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Learning & Development Report

Haufe Akademie, 18 Seiten, 2021, Deutsch

Bewertung

Der Report liefert Informationen über die Veränderungen, die die Arbeitswelt 4.0 mit sich bringt und gibt Hinweise welche Kompetenzen in den kommenden Jahren wichtig sein werden.

Untersuchte Fragestellung

Welche Veränderung bringt die Arbeitswelt 4.0 mit sich? Wie begegnen wir dem Wandel und was sind die wichtigsten Trends?

Inhalte/Trends

Die Arbeitswelt 4.0 bringt, unter anderem, folgende Veränderungen mit sich: Flexibilisierung der Arbeit (64 %), lebenslanges Lernen (58 %), neue Qualifikationsanforderungen (55 %) sowie die Veränderung des Führungsstils, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und die Veränderung der Unternehmenskultur (mit jeweils 54 %).

Fest steht, die Tätigkeiten und Arbeitsweisen werden sich immer weiter verändern. Die Arbeitsorganisation wird flexibler. Das kann sich beispielsweise in der vermehrten Einrichtung virtueller Projektteams, dem Ausbau mobilen Arbeitens oder dem verstärkten Arbeiten in Netzwerkstrukturen ausdrücken. Bereits jetzt führen zukunftsorientierte Unternehmen Jobarchitekturen ein, die auf Flexibilität setzen sowie Hierarchien und Stellentitel weitgehend abschaffen. Sie verfolgen damit das Ziel, jede Einzelne und jeden Einzelnen zu höherer Produktivität zu führen und die Fokussierung auf den eigentlichen Arbeitsinhalt und die Überzeugung (Purpose) zu richten. Die Anforderungen werden steigen. Vor allem bei der Suche nach Mitarbeitenden mit abgeschlossener Berufsausbildung, Fortbildungs- und Hochschulabschluss werden sich zukünftig die Rekrutierungsprobleme verschärfen. Gefragt sind Digitalaffinität und Daten-Kompetenz.

Die Future Skills lassen sich in zwei Gruppen aufteilen. Zu den erwünschten Hard Skills zählen Analytics, AI, aber auch People Management und User Experience (UX). Immer wichtiger werden auch die Soft Skills. Hier stehen Kreativität, Zusammenarbeit, Anpassungsfähigkeit und Zeitmanagement im Mittelpunkt.

Gesicherte Arbeitsplätze haben zwei zentrale Merkmale: Eine gute Ausbildung und eine kontinuierliche Weiterbildung.

Weitsichtige Unternehmen beschäftigen sich schon heute mit den Kompetenzen von morgen, den Future Skills. Mitarbeiter weiterzuentwickeln ist ein Muss, um auch künftig wettbewerbsfähig zu bleiben.

Geltungsbereich

Es werden Fakten aus globalen Studien über die neue Arbeitswelt 4.0 zusammengefasst.

Link zur Studie

 

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