Karrierebarometer Young Talents – Report September 2021
Jobteaser, 2021, 27 Seiten, Deutsch
Bewertung
Das Barometer gibt einen Überblick über die Bedürfnisse der Studierenden und liefert konkrete Ansätze, wie Personaler*innen und Hochschulen unterstützen können.
Untersuchte Fragestellung
Die Studienteilnehmer wurden gefragt, wie sich die Rahmenbedingungen für den Jobeinstieg und die Zukunftsperspektive der jungen Menschen verändert haben.
Inhalte/Trends
Die Lockdowns und Folgen der Pandemie hatten auch massive Auswirkungen auf Studierende. 80 % haben keinen klaren Karriereweg mehr vor Augen. 53 % der Studierenden sind nicht nur offen für Jobangebote von Hochschulen, sondern wünschen sich diese vermehrt. Die Gen Z hat ihre Ansprüche an Arbeitgeber seit Beginn der Pandemie erhöht. Sie fordert von potenziellen Arbeitgebern Transparenz – insbesondere bei Position und Gehalt. Für 86 % zählt auch eine klar definierte Position in Stellenausschreibungen als wichtigstes Kriterium bei der Arbeitgebersuche. Die Studierenden sind nicht nur auf der Suche nach einem Job bei einem Arbeitgeber, der kulturell zu ihnen passt und bei dem sie das Gefühl haben, auf einen höheren Sinn einzuzahlen – für 57 % ist ein ausgeglichenes Privatleben ebenso wichtig. Die Gen Z ist als Generation mit der optimalen Experience auf Webseiten und in Onlineshops aufgewachsen. Auch im Recruiting-Prozess erwarten sie eine entsprechende Nutzerfreundlichkeit gegenüber dem Bewerber*innen. Aktuell empfinden 24 % der Studierenden die Recruiting-Prozesse als zu lang und werden hierdurch abgeschreckt. Bewertungsseiten wie kununu und Unternehmensrankings sind ein wichtiger Faktor für Bewerber*innen. 60 % der jobsuchenden Gen Z empfinden jedoch aktuelle oder ehemalige Mitarbeiter*innen als wichtigste Quelle bei der Bewertung des potenziellen Arbeitgebers. Für 32 % der jungen Generation ist absehbar, mittelfristig nach Studienabschluss Personalverantwortung zu übernehmen. Daher nimmt auch das Thema Weiterbildung einen wichtigen Stellenwert bei der Gen Z ein. Sie erwarten von ihrem Arbeitgeber entsprechend gefördert zu werden. Die junge Generation ist schnell dazu verleitet, den Arbeitgeber zu wechseln. Gut 31 % können sich nicht vorstellen, überhaupt länger als zwei Jahre bei demselben Arbeitgeber angestellt zu sein.
Geltungsbereich
Onlinebefragung von 2.764 Studierenden und Absolvent*innen in Deutschland und Österreich.
