HR Interim Manager (m/w/d)
Compensation & Benefits
Stellenart: Interim
Standort: Deutschland und international
Gehalt:
Die Rolle im Überblick
Die HR Interim Management Positionen in diesem Bereich umfassen typischerweise einen oder mehrere der folgenden Aufgabenbereiche:Das Unternehmen
Unsere Kunden sind mittelständische und große Unternehmen sowie internationale Konzerne aus allen Branchen. Aufgrund gehäufter Projektanfragen unserer Kunden im Bereich Compensation & Benefits wollen wir unseren Kandidatenpool hier gezielt erweitern und suchen laufend motivierte HR Interim Manager mit entsprechender Erfahrung.- Entwicklung und/oder Umsetzung von Compensation & Benefits-Programmen
- Aufbau oder Evaluierung von Performance Management Systemen / Job Gradings
- Ermittlung von externen und internen Benchmarks
- Optimierung bestehender Gehaltsstrukturen
- Erarbeitung von Gehaltsstrukturen, -systematiken und Gehaltsbandbreiten
- Durchführung der jährlichen Bonusrunde
- Fundierte, mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits
- umfangreiches Know-how hinsichtlich der zeitgemäßen Instrumente einer modernen Entgeltpolitik
- Erfahrung im Projektmanagement
- überdurchschnittliche analytische und kommunikative Fähigkeiten
- hohe Zahlen- und Systemaffinität
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. IM00312
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kerstin Mey
Leitung HR Interim Management
kerstin.mey@hrblue.de
+49 (0)89 411195-211
Die Rolle im Überblick
Die HR Interim Management Positionen in diesem Bereich umfassen typischerweise einen oder mehrere der folgenden Aufgabenbereiche:Das Unternehmen
Unsere Kunden sind mittelständische und große Unternehmen sowie internationale Konzerne aus allen Branchen. Aufgrund gehäufter Projektanfragen unserer Kunden im Bereich Compensation & Benefits wollen wir unseren Kandidatenpool hier gezielt erweitern und suchen laufend motivierte HR Interim Manager mit entsprechender Erfahrung.- Entwicklung und/oder Umsetzung von Compensation & Benefits-Programmen
- Aufbau oder Evaluierung von Performance Management Systemen / Job Gradings
- Ermittlung von externen und internen Benchmarks
- Optimierung bestehender Gehaltsstrukturen
- Erarbeitung von Gehaltsstrukturen, -systematiken und Gehaltsbandbreiten
- Durchführung der jährlichen Bonusrunde
- Fundierte, mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits
- umfangreiches Know-how hinsichtlich der zeitgemäßen Instrumente einer modernen Entgeltpolitik
- Erfahrung im Projektmanagement
- überdurchschnittliche analytische und kommunikative Fähigkeiten
- hohe Zahlen- und Systemaffinität
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Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kerstin Mey
Leitung HR Interim Management
kerstin.mey@hrblue.de
+49 (0)89 411195-211
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
