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Tag: Flexibilisierung

HR Studien

Learning & Development Report

Haufe Akademie, 18 Seiten, 2021, Deutsch Bewertung Der Report liefert Informationen über die Veränderungen, die die Arbeitswelt 4.0 mit sich bringt und gibt Hinweise welche Kompetenzen in den kommenden Jahren wichtig sein werden. Untersuchte Fragestellung Welche Veränderung bringt die Arbeitswelt 4.0 mit sich? Wie begegnen wir dem Wandel und was

HRblue Events Networking und Lernen

So geht`s: Top-Sharing in HR

Aline Kruse und Corinna Wildgruber berichten im Interview mit HRblue Vorstand Heike Gorges von ihren Erfahrungen in einer geteilten Führungsrolle. Zwei Führungskräfte, ein geteilter Job – weniger kann tatsächlich mehr sein. Ist das Modell des Top-Sharings für Unternehmen und Führungskräfte eine zukunftsweisende Lösung in Sachen Karrieregestaltung, Work-Life-Balance, Führungskräftemangel und demografische

HR Studien

Global Talent Trends 2020–2021 – DACH Report

mercer, 2021, 12 Seiten, Englisch Bewertung Die Studie informiert über die Prioritäten der HR-Abteilungen für 2021. Inkl. Best Practices und Handlungsempfehlungen für Unternehmen. Untersuchte Fragestellung Die Studienteilnehmer wurden zu ihren Prioritäten für das Jahr 2021 befragt.

HR Studien

Whitepaper: So arbeitet Deutschland 2021 – Edition 8

SThree und YouGov, 2021, 13 Seiten, Deutsch Bewertung Die Studie liefert ein repräsentatives Stimmungsbild für die arbeitende Bevölkerung in Deutschland. Untersuchte Fragestellung Die Teilnehmer wurden nach verschiedenen Aspekten der aktuellen Arbeitswelt sowie ihren Wünschen befragt.

HR Studien

Arbeitsorte im Wandel

Hays, 2021, 14 Seiten, Deutsch Bewertung Die Studie gibt Einblick in die Entwicklung der letzten vier Jahre und zeigt auf wie sich das Homeoffice-Angebot nach Branchen, Hierarchieebenen und Regionen unterscheidet. Untersuchte Fragestellung Für welche Berufsgruppen steht die Homeoffice-Möglichkeit in welchem Ausmaß zur Verfügung? Gibt es regionale Unterschiede? Welche Branchen dürfen

HR Studien

Personalleiter-Befragung Q2 2021

ifo-Institut und Randstad, 15 Seiten, 2021, Deutsch   Bewertung Die Studie zeigt warum Flexibilisierungsinstrumente für die deutsche Wirtschaft immer wichtiger werden und liefert einen Überblick über den Stand der Diversität. Untersuchte Fragestellung Themen der Befragung waren Vielfalt in der Belegschaft, Inklusion, Führungspositionen in Teilzeit sowie die Wirkung von “Diversity Management”