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Tag: Diversity

HR Studien

Women-on-board-Index 2024

FidAR – Frauen in die Aufsichtsräte e.v., 2024, Deutsch Bewertung Der Women-on-board-Index 2024 bietet Einblicke in die Wirksamkeit gesetzlicher Quotenregelungen für Frauen in Führungspositionen und zeigt auf, wie Unternehmen erfolgreich Diversity-Strategien umsetzen können. Untersuchte Fragestellung Wie hat sich der Frauenanteil in den Chefetagen deutscher Börsenunternehmen seit der Einführung gesetzlicher Quoten

HR Studien

Demystifying Inclusion — Rewards and realities of fostering an inclusive culture

kincentric, 2023, 33 Seiten, Englisch Bewertung Die Studie liefert Erkenntnisse, wie Inklusion in Unternehmen umgesetzt werden kann, um eine wettbewerbsfähige Arbeitsumgebung zu schaffen. Inkl. Handlungsempfehlungen für Führungskräfte. Untersuchte Fragestellung Die Studie untersucht verschiedenen Aspekte der Inklusion, ihre Auswirkungen auf das Arbeitsumfeld und die Rolle von Führungskräften bei der Förderung einer

HR Studien

Karriere 50 plus

Königsteiner GmbH, 19 Seiten, 2023, Deutsch Bewertung Die Studie nennt Gründe, warum Unternehmen die Gen 50 plus als Kandidaten nicht vernachlässigen sollten. Inkl. Fazit und Handlungsempfehlungen. Untersuchte Fragestellung Wie hoch sind ihre Ambitionen der Generation 50 plus? Wie ausgeprägt ist der Wille, sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln?

HRblue Events Networking und Lernen

So geht`s: Top-Sharing in HR

Aline Kruse und Corinna Wildgruber berichten im Interview mit HRblue Vorstand Heike Gorges von ihren Erfahrungen in einer geteilten Führungsrolle. Zwei Führungskräfte, ein geteilter Job – weniger kann tatsächlich mehr sein. Ist das Modell des Top-Sharings für Unternehmen und Führungskräfte eine zukunftsweisende Lösung in Sachen Karrieregestaltung, Work-Life-Balance, Führungskräftemangel und demografische

Umfrage: Wird die Gendersprache im Bereich Human Resources angewendet?

Einladung zur Umfrage: Wird die Gendersprache im Bereich Human Resources angewendet? Wir möchten Sie einladen an unserer aktuellen Umfrage teilzunehmen. Dabei interessieren wir uns für Ihre Meinung zur aktuellen Diskussion um die Anwendung und Schreibweise geschlechtergerechter Sprache –  der Gendersprache – im Bereich Human Resources. Wie wenden Sie diese an?