Ergebnisse der Umfrage zur HRblue Live-Session: HR Karriere Quo vadis „Lebenslauf”?

Anlässlich unserer HRblue Live-Session im Februar 2023 haben wir mit den Teilnehmern eine Vorabumfrage zur Bedeutung des Lebenslaufs durchgeführt.  An der online Umfrage nahmen insgesamt 178 Personen aus dem HR-Bereich teil.

 

Hier die Ergebnisse:

 

Frage 1:

Die Ergebnisse zeigen, dass sich die aktuelle Situation als Hybrid zeigt. 99 % der Befragten pflegen und erstellen ihren Lebenslauf in der offline Variante, allerdings gaben 67 % an, ihren Lebenslauf auch online zu erstellen und zu pflegen. Dies lässt darauf schließen, dass die online Variante in Form von online Profilen in Social Media Netzwerken wie Xing oder LinkedIn immer mehr an Bedeutung gewinnt.

 

Frage 2:

Über 90 % der Befragten gaben an, dass ihr Unternehmen weiterhin den Lebenslauf als PDF von Bewerber:innen anfordert. Immerhin 20 % fordern den Link zum online Profil an.

 

Frage 3:

 

Gute 65 % gehen davon aus, dass der klassische Lebenslauf in Zukunft durch online Formate ersetzt werden wird. Knappe 35 % der Teilnehmer erwarten nicht, dass online Formate den klassische Lebenslauf ersetzen werden.

 

Fazit: Lebenslauf in der offline und online Variante pflegen

Es wird noch einige Zeit dauern, bis der klassische Lebenslauf komplett durch online Profile ersetzt werden wird. In der Übergangsphase wird es jedoch immer wichtiger sein, seinen Lebenslauf in der offline und online Variante aktuell zu halten.

Für eine gute Sichtbarkeit, bessere Auffindbarkeit und Personal Branding ist ein aussagekräftiges online Profil wichtig. Für eine Bewerbung bleibt bei den meisten Arbeitgebern der klassische Lebenslauf aktuell noch Pflicht.

 

Tipps und besondere Hinweise

LinkedIn bietet die Möglichkeit eine Kopie des eigenen Profils als Lebenslauf im PDF-Format zu speichern.

 

Weitere Informationen zum Thema Lebenslauf
Lebenslauf erstellen

 

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