XING / forsa, 2026, Deutsch Bewertung Die Wechselwilligkeitsstudie 2026 liefert fundierte und langjährig vergleichbare Einblicke in die Wechselbereitschaft, Jobzufriedenheit und Motivation von Beschäftigten in Deutschland. Untersuchte Fragestellung Wie zufrieden sind Beschäftigte in Deutschland aktuell mit ihrer beruflichen Situation? Wie hoch ist ihre Bereitschaft, den Arbeitgeber zu wechseln? Und welche Faktoren
HRblue AG, 2025, Deutsch Bewertung Der Jahresrückblick Spotlight HR-Studien 2025 ist lesenswert für alle, die sich einen kompakten Überblick über aktuelle HR Trends verschaffen möchten.
Hernstein / Triple M, 2025, Deutsch Bewertung Der „Hernstein Management Report 2025” liefert fundierte Einblicke in die Zusammenarbeit verschiedener Generationen in Unternehmen. Untersuchte Fragestellung Wie kann die Zusammenarbeit zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitenden gelingen? Wie werden altersgemischte Teams wahrgenommen? Welche Herausforderungen bestehen und wie können Unternehmen die intergenerative Zusammenarbeit sowie
Indeed Hiring Lab, 2025, Englisch Bewertung Die Studie „AI at Work Report 2025“ untersucht, wie Generative KI Arbeitsaufgaben und berufliche Fähigkeiten verändert. Sie liefert datenbasierte Einblicke in das Ausmaß und die Struktur dieser Transformation in unterschiedlichen Berufsfeldern. Untersuchte Fragestellung Welche Tätigkeiten und Fähigkeiten werden durch Generative KI am stärksten verändert
StepStone Group, 2025, Deutsch Bewertung Das „Hiring Trends Update 2025/26“ bietet eine aktuelle, datenbasierte Analyse der Lage auf dem deutschen Arbeitsmarkt und der Recruiting-Praxis. Untersuchte Fragestellung Wie entwickelt sich der Arbeitsmarkt in Deutschland zum Jahresende 2025, welche Kompetenzen werden besonders nachgefragt, und welche Herausforderungen, Chancen und Erwartungen prägen die Recruitingpraxis
Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), 2025, Deutsch Bewertung Der IAB-Lohnmonitor 2025 bietet HR-Verantwortlichen einen aktuellen Überblick über die Lohnentwicklung in Deutschland. Untersuchte Fragestellung Wie entwickeln sich die Löhne in Deutschland im Zeitraum von 2023 bis 2025, und welche Unterschiede bestehen nach Qualifikation, Geschlecht, Beschäftigungsumfang und Branchenzugehörigkeit?
Kienbaum, 2025, Deutsch Bewertung Die Studie „Gehaltsentwicklungsprognose 2026“ liefert konkrete Marktbenchmarks für Gehaltsrunden und gibt Orientierung bei Budgetplanung, Personalkostensteuerung und Equal-Pay-Vorgaben. Untersuchte Fragestellung Wie entwickeln sich Gehälter 2026 in Deutschland, im DACH-Raum und international – und welche Faktoren beeinflussen Vergütung, Personalkosten und Arbeitsmarkt?
Institut der deutschen Wirtschaft (IW), 2025, Deutsch Bewertung Die IW-Arbeitsmarktfortschreibung bis 2028 liefert differenzierte Einblicke in die künftige Beschäftigungsentwicklung und die wachsende Fachkräftelücke. Untersuchte Fragestellung Wie entwickeln sich Beschäftigung und Fachkräftelücke in Deutschland bis 2028, wenn sich die Trends der letzten Jahre fortsetzen – und welche Berufsgruppen sind besonders betroffen?
ADP Research Institute, 2025, Englisch Bewertung Die Studie: „People at Work 2025“ liefert Erkenntnisse zum Einfluss von Autonomie, Arbeitsort und Teamzugehörigkeit auf das Mitarbeiterengagement. Untersuchte Fragestellung Welche Faktoren fördern das Engagement von Mitarbeitenden weltweit und wie wirken sich Arbeitsmodell, Teamstrukturen und Führung auf Motivation und Leistung aus?
XING, 2025, Deutsch Bewertung Der XING Future Work Report 2025 liefert wertvolle Einblicke in die zentralen Trends der Arbeitswelt und zeigt, welche strategischen Anpassungen erforderlich sind. Untersuchte Fragestellung Wie beeinflussen technologische Innovationen, hybride Arbeitsmodelle und neue Werte die Zukunft der Arbeit, und welche Strategien sollten Unternehmen ergreifen?
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