HR Manager (m/w/d)
Karrierechance bei Hidden Champion in Beratungsbranche
Stellenart: Vollzeit
Standort: Düsseldorf, remote
Gehalt:
Die Rolle im Überblick
In dieser neu geschaffenen Position werden Sie die hochprofessionelle, familiäre Unternehmenskultur weiter entwickeln und erlebbar machen. Sie gestalten die künftige HR Strategie, haben innovative Ideen für deren Umsetzung und arbeiten mit großer Begeisterung und Leidenschaft an der Weiterentwicklung der HR Themen.Sie arbeiten eng mit dem Gründer und Geschäftsführer zusammen. Der Bereich Talent Acquisition ist nicht Teil dieser Aufgabe.
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein herausragendes, sehr erfolgreiches Beratungsunternehmen, mehrfach ausgezeichnet als Hidden Champion in seinem Bereich. Mit seinen 120 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern befindet sich das Unternehmen auf sehr konkretem Wachstumskurs.- Sie entwickeln die HR Strategie sowie die wichtigsten HR Policies und sorgen für deren operative Umsetzung
- Als Impulsgeber und Sparringspartner beraten Sie im Unternehmen in allen People & Culture-Themen
- Sie entwickeln wichtige HR-Handlungsfelder weiter wie Unternehmenskultur, New Work Standards, Digitalisierung, Führungsleitbild, HR Development sowie Retention
- Sie gestalten die Organisationsentwicklung in einem stark wachsenden Umfeld – auch durch Akquisitionen sowie relevante Veränderungsprozesse
- Mit dem Head of Talent Acquisition arbeiten Sie eng zusammen
- Aufbau und Entwicklung eines HR Teams
- Sie sind Experte/ Expertin im gesamten Spektrum des modernen People & Culture Managements, idealerweise erworben in Beratungs-/Professional Services Unternehmen
- Sie haben Erfahrung in Digitalisierung und mit New Work Konzepten.
- Sie kennen moderne, wachsende Organisationen und waren bestenfalls schon in Unternehmensintegrationen involviert
- Sie besitzen eine positive Vorgehensweise und sind nach wie vor hands-on, pro-aktiv und pragmatisch
- Sie haben Freude am Stakeholder-Management und positionieren sich als anerkannter Gesprächspartner im Unternehmen
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01754
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Doris Walger
Vorstand, Leitung Executive Search
doris.walger@hrblue.de
+49 (0)89/411195-202
Die Rolle im Überblick
In dieser neu geschaffenen Position werden Sie die hochprofessionelle, familiäre Unternehmenskultur weiter entwickeln und erlebbar machen. Sie gestalten die künftige HR Strategie, haben innovative Ideen für deren Umsetzung und arbeiten mit großer Begeisterung und Leidenschaft an der Weiterentwicklung der HR Themen.Sie arbeiten eng mit dem Gründer und Geschäftsführer zusammen. Der Bereich Talent Acquisition ist nicht Teil dieser Aufgabe.
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein herausragendes, sehr erfolgreiches Beratungsunternehmen, mehrfach ausgezeichnet als Hidden Champion in seinem Bereich. Mit seinen 120 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern befindet sich das Unternehmen auf sehr konkretem Wachstumskurs.- Sie entwickeln die HR Strategie sowie die wichtigsten HR Policies und sorgen für deren operative Umsetzung
- Als Impulsgeber und Sparringspartner beraten Sie im Unternehmen in allen People & Culture-Themen
- Sie entwickeln wichtige HR-Handlungsfelder weiter wie Unternehmenskultur, New Work Standards, Digitalisierung, Führungsleitbild, HR Development sowie Retention
- Sie gestalten die Organisationsentwicklung in einem stark wachsenden Umfeld – auch durch Akquisitionen sowie relevante Veränderungsprozesse
- Mit dem Head of Talent Acquisition arbeiten Sie eng zusammen
- Aufbau und Entwicklung eines HR Teams
- Sie sind Experte/ Expertin im gesamten Spektrum des modernen People & Culture Managements, idealerweise erworben in Beratungs-/Professional Services Unternehmen
- Sie haben Erfahrung in Digitalisierung und mit New Work Konzepten.
- Sie kennen moderne, wachsende Organisationen und waren bestenfalls schon in Unternehmensintegrationen involviert
- Sie besitzen eine positive Vorgehensweise und sind nach wie vor hands-on, pro-aktiv und pragmatisch
- Sie haben Freude am Stakeholder-Management und positionieren sich als anerkannter Gesprächspartner im Unternehmen
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Doris Walger
Vorstand, Leitung Executive Search
doris.walger@hrblue.de
+49 (0)89/411195-202
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
