Director HR Global Operations (m/w/d)
attraktive Führungsrolle bei einem Technologieführer im Wandel
Stellenart: Vollzeit
Standort: Großraum Stuttgart
Gehalt: 130.000-150.000
Die Rolle im Überblick
Für die weiterhin erfolgreiche Unternehmensentwicklung soll der Bereich Human Resources strategieorientiert und zukunftsgerichtet weiterentwickelt werden. Sie sind lokal und global für ein breites Spektrum des operativen HR Managements verantwortlich und wirken maßgeblich an der Weiterentwicklung und Umsetzung der HR Strategie mit. In dieser Funktion berichten Sie direkt an den EVP Human Resources und führen ein Team von 5 HR Manger:innen.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein erfolgreiches und international ausgerichtetes Technologieunternehmen und führend in seinem Segment. Mit mehr als 100 Jahren erfolgreicher Firmengeschichte zeichnet sich das Unternehmen bis heute durch starke Innovationskraft und Intrapreneurship aus und sichert mittels nachhaltiger Technologien Zukunftsfähigkeit und hohe Profitabilität.- Steuerung und Entwicklung eines professionellen HR Managementteams
- Impulsgerber und kompetenter Sparringspartner für die Geschäftsführung in allen Fragen des Personalmanagements, Arbeitsrechts und Organisationsentwicklung
- Verantwortung für die Kernthemen Personalbetreuung/Business Partnering, Compensation & Benefits, HR Controlling, Prozesse und Systeme sowie Payroll
- Intensivierung der Talent Management Programme insbesondere im Bereich der Führungskräfteentwicklung
- Gestaltung und Begleitung von Change- und Organisationsentwicklungsaktivitäten innerhalb HR wie bspw. Aufbau eines CoE Talent Acquisition
- Sicherstellung der weiteren Digitalisierung in HR sowie Fortführung der Professionalisierung und Standardisierung wesentlicher HR-Prozesse
- Stärkung einer positiven Unternehmens- und Führungskultur
- Fundierte Führungs- und Berufserfahrung als verantwortlicher HR Manager/Director in einem international agierenden Unternehmen mit Matrixstruktur, idealerweise im Technologieumfeld
- Erfahrung in der Entwicklung moderner Personalkonzepte sowie in der Etablierung von Organisationsstrukturen und HR Prozessen
- Ausgeprägte IT- und Digitalisierungs-Affinität sowie nachweisliche Erfahrung bei der Einführung und in der Anwendung von globalen HR IT Lösungen (SAP u/o Workday)
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten und Verhandlungsgeschick im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern, vertrauenswürdige Persönlichkeit mit Entscheidungsfreude, ausgeprägter Lösungsorientierung, pragmatische Arbeitsweise, Begeisterungsfähigkeit, Gestaltungswille und Umsetzungsstärke, Teamplay und interkulturelle Kompetenz
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Bereitschaft zu weltweiter Reisetätigkeit
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium sowie relevante Management- und HR Weiterbildungen
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01771
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Evelin Labarta Greven
Senior Consultant
evelin.labartagreven@hrblue.de
089-411 195 - 207
Die Rolle im Überblick
Für die weiterhin erfolgreiche Unternehmensentwicklung soll der Bereich Human Resources strategieorientiert und zukunftsgerichtet weiterentwickelt werden. Sie sind lokal und global für ein breites Spektrum des operativen HR Managements verantwortlich und wirken maßgeblich an der Weiterentwicklung und Umsetzung der HR Strategie mit. In dieser Funktion berichten Sie direkt an den EVP Human Resources und führen ein Team von 5 HR Manger:innen.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein erfolgreiches und international ausgerichtetes Technologieunternehmen und führend in seinem Segment. Mit mehr als 100 Jahren erfolgreicher Firmengeschichte zeichnet sich das Unternehmen bis heute durch starke Innovationskraft und Intrapreneurship aus und sichert mittels nachhaltiger Technologien Zukunftsfähigkeit und hohe Profitabilität.- Steuerung und Entwicklung eines professionellen HR Managementteams
- Impulsgerber und kompetenter Sparringspartner für die Geschäftsführung in allen Fragen des Personalmanagements, Arbeitsrechts und Organisationsentwicklung
- Verantwortung für die Kernthemen Personalbetreuung/Business Partnering, Compensation & Benefits, HR Controlling, Prozesse und Systeme sowie Payroll
- Intensivierung der Talent Management Programme insbesondere im Bereich der Führungskräfteentwicklung
- Gestaltung und Begleitung von Change- und Organisationsentwicklungsaktivitäten innerhalb HR wie bspw. Aufbau eines CoE Talent Acquisition
- Sicherstellung der weiteren Digitalisierung in HR sowie Fortführung der Professionalisierung und Standardisierung wesentlicher HR-Prozesse
- Stärkung einer positiven Unternehmens- und Führungskultur
- Fundierte Führungs- und Berufserfahrung als verantwortlicher HR Manager/Director in einem international agierenden Unternehmen mit Matrixstruktur, idealerweise im Technologieumfeld
- Erfahrung in der Entwicklung moderner Personalkonzepte sowie in der Etablierung von Organisationsstrukturen und HR Prozessen
- Ausgeprägte IT- und Digitalisierungs-Affinität sowie nachweisliche Erfahrung bei der Einführung und in der Anwendung von globalen HR IT Lösungen (SAP u/o Workday)
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten und Verhandlungsgeschick im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern, vertrauenswürdige Persönlichkeit mit Entscheidungsfreude, ausgeprägter Lösungsorientierung, pragmatische Arbeitsweise, Begeisterungsfähigkeit, Gestaltungswille und Umsetzungsstärke, Teamplay und interkulturelle Kompetenz
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Bereitschaft zu weltweiter Reisetätigkeit
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium sowie relevante Management- und HR Weiterbildungen
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01771
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Evelin Labarta Greven
Senior Consultant
evelin.labartagreven@hrblue.de
089-411 195 - 207
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
