Digitalisierung: So ändert sich die Rolle TALENT MANAGER

Das Talent Management (TM) der Zukunft wird geprägt sein durch übergreifende Prozess- und Systemzusammenführung aller TM-Services, um somit kontinuierlich Zugriff und Transparenz über den [...]

Digitalisierung: Wie verändert sich die Rolle RECRUITER?

Die ersten Veränderungen sind bereits deutlich spürbar und umgesetzt. Viele Unternehmen setzen heute schon Technologien beispielsweise zum Online-Bewerbermanagement ein. Damit werden Daten [...]

Digitalisierung: Was verändert sich für die Rolle HR BUSINESS PARTNER?

Mit ansteigender Digitalisierung und Automatisierung von Standard HR Prozessen und Services, wird der HR Business Partner zunehmend von administrativen Tätigkeiten entlastet werden und damit den [...]

Neue Chancen für die HR Karriere: HR Rollen und Digitalisierung

Mit dieser Beitragsreihe möchten wir HR Manager und HR Experten inspirieren, die Digitalisierung in HR und im Unternehmen als Chance für die eigene Kompetenzentwicklung und Karriere zu ergreifen. [...]

Verpasst? 41 HR Studien im Jahresrückblick

HRblue AG, 2019 Deutsch Geltungsbereich Zusammenfassung zu ausgewählten, relevanten Studien aus dem HR Bereich veröffentlicht im HRblue Trendbook im Zeitraum Januar bis Dezember 2019.

Verpasst? 41 HR Studien im Jahresrückblick 2019

Das Jahr ist schon fast vorbei und noch immer keine HR Studie gelesen? Als Service unserer HRblue Trendbook-Redaktion enthält der Jahresrückblick 41 HR Studien kompakt zusammengefasst mit Link [...]

Online-Fitness-Check: Wie fit ist Ihr HR Bereich in Sachen Digitalisierung?

Online-Fitness-Check Digitalisierung in HR – Ergebnisse Wo stehen Sie in der Digitalisierung Ihrer HR Arbeit? Gibt es ein gemeinsames Verständnis zu Digitalisierung in Ihrem Unternehmen? [...]

Human Capital Trends 2017 – Neue Spielregeln im digitalen Zeitalter – Deutschland Report

Deloitte, 2017, 20 Seiten, Deutsch Geltungsbereich Es wurden 10.400 Geschäftsführer und HR-Leiter aus über 140 Ländern befragt. 66% der deutschen Teilnehmer stammen aus dem Personalbereich. 41% [...]