Gallup, 2022, 26 Seiten, Deutsch Bewertung Die Studie nennt Gründe, warum die Loyalität zum Arbeitgeber gesunken ist und liefert Hinweise, wie Unternehmen der sinkendenden Arbeitnehmerloyalität entgegensteuern können. Untersuchte Fragestellung Die Studie untersucht, wie hoch der Grad der emotionalen Bindung von Mitarbeiter:innen an ihren Arbeitgeber ist und damit ihr Engagement
Bain & Company, 2022, 24 Seiten, Englisch Bewertung Die Studie bringt zutage, wie sehr eine inklusive Firmenkultur die Attraktivität des Arbeitgebers steigert und identifiziert Handlungsmaßnahmen für Unternehmen. Untersuchte Fragestellung Die Studie untersucht, wie sich das mit dem Begriff Inklusion bezeichnete Zugehörigkeitsgefühl von Angestellten zu einem Unternehmen auf deren Verhalten und
Während der Nachwuchs noch mit dem Berufseinstieg beschäftigt ist, ergeben sich für Berufserfahrene zusätzliche Themen im Mittelpunkt der New Work-Diskussion. Der Wechsel zwischen Büro und Home Office, die Vermischung von Arbeit und Privatleben bringt spezifische Chancen und Risiken für die Karriere mit sich. Stärker denn je entscheiden Fähigkeiten wie Kommunikation
sdworx, 2021, Englisch Bewertung Europaweiter Überblick über das mentale und physische Wohlbefinden von Arbeitnehmenden. Inkl. Handlungsempfehlung für Arbeitgebende. Untersuchte Fragestellung Die Studienteilnehmenden wurden zu ihrem mentalen und physischen Wohlbefinden in ihrem Arbeitsalltag befragt.
LinkedIn, 2022, Deutsch Bewertung Das Ranking liefert einen Einblick in die Entwicklung des Arbeitsmarktes und die langfristigen Chancen, die sich daraus ergeben. Untersuchte Fragestellung Welche Berufe sind in Deutschland besonders gefragt?
IU Internationale Hochschule, 32 Seiten, 2021, Deutsch Bewertung Die Studie zeigt auf, was Unternehmen tun können, damit Mitarbeitende nach einer Erziehungs- oder Pflegezeit zurückkehren oder erst gar nicht komplett aussteigen. Untersuchte Fragestellung Die Studie beleuchtet die Situation von Berufsrückkehrerinnen und -rückkehrern nach einer Erziehungs- oder Pflegezeit.
HRblue AG, 2021 Deutsch Geltungsbereich Zusammenfassung zu ausgewählten, relevanten Studien aus dem HR Bereich veröffentlicht im HRblue Trendbook im Zeitraum Januar bis Dezember 2021.
Universum Deutschland, 2021, Deutsch Bewertung Die Studie beschreibt wie sich die Karrierepräferenzen junger Berufstätiger während der Corona-Pandemie verändert haben. Untersuchte Fragestellung Die Young Professionals wurden befragt bei welchen Unternehmen sie gerne arbeiten möchten, nach welchen Kriterien sie Arbeitgeber bewerten, welche Gehaltsvorstellungen sie haben und welche langfristigen Karriereziele sie verfolgen.
Ergebnisse einer Umfrage der HRblue AG, Juli 2021 zum Thema Verwendung von Gendersprache in HR Wie gehen Unternehmen im Moment im Bereich Human Resources mit der Umsetzung von gendergerechter Sprache um? Wird sie angewendet und wenn ja, wie und aus welchen Gründen? 220 Personen haben an unserer Umfrage im Zeitraum
KÖNIGSSTEINER Gruppe, 16 Seiten, 2021 Deutsch Bewertung Die Studie zeichnet ein Bild aus Kandidat* innen-Sicht, welches Unternehmen helfen kann, sich im Kampf um die besten und gefragtesten Talente vom Wettbewerb abzuheben. Untersuchte Fragestellung Es wird untersucht was sich Kandidat*innen in und von Stellenanzeigen wünschen.
