Academic Work, 2024, Deutsch Bewertung Die YPAI-Studie (Young Professional Attraction Index) 2024 beleuchtet die Wünsche und Anforderungen junger Berufstätiger (Generation Z) an Arbeitgeber und ihre Karriereambitionen. Untersuchte Fragestellung Was erwarten junge Berufstätige von ihren Arbeitgebern, und welche Rolle spielt die Work-Life-Balance, Führung und Flexibilität bei der Wahl des Arbeitsplatzes?
Bertelsmann Stiftung, 2024, Deutsch Bewertung Die Bertelsmann Studie: “Teilzeit verliert, Zeitsouveränität gewinnt” beleuchtet die Präferenzen von Arbeitnehmern in Bezug auf Arbeitszeitmodelle und zeigt, dass flexible Arbeitsmodelle zunehmend an Bedeutung gewinnen. Untersuchte Fragestellung Welche Arbeitszeitmodelle sind bei Arbeitnehmern in Deutschland besonders gefragt, und welche Rolle spielt die Vereinbarkeit von Beruf und
Softgarden, 40 Seiten, 2024, Deutsch Bewertung Die Studie: „Marke und Medien 2024“ untersucht die Schwächen in den Recruitingverfahren von Unternehmen und zeigt auf, wie diese das Arbeitgeberimage negativ beeinflussen. Untersuchte Fragestellung Wie beurteilen Bewerbende die Qualität von Stellenanzeigen und Recruitingprozessen? Welche Auswirkungen haben negative Erfahrungen auf die Wahrnehmung der Arbeitgebermarke?
Great Place to Work, 2023, Englisch Bewertung Das Ranking bietet Arbeitnehmer:innen die Möglichkeit nachzuvollziehen, ob ihr Unternehmen vertreten ist und Unternehmen die Chance, sich an den Positivbeispielen zu orientieren. Untersuchte Fragestellung Die Bewertung der Arbeitsplatzqualität basiert auf Befragungen der Mitarbeitenden zu den Themen Vertrauen, Innovation, Unternehmenswerte und Führung.
WTW, 2023, 23 Seiten, Deutsch Bewertung Die Studie liefert Hinweise wie Arbeitgeber ihr Benefits Design, die Finanzierung, Administration und Analyse entwickeln und anpassen können. Untersuchte Fragestellung Die Studie untersucht die künftige Ausrichtung der Benefits-Strategie von Unternehmen.
StepStone GmbH, 38 Seiten, 2023, Deutsch Bewertung Der Report schafft mehr Klarheit und Gehaltstransparenz auf dem Arbeitsmarkt und unterstützt Bewerbende und Unternehmen sich auf Augenhöhe begegnen zu können. Untersuchte Fragestellung Es wurden Vergütungsdaten aus dem StepStone Gehaltsplaner ausgewertet und wissenschaftlich analysiert. Die Gehaltsangaben werden unter anderem nach Ort und Region,
Boston Consulting Group, Stepstone, The Network, 2023, Englisch Bewertung Die Studie zeigt auf, wie dynamisch der deutsche Arbeitsmarkt aktuell ist und nennt Gründe dafür. Untersuchte Fragestellung Schwerpunkte der Befragung waren unter anderem die Bereitschaft, den Job zu wechseln, die wichtigsten Kriterien dafür sowie die allgemeinen Präferenzen am Arbeitsplatz.
Glassdoor, 2023, Deutsch Bewertung Das jährliche Arbeitgeber*innen Ranking liefert einen Überblick über die beliebtesten Arbeitgeber*innen aus Sicht der Mitarbeitenden. Untersuchte Fragestellung Es wurden Arbeitsplatzfaktoren wie Vielfalt und Inklusion, Vergütungen und Zusatzleistungen, Kultur und Werte sowie Work-Life-Balance beurteilt.
Für den Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung hat sich in vielen Unternehmen der international gebräuchliche Ausdruck Payroll etabliert. Die richtige und termingerechte Abwicklung der Abrechnung, Stammdatenpflege, die Personaldatenbasis aktuell halten sowie die Führung der Personalakten sind zentrale Aufgaben. Als Hygienefaktor – eine korrekte Lohn- und Gehaltsabrechnung wird von den Mitarbeitenden erwartet
Während der Nachwuchs noch mit dem Berufseinstieg beschäftigt ist, ergeben sich für Berufserfahrene zusätzliche Themen im Mittelpunkt der New Work-Diskussion. Der Wechsel zwischen Büro und Home Office, die Vermischung von Arbeit und Privatleben bringt spezifische Chancen und Risiken für die Karriere mit sich. Stärker denn je entscheiden Fähigkeiten wie Kommunikation
