Universum Global, 2025, Englisch Bewertung Das Ranking „Most Attractive Employers 2025” bietet einen umfassenden Überblick über die Arbeitgeberpräferenzen europäischer Studierender, ihre Wahrnehmung von Arbeitgebermarken sowie die für sie wichtigsten Karrierekriterien. Untersuchte Fragestellung Welche Arbeitgeber gelten als besonders attraktiv? Welche Faktoren beeinflussen die Arbeitgeberwahl, die Gehaltserwartungen und die Einstellung gegenüber Künstlicher
Randstad, 2025, Deutsch Bewertung Die Studie „Employer Brand Research 2025“ liefert Einblicke in die Erwartungen und das Verhalten von Beschäftigten in Deutschland hinsichtlich Arbeitgeberattraktivität, Wechselmotiven, KI-Nutzung, Chancengerechtigkeit und Engagement. Untersuchte Fragestellung Was erwarten Beschäftigte von einem idealen Arbeitgeber – und wie haben sich ihre Einstellungen und ihre Wechselbereitschaft vor dem
Universität Konstanz / Future of Work Lab, 2025, Deutsch Bewertung Die Konstanzer Homeoffice Studie 2025 liefert aktuelle Erkenntnisse zum mobilen Arbeiten in Deutschland und zeigt, welche Auswirkungen Präsenzpflicht, Flexibilität und Führungskultur auf Wohlbefinden und Produktivität haben. Untersuchte Fragestellung Wie hat sich das mobile Arbeiten in Deutschland seit der Pandemie entwickelt
Brand Finance, 2024, Englisch Bewertung Der Brand Finance Employer Brand Index 2024 bietet Unternehmen Erkenntnisse darüber, wie ihre Marke im Wettbewerb um Talente positioniert ist und gibt einen Einblick in die Wahrnehmung deutscher Unternehmen im internationalen Vergleich. Untersuchte Fragestellung Der Brand Finance Employer Brand Index 2024 untersucht die Wahrnehmung von
Academic Work, 2024, Deutsch Bewertung Die YPAI-Studie (Young Professional Attraction Index) 2024 beleuchtet die Wünsche und Anforderungen junger Berufstätiger (Generation Z) an Arbeitgeber und ihre Karriereambitionen. Untersuchte Fragestellung Was erwarten junge Berufstätige von ihren Arbeitgebern, und welche Rolle spielt die Work-Life-Balance, Führung und Flexibilität bei der Wahl des Arbeitsplatzes?
Bertelsmann Stiftung, 2024, Deutsch Bewertung Die Bertelsmann Studie: “Teilzeit verliert, Zeitsouveränität gewinnt” beleuchtet die Präferenzen von Arbeitnehmern in Bezug auf Arbeitszeitmodelle und zeigt, dass flexible Arbeitsmodelle zunehmend an Bedeutung gewinnen. Untersuchte Fragestellung Welche Arbeitszeitmodelle sind bei Arbeitnehmern in Deutschland besonders gefragt, und welche Rolle spielt die Vereinbarkeit von Beruf und
Softgarden, 40 Seiten, 2024, Deutsch Bewertung Die Studie: „Marke und Medien 2024“ untersucht die Schwächen in den Recruitingverfahren von Unternehmen und zeigt auf, wie diese das Arbeitgeberimage negativ beeinflussen. Untersuchte Fragestellung Wie beurteilen Bewerbende die Qualität von Stellenanzeigen und Recruitingprozessen? Welche Auswirkungen haben negative Erfahrungen auf die Wahrnehmung der Arbeitgebermarke?
Für den Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung hat sich in vielen Unternehmen der international gebräuchliche Ausdruck Payroll etabliert. Die richtige und termingerechte Abwicklung der Abrechnung, Stammdatenpflege, die Personaldatenbasis aktuell halten sowie die Führung der Personalakten sind zentrale Aufgaben. Als Hygienefaktor – eine korrekte Lohn- und Gehaltsabrechnung wird von den Mitarbeitenden erwartet
Während der Nachwuchs noch mit dem Berufseinstieg beschäftigt ist, ergeben sich für Berufserfahrene zusätzliche Themen im Mittelpunkt der New Work-Diskussion. Der Wechsel zwischen Büro und Home Office, die Vermischung von Arbeit und Privatleben bringt spezifische Chancen und Risiken für die Karriere mit sich. Stärker denn je entscheiden Fähigkeiten wie Kommunikation
Einladung zur Umfrage: Wird die Gendersprache im Bereich Human Resources angewendet? Wir möchten Sie einladen an unserer aktuellen Umfrage teilzunehmen. Dabei interessieren wir uns für Ihre Meinung zur aktuellen Diskussion um die Anwendung und Schreibweise geschlechtergerechter Sprache – der Gendersprache – im Bereich Human Resources. Wie wenden Sie diese an?
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