfolgreiches Industrieunternehmen, das sich durch innovative Forschung und Entwicklung, Designflexibilität und Effizienz in der Produktion eine hervorragende Marktposition erarbeitet hat und diese mit Wachstumsfokus Europa weiter ausbauen möchte.- Fachlicher Berater und strategischer Partner für die Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themenstellungen
- Entwicklung einer HR Roadmap über den gesamten Employee Life Cycle mit den Schwerpunkten Personal- und Führungskräfteentwicklung, Recruiting und Employer Branding, Compensation & Benefits, Performance Management und Nachfolgeplanung
- Optimierung von HR Prozessen und Systemen sowie Weiterentwicklung der HR Instrumente und bei Bedarf KPIs
- Führung eines kleinen HR Teams
- Enge Zusammenarbeit mit dem europäischen HR Leadership Team
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position im produzierenden Umfeld mit Matrixstruktur
- Erfahrungen in der Modernisierung/Digitalisierung von HR Prozessen und Systemen sowie innovativen Recruiting- und Talent Management Strategien
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Authentische Persönlichkeit mit Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft, Souveränität und Entscheidungsfreude, Kreativität und Gestaltungsmotivation, Hands-on Mentalität und Pragmatismus
- Fließende Englischkenntnisse
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebs- oder Wirtschaftswissenschaften
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01768
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Evelin Labarta Greven
Senior Consultant
evelin.labartagreven@hrblue.de
089-411 195 - 207
Die Rolle im Überblick
In dieser Position sind Sie Teil eines europäischen HR Teams und für die gesamte operative und strategische Personalarbeit am Standort verantwortlich. Mit Ihrer Erfahrung, Engagement und Know-how gestalten und entwickeln Sie das Personalmanagement zukunftsorientiert weiter. Sie berichten an den Geschäftsführer und funktional an den HR Director Europe.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein international führendes und erfolgreiches Industrieunternehmen, das sich durch innovative Forschung und Entwicklung, Designflexibilität und Effizienz in der Produktion eine hervorragende Marktposition erarbeitet hat und diese mit Wachstumsfokus Europa weiter ausbauen möchte.- Fachlicher Berater und strategischer Partner für die Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themenstellungen
- Entwicklung einer HR Roadmap über den gesamten Employee Life Cycle mit den Schwerpunkten Personal- und Führungskräfteentwicklung, Recruiting und Employer Branding, Compensation & Benefits, Performance Management und Nachfolgeplanung
- Optimierung von HR Prozessen und Systemen sowie Weiterentwicklung der HR Instrumente und bei Bedarf KPIs
- Führung eines kleinen HR Teams
- Enge Zusammenarbeit mit dem europäischen HR Leadership Team
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position im produzierenden Umfeld mit Matrixstruktur
- Erfahrungen in der Modernisierung/Digitalisierung von HR Prozessen und Systemen sowie innovativen Recruiting- und Talent Management Strategien
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Authentische Persönlichkeit mit Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft, Souveränität und Entscheidungsfreude, Kreativität und Gestaltungsmotivation, Hands-on Mentalität und Pragmatismus
- Fließende Englischkenntnisse
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebs- oder Wirtschaftswissenschaften
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Evelin Labarta Greven
Senior Consultant
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Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
