StepStone GmbH, 38 Seiten, 2023, Deutsch Bewertung Der Report schafft mehr Klarheit und Gehaltstransparenz auf dem Arbeitsmarkt und unterstützt Bewerbende und Unternehmen sich auf Augenhöhe begegnen zu können. Untersuchte Fragestellung Es wurden Vergütungsdaten aus dem StepStone Gehaltsplaner ausgewertet und wissenschaftlich analysiert. Die Gehaltsangaben werden unter anderem nach Ort und Region,
Boston Consulting Group, Stepstone, The Network, 2023, Englisch Bewertung Die Studie zeigt auf, wie dynamisch der deutsche Arbeitsmarkt aktuell ist und nennt Gründe dafür. Untersuchte Fragestellung Schwerpunkte der Befragung waren unter anderem die Bereitschaft, den Job zu wechseln, die wichtigsten Kriterien dafür sowie die allgemeinen Präferenzen am Arbeitsplatz.
Glassdoor, 2023, Deutsch Bewertung Das jährliche Arbeitgeber*innen Ranking liefert einen Überblick über die beliebtesten Arbeitgeber*innen aus Sicht der Mitarbeitenden. Untersuchte Fragestellung Es wurden Arbeitsplatzfaktoren wie Vielfalt und Inklusion, Vergütungen und Zusatzleistungen, Kultur und Werte sowie Work-Life-Balance beurteilt.
BVA Group im Auftrag von Human & Work, 2022, Englisch Bewertung Die Befragung zeigt, dass Personalverantwortliche unterschiedliche Prioritäten vertreten. Übergreifende Herausforderungen sind: Die Stärkung des Engagements der Mitarbeitenden und das Thema Inklusion. Untersuchte Fragestellung Die Personalverantwortlichen wurden zu den sich verändernden Herausforderungen in ihrem Aufgabenbereich und zu den neuen Erwartungen
YouGov für SThree, 2022, Deutsch Bewertung Die Studie zeigt auf, dass die Vorstellungen der Arbeitnehmenden und die Realität in der Arbeitswelt nicht übereinstimmen und beschreibt Gründe dafür. Untersuchte Fragestellung Die Studie untersucht, wie deutsche Arbeitnehmer:innen in der Arbeitswelt von heute und morgen gerne arbeiten würden – und wie aktuell die
StepStone, Handelsblatt Research Institute, 20 Seiten, 2022, Deutsch Bewertung Die Studie benennt Gründe für einen massiven Umbruch in der Arbeitswelt und gibt Handlungsempfehlungen für Unternehmen, diesem Umbruch zu begegnen. Untersuchte Fragestellung Wie werden Arbeitsmarkt und Arbeitswelt in Zukunft aussehen? Wie nehmen die Menschen die Veränderungen am Arbeitsmarkt wahr? Was bedeuten
Für den Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung hat sich in vielen Unternehmen der international gebräuchliche Ausdruck Payroll etabliert. Die richtige und termingerechte Abwicklung der Abrechnung, Stammdatenpflege, die Personaldatenbasis aktuell halten sowie die Führung der Personalakten sind zentrale Aufgaben. Als Hygienefaktor – eine korrekte Lohn- und Gehaltsabrechnung wird von den Mitarbeitenden erwartet
Gallup, 2022, 26 Seiten, Deutsch Bewertung Die Studie nennt Gründe, warum die Loyalität zum Arbeitgeber gesunken ist und liefert Hinweise, wie Unternehmen der sinkendenden Arbeitnehmerloyalität entgegensteuern können. Untersuchte Fragestellung Die Studie untersucht, wie hoch der Grad der emotionalen Bindung von Mitarbeiter:innen an ihren Arbeitgeber ist und damit ihr Engagement
Bain & Company, 2022, 24 Seiten, Englisch Bewertung Die Studie bringt zutage, wie sehr eine inklusive Firmenkultur die Attraktivität des Arbeitgebers steigert und identifiziert Handlungsmaßnahmen für Unternehmen. Untersuchte Fragestellung Die Studie untersucht, wie sich das mit dem Begriff Inklusion bezeichnete Zugehörigkeitsgefühl von Angestellten zu einem Unternehmen auf deren Verhalten und
Während der Nachwuchs noch mit dem Berufseinstieg beschäftigt ist, ergeben sich für Berufserfahrene zusätzliche Themen im Mittelpunkt der New Work-Diskussion. Der Wechsel zwischen Büro und Home Office, die Vermischung von Arbeit und Privatleben bringt spezifische Chancen und Risiken für die Karriere mit sich. Stärker denn je entscheiden Fähigkeiten wie Kommunikation
