Wechselwilligkeitsstudie 2023

Veröffentlicht am: Mittwoch, der 3. Januar 2024 Veröffentlicht in: Alle

forsa im Auftrag von onlyfy by Xing, 2023, Deutsch

Bewertung

Die Studie liefert Einblicke in die Jobzufriedenheit und Wechselbereitschaft der Deutschen, sowie deren Motive für einen Jobwechsel.

Untersuchte Fragestellung

Die Teilnehmenden wurden zu Themen wie Jobzufriedenheit, Wechselbereitschaft, Wünsche an künftige Arbeitgebende sowie den Motiven hinter tatsächlichen Jobwechseln befragt.

Inhalte/Trends

84 % der Befragten sind zufrieden mit dem eigenen Job, mehr als ein Drittel der Befragten hingegeben sind offen für einen Jobwechsel oder planen diesen sogar konkret.

Ein zu niedriges empfundenes Gehalt bzw. ein zu hohes Stresslevel sind die häufigsten Gründe für einen Jobwechsel. Auf nur zwei der angegebenen Gründe für einen Wechsel haben die Unternehmen keinen direkten Einfluss: Die generelle Lust auf Abwechslung und den Wohnortwechsel.

Die deutliche Mehrheit der Befragten sehen einen schlechten Führungsstil und schlechte Erfahrungen von Bekannten als absolute „Red Flag“ bei einem neuen Unternehmen. Aber auch eine schlechte Unternehmenskultur und der Unternehmensstandort können bei zwei Drittel der Befragten Unbehagen auslösen.

Für die junge Generation (18-29 Jahre), sind vor allem die flexible Arbeitszeitgestaltung (85 %), eine 4-Tages-Woche bei vollem Lohnausgleich (82 %) und Home Office (66 %) Benefits, die deren Herz höher schlagen lassen. Spannend dabei ist, dass diese neuen Arbeitsmodelle zwar für alle Altersgruppen wichtig sind, mit zunehmendem Alter jedoch trotzdem an Relevanz für Arbeitnehmer:innen verlieren. Lediglich bei den Punkten Kinderbetreuung und der zur Verfügungstellung eines speziellen Eltern-Kind-Raums haben die 30-49-Jährigen die Nase vorne, was sich damit begründen lässt, dass Jungeltern meistgenau in diese Altersgruppe fallen.

Für die Mehrheit der Befragten ist eine berufliche Tätigkeit nicht nur „Geld verdienen“ sondern mehr – Freude, Stolz oder Sinnhaftigkeit.

Die Direktansprache wird auf Kandidat:innenseite mit knapp der Hälfte als bevorzugte Ansprache angegeben.

Fast alle Befragten wünschen sich eine Gehaltsangabe in den Stellenanzeigen. Neben dem Gehalt sind aber auch Informationen zum Standort, zur Unternehmenskultur und zu den angebotenen Benefits ein absolutes Must-Have in jeder ausgeschriebenen Vakanz.