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Tag: Fachkräftemangel

HR Studien

Workforce Management Studie 2022

Hays, 2022, Deutsch Bewertung Die Studie gibt Aufschluss über die aktuellen Vorgehensweisen und Grenzen der Unternehmen bei der strategischen Personalplanung. Untersuchte Fragestellung Es wurde nach den aktuellen Herausforderungen für das Workforce Management vor dem Hintergrund der verfügbaren Ressourcen und des künftigen Personalbedarfs, Personalplanung sowie Governance gefragt.

HR Studien

Recruiting-Trends-Studie 2022

Bullhorn DE, 2022, Deutsch   Bewertung Die Studie zeigt die wichtigsten Trends, Erkenntnisse und Herausforderungen für das Jahr 2022 in der Recruiting-Branche auf. Untersuchte Fragestellung Was beschäftigt Personaldienstleister, Personalvermittler und Recruiting-Experten im Jahr 2022?

HR Studien

HR-Report 2022 – Organisationen unter Druck

Hays, Institut für Beschäftigung und Employability (IBE), 2022, 16 Seiten, Deutsch Bewertung Der Report beschreibt, wie die Pandemie den Kampf um die knappen Ressourcen Zeit, Geld und Personal verschärft und liefert Hinweise, mit welchen Maßnahmen Unternehmen dem begegnen. Untersuchte Fragestellung Wie gehen Organisationen mit den knappen Ressourcen um? Welche Lösungen

Droht jetzt der Nachwuchsmangel in HR?

Ergebnisse der HRblue Umfrage zum Nachwuchsmangel im Bereich Human Resources HRblue AG, 2022 Mittels einer Umfrage sind wir der Frage nachgegangen, wie die Teilnehmenden die Arbeitsmarktlage für HR Nachwuchskräfte einschätzen. Unsere Ausgangsthese war, dass es bereits heute einen spürbaren Mangel an Nachwuchskräften für HR gibt. Gibt es ausreichend Nachwuchskräfte und

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Fachkräfte-Index: Human Resources Q4/21

Hays, 2022, Deutsch Bewertung Der Fachkräfte-Index zeigt auf, wie stark die Nachfrage nach qualifizierten HR-Fachkräften im 4. Quartal 2021 angestiegen ist. Untersuchte Fragestellung Der Hays-Fachkräfte-Index HR fasst die Entwicklung der Fachkräftenachfrage in Deutschland zusammen und wertet die Nachfrage nach einzelnen Positionen der Spezialisierung HR aus.

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Zurück in den Beruf – Gleichberechtigt, Gebildet, Gefragt?

IU Internationale Hochschule, 32 Seiten, 2021, Deutsch   Bewertung Die Studie zeigt auf, was Unternehmen tun können, damit Mitarbeitende nach einer Erziehungs- oder Pflegezeit zurückkehren oder erst gar nicht komplett aussteigen. Untersuchte Fragestellung Die Studie beleuchtet die Situation von Berufsrückkehrerinnen und -rückkehrern nach einer Erziehungs- oder Pflegezeit.