Delivering through Diversity

 In Diversity, Führung, Talent Management

McKinsey, 2018, 42 Seiten,
Englisch

Geltungsbereich

Für die Studie wurden Daten von über 1.000 Unternehmen in zwölf Ländern, davon 65 in Deutschland, sowie eine größere Anzahl finanzieller Leistungsindikatoren untersucht.

Untersuchte Fragestellung

Die Studie untersucht den Zusammenhang zwischen Diversität und Geschäftserfolg.

Inhalte/Trends

Der Untersuchung zufolge haben Unternehmen, die sich durch einen hohen Grad an Diversität auszeichnen, eine größere Wahrscheinlichkeit, überdurchschnittlich profitabel zu sein. Besonders groß ist dieser Zusammenhang beim Frauenanteil im Topmanagement (Vorstand plus zwei bis drei Ebenen darunter). Unternehmen, die hier besonders gut abschneiden, haben eine 21 % größere Wahrscheinlichkeit, überdurchschnittlich erfolgreich zu sein. Bei deutschen Unternehmen mit einem hohen Anteil weiblicher Führungskräfte im Topmanagement verdoppelt sich sogar die Wahrscheinlichkeit eines überdurchschnittlichen Geschäftserfolgs. Demnach sei die Förderung von Talenten mit unterschiedlichen Hintergründen – Männer wie Frauen, unterschiedliche ethnische und wissenschaftliche Hintergründe – nicht nur eine Frage der Gerechtigkeit sondern auch eine geschäftliche Priorität.

Bewertung

Die Studie belegt den Zusammenhang zwischen Diversität und Geschäftserfolg und gibt konkrete Beispiele, wie führende Unternehmen Vielfalt erfolgreich für sich genutzt haben.

Link zur Studie