F.A.Z. Business Media|research im Auftrag des F.A.Z.-Instituts und von Sopra Steria, 2022, Deutsch Bewertung Die Studie beschreibt die Herausforderungen des modernen Arbeitsmarktes und liefert Lösungsansätze, um ihnen zu begegnen. Untersuchte Fragestellung Die Studie untersucht, mit welchen Maßnahmen Unternehmen und öffentliche Verwaltung ihren Personalbestand fit für die Zukunft machen.
Wir interessieren uns für Ihre Meinung zum Thema “Nachwuchs” für den Bereich Human Resources. Seit einiger Zeit erhalten wir vermehrt Rückmeldungen aus Unternehmen, dass es offensichtlich immer weniger Nachwuchs im Bereich Human Resources gibt. Wie schätzen Sie die aktuelle Situation im Nachwuchsbereich für HR ein? Gibt es ausreichend viele Nachwuchskräfte?
Boston Consulting Group, 2021, 40 Seiten, Englisch Bewertung Die globale Studie beschreibt, in welchen HR-Bereichen der dringendste Handlungsbedarf besteht und formuliert Handlungsempfehlungen. Untersuchte Fragestellung Die Befragten bewerteten 32 Personalmanagement-Themen nach dem aktuellen Stand der Fähigkeiten ihrer Organisation und der zukünftigen Bedeutung jedes Themas.
HR Karriere im Mittelstand oder im Konzern? Lieber zum Großunternehmen oder zu einem kleineren? Welches Umfeld ist der bessere Nährboden für eine HR Karriere? Wie durchlässig ist die Landschaft der Unternehmen für die Entwicklung von HR Führungskräften und Experten? An den unterschiedlichen Punkten der eigenen Laufbahn stehen auch viele Personalverantwortliche
Frage: Nach vielen Jahren im Bereich Human Resources bin ich nun seit rund 10 Jahren in der gleichen Gesamtverantwortung HR tätig. Die Rolle passt zu mir, hat aber keine Entwicklungsperspektive. So langsam frage ich mich, wie es in den verbleibenden 10-15 beruflichen Jahren für mich noch weitergehen soll. Bin ich
Frage: Meine Rolle als HR Manager ist eigentlich strategisch auslegt. Zu den strategischen Themen komme ich aber nicht so richtig, weil ich in operativen Aufgaben versinke. Wie komme ich da raus? Antwort: Mit dieser Frage sind Sie nicht allein. Das Phänomen ist leider nur zu gut bekannt und kann
HRblue feiert 20-jähriges Firmenjubiläum: Was macht eine erfolgreiche HR Karriere aus? Warum das “Blau” im Namen? Warum die Spezialisierung auf HR? Gegründet im Jahr 2000 war HRblue von Beginn an auf das Thema Human Resources Management (HR) spezialisiert. “Die Wichtigkeit von HR für den Erfolg und die Entwicklung von Unternehmen
Die Big 5 einer erfolgreichen HR Karriere: Mit über 650 Karriereberatungen und langjähriger Erfahrung in der Besetzung von HR Positionen sind die HRblue-Personalberater auch ausgewiesene Experten in Sachen HR Karriere. Die einen machen beruflich Karriere und die anderen nicht? Es gibt sehr viele unterschiedliche Definitionen zum Begriff Karriere und wir
