Indeed Hiring Lab, 2025, Englisch Bewertung Die Studie „AI at Work Report 2025“ untersucht, wie Generative KI Arbeitsaufgaben und berufliche Fähigkeiten verändert. Sie liefert datenbasierte Einblicke in das Ausmaß und die Struktur dieser Transformation in unterschiedlichen Berufsfeldern. Untersuchte Fragestellung Welche Tätigkeiten und Fähigkeiten werden durch Generative KI am stärksten verändert
StepStone Group, 2025, Deutsch Bewertung Das „Hiring Trends Update 2025/26“ bietet eine aktuelle, datenbasierte Analyse der Lage auf dem deutschen Arbeitsmarkt und der Recruiting-Praxis. Untersuchte Fragestellung Wie entwickelt sich der Arbeitsmarkt in Deutschland zum Jahresende 2025, welche Kompetenzen werden besonders nachgefragt, und welche Herausforderungen, Chancen und Erwartungen prägen die Recruitingpraxis
KÖNIGSTEINER Gruppe, 2025, Deutsch Bewertung Die Studie: „Stellenanzeigen 2025“ bietet einen fundierten Überblick über die aktuelle Nutzung, Wirkung und Gestaltung von Stellenanzeigen im digitalen Recruiting. Untersuchte Fragestellung Welche Bedeutung haben Stellenanzeigen im Recruiting 2025, wie werden sie von Bewerbenden wahrgenommen, und welche Faktoren bestimmen ihre Wirksamkeit und Akzeptanz?
Kienbaum, 2025, Deutsch Bewertung Die Studie „Gehaltsentwicklungsprognose 2026“ liefert konkrete Marktbenchmarks für Gehaltsrunden und gibt Orientierung bei Budgetplanung, Personalkostensteuerung und Equal-Pay-Vorgaben. Untersuchte Fragestellung Wie entwickeln sich Gehälter 2026 in Deutschland, im DACH-Raum und international – und welche Faktoren beeinflussen Vergütung, Personalkosten und Arbeitsmarkt?
Capterra, 2025, Deutsch Bewertung Die Studie „HR Software Trends 2025“ zeigt, wie KI, Weiterbildung und die richtige Softwareauswahl die Personalarbeit im Jahr 2025 prägen werden. Untersuchte Fragestellung Welche Trends bestimmen den HR-Softwaremarkt 2025? Welche Rolle spielt Künstliche Intelligenz im HR-Alltag? Und wie können Unternehmen Fehlentscheidungen bei der Auswahl von Tools
Randstad & ifo Institut, 2025, Deutsch Bewertung Die Randstad-ifo HR-Befragung liefert ein aktuelles Stimmungsbild aus der Praxis und beleuchtet, wie deutsche Unternehmen mit Fachkräftemangel, Homeoffice, KI und internationaler Rekrutierung umgehen. Untersuchte Fragestellung Welche aktuellen Herausforderungen, Schwerpunkte und Erwartungen prägen die Personalstrategien deutscher Unternehmen im zweiten Quartal 2025?
Ernst & Young (EY), 2025, Englisch Bewertung Der EY European AI Barometer 2025 zeigt, wie Unternehmen in Europa Künstliche Intelligenz einsetzen, welche Fortschritte sie machen und welche Kompetenzen, Strategien und Strukturen für eine erfolgreiche Umsetzung aufgebaut werden müssen. Untersuchte Fragestellung Wie weit ist der Einsatz von KI in europäischen Unternehmen
McKinsey & Company, 2025, Englisch Bewertung Der HR Monitor 2025 liefert fundierte Benchmarks und Handlungsempfehlungen für HR-Abteilungen in Europa – von Personalplanung über Talentakquise und Weiterbildung bis hin zur KI-gestützten Transformation von HR-Services. Untersuchte Fragestellung Wie reagieren HR-Abteilungen auf veränderte Rahmenbedingungen, technologische Entwicklungen und neue Anforderungen der Arbeitswelt – und
Randstad, 2025, Deutsch Bewertung Die Studie „Employer Brand Research 2025“ liefert Einblicke in die Erwartungen und das Verhalten von Beschäftigten in Deutschland hinsichtlich Arbeitgeberattraktivität, Wechselmotiven, KI-Nutzung, Chancengerechtigkeit und Engagement. Untersuchte Fragestellung Was erwarten Beschäftigte von einem idealen Arbeitgeber – und wie haben sich ihre Einstellungen und ihre Wechselbereitschaft vor dem
HRblue AG, 2025, Deutsch Bewertung Der Rückblick Spotlight HR-Studien 1/2025 ist lesenswert für alle, die sich einen kompakten Überblick über aktuelle HR Trends verschaffen möchten.
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