Links überspringen

Kienbaum Gehaltsentwicklungsprognose 2025

Kienbaum Consultants International GmbH, 2024, Deutsch

Bewertung

Die Studie „Gehaltsentwicklungsprognose 2025“ liefert einen umfassenden Überblick über die prognostizierte Gehaltsentwicklung und bietet umfangreiche Daten zu verschiedenen Regionen, Branchen und Hierarchieebenen.

Untersuchte Fragestellung

Wie entwickeln sich die Gehälter im Jahr 2025 in verschiedenen Ländern und Branchen? Welche Treiber beeinflussen diese Entwicklung, und wie reagiert der Markt auf Fachkräftemangel und Inflation?

Inhalte/Trends

Die Gehaltsentwicklungsprognose 2025 zeigt, dass die Gehälter in Deutschland im Jahr 2025 um durchschnittlich 3,8 % steigen werden, was einen leichten Rückgang gegenüber den 4,7 % des Vorjahres darstellt. Ähnlich sind die Werte in Österreich mit einer prognostizierten Gehaltssteigerung von 4,2 % und einer Inflation von 2,9 %. In der Schweiz wird eine geringere Lohnsteigerung von 1,6 % bei einer Inflationsrate von 1,4 % erwartet.

Die Unternehmensperformance und der Fachkräftemangel sind die wesentlichen Treiber der Gehaltsentwicklung. So geben 52 % der deutschen Unternehmen an, dass der Fachkräftemangel der entscheidende Faktor für Gehaltserhöhungen ist. In der Schweiz spielt hingegen die Unternehmensleistung eine größere Rolle. Eine weitere Erkenntnis ist, dass trotz wirtschaftlicher Unsicherheiten die Gehaltsforderungen der Bewerber konstant hoch bleiben. 80 % der befragten Unternehmen erwarten weiterhin Druck auf die Lohnkosten.

Branchenabhängig zeigt sich, dass Unternehmen in den Bereichen Maschinenbau, Banken und Versicherungen sowie Handel am stärksten von den Gehaltsverhandlungen betroffen sind. Besonders im Top- und Senior-Management steigen die Gehälter überdurchschnittlich an. In anderen Hierarchieebenen, wie dem mittleren und unteren Management sowie bei Spezialisten, liegen die Steigerungen im Durchschnitt bei 3,5 % bis 4,2 %.

Neben der Lohnentwicklung wird erwartet, dass viele Unternehmen Budgets gezielt zur Korrektur von Gehaltsunterschieden, insbesondere in Bezug auf Equal Pay, einsetzen. In Deutschland planen 18 % der Unternehmen entsprechende Maßnahmen, um Ungleichheiten zu beheben.

Geltungsbereich

Die Kienbaum Gehaltsentwicklungsprognose 2025 basiert auf einer Online-Befragung von 1.258 Unternehmen in 38 Ländern.

Link zur Studie

 

Spotlight HR-Studien abonnieren

 

Weitere Leistungen

HRblue WebsiteVakanz-AnfrageSpotlight HR-StudienHR Stellenangebote

Executive SearchProfessional SearchHR Interim Management