Umfrageergebnisse

Wie hält es HR mit der Verwendung von Gendersprache? Verwendung von Gendersprache: Ergebnisse einer Umfrage der HRblue AG, Juli 2021 Wie gehen Unternehmen im Moment im Bereich Human Resources mit [...]

Verpasst? 19 HR Studien im Rückblick

Sommerlektüre: HRblue Trendbook Halbjahresrückblick Teil 1 (Januar bis Juni 2021) Als Service unserer HRblue Trendbook-Redaktion enthält der Halbjahresrückblick 19 HR Studien kompakt [...]

Interim Management: So wichtig ist Rollenflexibilität – Beispiel HR

Interim Management – so wichtig ist Rollenflexibilität: Interim Management hat sich in den letzten Jahren zum festen Bestandteil des Markts für Personallösungen entwickelt. Die Nachfrage [...]

Verpasst? 22 HR Studien im Rückblick

Das Jahr ist schon wieder fast vorbei und noch immer keine HR Studie gelesen? Als Service unserer HRblue Trendbook-Redaktion enthält der HRblue Trendbook Rückblick Teil 2 (Juli bis Dezember 2020) [...]

Stagnierend oder steigend? HR Karriere-Chancen und Gehaltsentwicklung

HRblue Umfrage anlässlich der aktuellen HR Marktsituation in Deutschland: Wie schätzen Sie die Karriere-Chancen und die Gehaltsentwicklung für HR bis Ende 2020 ein? Rund 400 Personen aus dem HR [...]

Digitalisierung und Restrukturierung voll im Trend – auch im HR Interim Management

Digitalisierung und Restrukturierung im Trend: Interim Management im Bereich Human Resources (HR) unterstützt Unternehmen, bei Themen der Digitalisierung und im Umbau der Aufbau- und [...]

Umgang mit Social Distancing: Psychologische Tipps von Bärbel Wardetzki

Social Distancing – Bärbel Wardetzki im Gespräch mit HRblue Vorstand Heike Gorges anlässlich der aktuellen Situation der Kontaktbeschränkung während der Coronakrise. Dr. Bärbel Wardetzki [...]

Digitalisierung: So ändert sich die Rolle TALENT MANAGER

Das Talent Management (TM) der Zukunft wird geprägt sein durch übergreifende Prozess- und Systemzusammenführung aller TM-Services, um somit kontinuierlich Zugriff und Transparenz über den [...]

Digitalisierung: Wie verändert sich die Rolle RECRUITER?

Die ersten Veränderungen sind bereits deutlich spürbar und umgesetzt. Viele Unternehmen setzen heute schon Technologien beispielsweise zum Online-Bewerbermanagement ein. Damit werden Daten [...]

Digitalisierung: Was verändert sich für die Rolle HR BUSINESS PARTNER?

Mit ansteigender Digitalisierung und Automatisierung von Standard HR Prozessen und Services, wird der HR Business Partner zunehmend von administrativen Tätigkeiten entlastet werden und damit den [...]

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