Zurück in den Beruf – Gleichberechtigt, Gebildet, Gefragt?
IU Internationale Hochschule, 32 Seiten, 2021, Deutsch
Bewertung
Die Studie zeigt auf, was Unternehmen tun können, damit Mitarbeitende nach einer Erziehungs- oder Pflegezeit zurückkehren oder erst gar nicht komplett aussteigen.
Untersuchte Fragestellung
Die Studie beleuchtet die Situation von Berufsrückkehrerinnen und -rückkehrern nach einer Erziehungs- oder Pflegezeit.
Inhalte/Trends
Laut Studie waren 79 % der Befragten mit ihrem letzten Arbeitgeber zufrieden. Dennoch sind 75 % aktiv auf der Suche nach einem neuen Job, 46 % wollen sich beruflich sogar komplett neu orientieren und suchen eine ganz neue Tätigkeit. Die Gründe für den angestrebten Wechsel liegen vor allem in der fehlenden Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Nach wie vor gibt es Arbeitgeber und Arbeitsplätze, die nicht annähernd so flexibel sind, wie Mütter, Väter und Familien es brauchen und fordern. Denn bei fast zwei Dritteln der Befragten Berufsrückkehrer, die nach dem Wiedereinstieg ins Berufsleben selbst gekündigt haben, zeigt sich, dass Familie und Karriere schwer zu vereinbaren bleiben. Auf die Frage nach dem Kündigungsgrund antworteten 40 %, dass Job und Familie etwa durch Reisetätigkeiten oder Schichtarbeit, nicht miteinander vereinbar waren. 27 % wollten oder mussten ihre Zeit voll der Familie widmen. 37 % der Befragten möchten in Zukunft flexibler arbeiten, 34 % grundsätzlich einen neuen Job finden und 31 % wollen sich beruflich verändern. 88 % der Befragten haben Interesse an Weiterbildung. Das macht Weiterbildungsangebote und -perspektiven zu einem Faktor der Mitarbeiterbindung und der Arbeitgeberattraktivität. Die Teilnahmemöglichkeit an diesen Angeboten muss flexibel gestaltet werden. Hier sind sich die an Weiterbildung Interessierten uneinig. Online mit freier Zeiteinteilung oder virtuell zu festen Zeiten, Präsenzunterricht im Klassenraum oder hybride Modelle – keine der Alternativen erhielt mehr als 35 % der Stimmen. Unternehmen sollten Mitarbeitende individuell fragen, welche Formate für sie am besten geeignet sind.
Geltungsbereich
Es wurden 497 Personen befragt, die sich in längerer Erziehungs- oder Pflegezeit befinden und nicht an ihren vorherigen Arbeitsplatz zurückkehren können.