Einzigartig und ziemlich “sportlich” Die HR Challenge ist eine eintägige Veranstaltung der Initiative Next HR Leaders, bei der ein HR Thema in einem Unternehmen generationsübergreifend von HR Young Professionals und Professionals unter der fachlichen Leitung von HRblue bearbeitet wird. Das ist ein hoher Anspruch und kann nur erreicht werden, wenn
Interview mit Maren Lehky, Faculty Member der Schranner AG , Verhandlungs- und Kommunikationsexpertin Frau Lehky, welche typischen Verhandlungsrollen hat der moderne HR Manager im Unternehmen? Es sind nach wie vor drei klassische Verhandlungsszenarien und –zielgruppen auszumachen, wobei die dritte mehr Relevanz gewinnen wird in Zukunft. Erstens die Arbeitnehmervertreter und Betriebsräte,
Die Fragestellung lässt schon vermuten, dass sich bei den für diese Rolle erforderlichen Kompetenzen neue Schwerpunkte und Anforderungen ergeben. Funktionale HR Kompetenzen bei Modernen HR Managerinnen und Managern können zwar vorhanden und als generalistischer Hintergrund unbestritten hilfreich sein. Die erfolgskritischen Kompetenzen für eine erfolgreiche Umsetzung der modernen Rolle liegen jedoch
HR Aufgaben entwickeln sich ständig weiter. Die Moderne HR Management-Rolle trägt einen gewichtigen Teil zum Geschäftserfolg des Unternehmens bei. Als Teil der Geschäftsleitung (häufig mit Organverantwortung) oder zumindest des Management-Teams trägt die Rolle Mitverantwortung an der Business-Strategie. Sie sorgt vorausschauend für die zielführende Umsetzung relevanter HR Themen durch den HR
Die HRblue Befragung zum Führungs- und Fachkräftemangel im Bereich Human Resources. Fast 80% der Befragten sehen einen solchen Mangel oder stimmen teilweise zu. Die Detailanalysen ergeben, dass es in bestimmten HR Funktionen einen Mangel an qualifizierten HR Professionals und Führungskräften zu geben scheint. Daraus ergeben sich Entwicklungsbedarf und viele HR
STUDIE. Der Personaldienstleister HRblue untersuchte in Kooperation mit dem Masterstudiengang Personalmanagement der Hochschule München die Geschlechterverteilung im HR-Bereich. Es kam heraus, dass dort deutlich mehr Frauen als Männer arbeiten. Die Gründe, Vor- und Nachteile und wie HR für Männer attraktiver werden kann, erläutert Heike Gorges, Vorstand der HRblue AG. Was
