Millennial Careers: 2020 Vision Facts, Figures and Practical Advice from Workforce Experts

 In Employer Branding, Mitarbeiterbindung, Trend

ManpowerGroup, 2016
20 Seiten, Englisch

Geltungsbereich

Für diese Studie wurden im Zeitraum von Februar bis April 2016 19.000 erwerbstätige Millennials sowie 1.500 Personalentscheider in 25 Ländern über die Generation Y befragt.

Untersuchte Fragestellung

Millennials wurden hinsichtlich ihrer Erwartungen an den Arbeitsplatz befragt sowie welche Entwicklungsmöglichkeiten sie anstreben und aus welchen Gründen sie bei einem Arbeitgeber bleiben würden.

Inhalte/Trends

Die Millennials legen Wert auf: ein gutes Gehalt, einen sicheren Arbeitsplatz, eine ausgewogene Work-Life Balance, ein gutes Arbeitsklima mit netten Kollegen, flexible Arbeitszeiten und die gesellschaftliche Sinnhaftigkeit der Arbeit. Sie stellen sich darauf ein, dass sie länger arbeiten werden als die Generationen vor ihnen. Für 74% der deutschen Millennials ist der Erwerb neuer Fähigkeiten und Qualifikationen ein ausschlaggebendes Argument bei der Wahl eines neuen Arbeitsplatzes. Arbeitgeber sollten diese Art der Lernbereitschaft anerkennen und belohnen: Investitionen in Fortbildung sowie das Schaffen von Möglichkeiten sich innerhalb der beruflichen Tätigkeit weiterzuentwickeln machen einen Arbeitgeber für die Millennials attraktiv.

Bewertung

Interessante Studie, die die Erwartungen der Millennials und ihre Karrierepfade genau analysiert. Die Studie liefert aktuelle Zahlen und Fakten sowie praktische Tipps für die Unternehmen.

Link zur Studie