Women in the Workplace 2024

Veröffentlicht am: Donnerstag, der 14. November 2024 Veröffentlicht in: Alle

LeanIn.Org und McKinsey & Company, 2024, Englisch

Bewertung

Die Studie „Women in the Workplace 2024“ beleuchtet die Entwicklung der Geschlechterdiversität in Unternehmen in den USA und Kanada. Sie liefert Erkenntnisse darüber, wie Arbeitgeber die Gleichstellung von Frauen fördern und die Arbeitsplatzkultur verbessern können.

Untersuchte Fragestellung

Wie hat sich die Gleichstellung der Geschlechter in Unternehmen entwickelt, und welche Schritte müssen unternommen werden, um die Fortschritte zu sichern und auszubauen?

Inhalte/Trends

Seit Beginn der Studienreihe im Jahr 2015 hat sich der Anteil von Frauen in Führungspositionen erhöht, jedoch bestehen noch immer Hürden. Frauen in Einstiegs- und mittleren Managementpositionen stoßen oft auf das „Broken Rung“-Phänomen, welches ihren Aufstieg in höhere Führungsebenen erschwert. Die C-Suite ist nach wie vor männerdominiert, eine paritätische Besetzung ist in absehbarer Zeit nur durch zusätzliche Maßnahmen zu erreichen.

Flexible Arbeitsmodelle werden in 96 % der Unternehmen angeboten und tragen zu höherer Produktivität und weniger Burnout bei. Vor allem für Frauen ist Flexibilität am Arbeitsplatz nach wie vor ein entscheidender Faktor. Die Studie zeigt auch eine höhere Akzeptanz von Unterstützungsangeboten wie Notfallbetreuung, Elternzeit und Krankenstand, die besonders für Mütter und pflegende Angehörige wichtig sind. Gleichzeitig gaben nur 28 % der Unternehmen an, Maßnahmen zum systematischen Abbau von Vorurteilen bei der Leistungsbeurteilung und Rekrutierung umgesetzt zu haben.

Frauen sind nach wie vor häufig mit geschlechts- und rassenspezifischen Herausforderungen konfrontiert. Fast ein Drittel der Frauen berichtete von regelmäßigen „Mikroaggressionen“ und der Untergrabung ihrer Kompetenz. Besonders betroffen sind Frauen aus Minderheiten, die signifikant weniger Unterstützung von ihren Vorgesetzten erhalten. Auch die Repräsentanz von Frauen und insbesondere von Frauen of Color ist weiterhin rückläufig, so dass die volle Parität in der C-Suite für diese Gruppe erst in etwa 48 Jahren erreicht sein wird.