Global HR Controller (m/w/d)
Personalcontrolling im internationalen Umfeld optimieren
Stellenart: Vollzeit
Standort: Castrop-Rauxel
Gehalt: 100.000 - 120.000
Die Rolle im Überblick
In dieser Rolle sind Sie als treibende Kraft verantwortlich für die nationalen und internationalen HR Controlling-Aufgaben. Sie berichten dabei an den Global HR Manager.Das Unternehmen
Unser Klient ist weltweit in Qualität und Technologie einer der führenden Anbieter von Produkten seiner Branche. Das Unternehmen steht für nachhaltiges, profitables Wachstum durch Fokussierung auf ein klar definiertes Geschäftssegment.- Verantwortung für das weltweite HR-Reporting & kontinuierliche Weiterentwicklung der HR Controllinginstrumente und -prozesse
- Durchführung der nationalen und Steuerung der internationalen Personal- und Personalkostenplanung sowie der monatlichen Personalkostenanalyse auf Basis von SAP
- Ermittlung und Analyse globaler HR Key Performance Indicators (KPIs)
- Erstellung von Soll- / Ist-Analysen, Ad-hoc-Analysen und Sonderauswertungen
- Bereitstellung von Daten und Berechnungen für Quartalsabschlüsse und Jahresabschluss
- Schnittstellenfunktion zum Bereich Finance und Controlling
- Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Controlling oder eine vergleichbare Fachrichtung
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich HR Controlling
- Sehr gute Kenntnisse in der Personalkostenplanung- und Analyse, sowie fundiertes Wissen im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht
- Vertiefende MS-Office Kenntnisse insbesondere in Excel und SAP HCM Kenntnisse
- Sehr gute analytische Fähigkeiten und schnelle Auffassungsgabe
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01765
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Patrick Kuhn
Consultant Executive Search
patrick.kuhn@hrblue.de
089-411 195 - 204
Die Rolle im Überblick
In dieser Rolle sind Sie als treibende Kraft verantwortlich für die nationalen und internationalen HR Controlling-Aufgaben. Sie berichten dabei an den Global HR Manager.Das Unternehmen
Unser Klient ist weltweit in Qualität und Technologie einer der führenden Anbieter von Produkten seiner Branche. Das Unternehmen steht für nachhaltiges, profitables Wachstum durch Fokussierung auf ein klar definiertes Geschäftssegment.- Verantwortung für das weltweite HR-Reporting & kontinuierliche Weiterentwicklung der HR Controllinginstrumente und -prozesse
- Durchführung der nationalen und Steuerung der internationalen Personal- und Personalkostenplanung sowie der monatlichen Personalkostenanalyse auf Basis von SAP
- Ermittlung und Analyse globaler HR Key Performance Indicators (KPIs)
- Erstellung von Soll- / Ist-Analysen, Ad-hoc-Analysen und Sonderauswertungen
- Bereitstellung von Daten und Berechnungen für Quartalsabschlüsse und Jahresabschluss
- Schnittstellenfunktion zum Bereich Finance und Controlling
- Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Controlling oder eine vergleichbare Fachrichtung
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich HR Controlling
- Sehr gute Kenntnisse in der Personalkostenplanung- und Analyse, sowie fundiertes Wissen im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht
- Vertiefende MS-Office Kenntnisse insbesondere in Excel und SAP HCM Kenntnisse
- Sehr gute analytische Fähigkeiten und schnelle Auffassungsgabe
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Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
