Young Professional Attraction Index (YPAI) 2024

Veröffentlicht am: Dienstag, der 5. November 2024 Veröffentlicht in: Alle

Academic Work, 2024, Deutsch

Bewertung

Die YPAI-Studie (Young Professional Attraction Index) 2024 beleuchtet die Wünsche und Anforderungen junger Berufstätiger (Generation Z) an Arbeitgeber und ihre Karriereambitionen.

Untersuchte Fragestellung

Was erwarten junge Berufstätige von ihren Arbeitgebern, und welche Rolle spielt die Work-Life-Balance, Führung und Flexibilität bei der Wahl des Arbeitsplatzes?

Inhalte/Trends

Die Studie zeigt, dass das Gehalt mit 67 % der wichtigste Faktor bei der Arbeitgeberwahl ist. Flexibilität und Work-Life-Balance stehen mit 57 % auf dem zweiten Platz. Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten (55 %) sowie ein gutes Arbeitsumfeld (52 %) folgen dicht dahinter. Die Arbeitsatmosphäre, die Werte des Unternehmens sowie Benefits neben dem Gehalt sind ebenfalls bedeutend. Frauen legen stärkeren Wert auf Work-Life-Balance und Flexibilität, während Männer etwas stärker das Gehalt priorisieren.

Die 25 attraktivsten Arbeitgeber für Young Professionals in Deutschland 2024 werden von Apple, Mercedes und Audi angeführt, gefolgt von BMW und Google. In den Top-10 finden sich auch Porsche, SAP, Bosch und Microsoft, die alle für ihre Innovationskraft und attraktiven Arbeitsumfelder bekannt sind.

In Bezug auf Führung zeigt die Studie, dass 43 % der Befragten in ihrer Karriere eine Führungsposition anstreben, während 42 % unsicher sind und 15 % keine Leitungsaufgaben übernehmen möchten. Gründe gegen eine Führungslaufbahn sind zu viel Verantwortung und Stress, während Befürworter die Möglichkeit sehen, Veränderungen voranzutreiben und Menschen zu entwickeln.

Beim Thema Arbeitsplatzwechsel nennen 53 % der Befragten eine Gehaltserhöhung als Hauptgrund, um in einem Unternehmen zu bleiben. Weitere wichtige Faktoren sind mehr Flexibilität und bessere Arbeitsbedingungen. Auf die Frage, wie Burnout vermieden werden könnte, nennen die Befragten mehr Unterstützung, eine Reduktion des Arbeitsvolumens und klarere Kommunikation von Erwartungen als zentrale Maßnahmen.

Geltungsbereich

Die Ergebnisse basieren auf einer Umfrage unter 1.273 Young Professionals in Deutschland, die sich aus Berufstätigen, Studierenden und Jobsuchenden zusammensetzen.