Ist eine Rolle als HR Projektmanager zielführend für meine HR Karriere?

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Frage:
Gerade habe ich ein spannendes Jobangebot als HR Projektmanager erhalten. Soll ich es annehmen? Ist das hinderlich oder zielführend für meine HR Karriere? Mein Ziel ist es, einmal eine Gesamtverantwortung im Personalbereich zu übernehmen.

Antwort:
Jetzt ist genau der passende Zeitpunkt für Sie, das Richtige zu tun! Sie finden das Angebot als HR Projektmanager zu arbeiten spannend, befürchten aber gleichzeitig von Ihrem Weg in eine Gesamtverantwortung Personal abzukommen.

Fakt ist, dass Projektmanagement heute und zukünftig eine wichtige und oft explizit gesuchte Managementkompetenz darstellt. Entwicklung von Organisationen und Business Development finden zunehmend in Form von Projekten statt. Agilität und Flexibilität werden in Unternehmen Erfolgsfaktoren bleiben. Dazu gehört auch, dass Führungskräfte unterschiedliche Rollen gleichzeitig oder nacheinander ausfüllen können, ohne in hierarchisches Denken oder Handeln zu verfallen. Für viele immer noch eine Herausforderung.

Sollten Sie das Angebot also annehmen? Nicht unbedingt – wir empfehlen, vorher genau zu prüfen, ob bestimmte Punkte erfüllt sind.

  • Gibt es eine Relevanz und realistische Erfolgsaussichten für das Projekt? (Ziele, Rahmenbedingungen, Budget, Projektteam, Sponsor etc.)
  • Ist das Thema aktuell und marktrelevant für Ihre Karriere?
  • Ist die Verantwortung so spannend und neu für Sie, dass Sie über die gesamte Projektdauer davon profitieren können?
  • Ist die Verantwortung, die Sie mit dem Projekt übernehmen größer als Ihre bisherige? (z.B. Größe des Projektteams, Budgetverantwortung, Internationalität, Businessthema)
  • Gibt es Zeit und Budget für Ihre persönliche Weiterbildung oder Unterstützung – falls Bedarf besteht (z.B. Projektmanagement, Scrum, Digitalisierung, Change Management, BWL-Themen)?
  • Gibt es nach dem Projekt bzw. nach diesem Schritt einen logischen nächsten Karriereschritt für Sie? Z.B. in eine HR Führungsrolle – ggf. auch in einem anderen Unternehmen?

Die Liste ist sicher nicht vollständig, aber sie soll zeigen, dass das Angebot als HR Projektmanager für Sie passend sein sollte, wenn es Ihnen in Ihrer Management-Entwicklung helfen soll.

Vielleicht ist ja jetzt auch der richtige Zeitpunkt einige dieser Fragen mit Ihrem Arbeitgeber oder Auftraggeber zu diskutieren und so das Setup für das geplante Projekt noch positiv zu beeinflussen. Insbesondere die Frage zu den Erfolgsaussichten und wie diese verbessert werden können, kann durchaus beiden Seiten helfen.

Quelle: HRblue AG, 2020

Bildnachweis: Fabio Balbi – shutterstock.com

 

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