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Tag: Unternehmensentwicklung

Coronafolgen im Personalmanagement

Europäisches Management Institut e.V. Hochschule Hof, 59 Seiten, 2021, Deutsch Bewertung Der Bericht liefert einen Überblick über die Folgen der Pandemie in den Unternehmen und zeigt auf, wie Unternehmensvertreter die zukünftige Entwicklung in Bezug auf „New Work“ einschätzen. Untersuchte Fragestellung Der Bericht untersucht die Folgen der Corona-Pandemie für Unternehmen mit

HR Pulse Check

Kienbaum Consultants International GmbH, 23 Seiten, 2020, Deutsch   Bewertung Die Studie zieht eine Zwischenbilanz zu den Auswirkungen der Corona-Krise und liefert Handlungsempfehlungen für Unternehmensführung und Personalarbeit. Untersuchte Fragestellung Wie wirkt sich die Corona-Krise auf die Geschäftsentwicklung, Belegschaft und Personalarbeit der Unternehmen aus?

Resilienz-Check 2020

Microsoft Deutschland, BDA, GfK, 15 Seiten, 2020, Deutsch   Bewertung Ermutigende Studie, die aufzeigt was Unternehmen wie Beschäftigten hilft die Rezession gut zu überstehen und die Zukunft aktiv mitzugestalten. Untersuchte Fragestellung Welche Faktoren machen Unternehmen resilient? Wie gut sind deutsche Firmen dabei aufgestellt?

Arbeitsmarkt im Sommer 2020: Restart nach dem Corona-Lockdown

StepStone, 2020, Deutsch   Bewertung Die Studie zeigt auf wie Unternehmen planen mit dem Restart umzugehen – Inklusive Handlungsempfehlungen. Untersuchte Fragestellung Wie organisieren die Unternehmen den Weg aus dem Lockdown? Welche Konsequenzen hat die Corona-Krise für Wirtschaft und Arbeitsmarkt? Welche Tendenzen zeichnen sich ab?

Personalpolitik in der Corona-Krise

Instituts für Beschäftigung und Employability (IBE), 2020, 45 Seiten, Deutsch   Bewertung Die Studie zeigt Befürchtungen, aber auch Chancen für Unternehmen in und nach der Corona-Krise auf. Untersuchte Fragestellung Welche Folgen hat die Corona-Krise für die Personalpolitik?

Erfolgsstory: HR Interim Management unterstützt Standortverlagerung

Manchmal machen besondere wirtschaftliche oder strategische Rahmenbedingungen eine Standortverlagerung des Unternehmens oder einzelner Betriebsstätten erforderlich. Die Herausforderungen für HR und alle Beteiligten liegen auf der Hand. Der Erfolg hängt von vielen sachlichen und emotionalen Aspekten ab. So kann HR Interim Management dabei helfen! Für den HR Bereich sind dieser Situation