Werkspersonalleitung (m/w/d)
Schlüsselrolle für HR-Prozesse, Führung & Mitbestimmung
Stellenart: Vollzeit
Standort: Bremen
Gehalt: n. V.
Die Rolle im Überblick
In dieser Position übernehmen Sie sowohl die HR-Verantwortung für den größten deutschen Produktionsstandort mit rund 1.200 Mitarbeitenden als auch für diverse Sonderthemen.
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein führender internationaler Zulieferer der Automobilindustrie. Gegründet vor Jahrzehnten in USA ist das Unternehmen weltweit tätig und bietet ein dynamisches und global vernetztes Arbeitsumfeld. In Deutschland ist das Unternehmen an mehreren Standorten vertreten.
-
Leitung der Personalabteilung mit derzeit 6 Mitarbeitern inkl. Führen und Weiterentwickeln des HR-Teams
-
Das gesamte Spektrum der Personalarbeit – von der Personal(-kosten-)planung, dem Recruiting, der Führungskräfte- und Personalentwicklung über die Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft bis hin zur Optimierung der HR-Prozesse
-
Beratung von Führungskräften in personalwirtschaftlichen und -rechtlichen Angelegenheiten
-
Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen sowie Verhandlung und Abschluss von kollektivrechtlichen Vereinbarungen
-
Strategischer Partner und Berater für Werksleitung und Führungskreis zu HR-Themenstellungen
-
Verantwortliche Durchführung und Steuerung von HR-Projekten (lokale, teilweise nationale als Pilotprojekt)
-
Vertretung des Arbeitgebers vor dem Arbeitsgericht
-
Seniore HR Führungspersönlichkeit (mindestens 5 Jahre Erfahrung als Personalleiter größerer Standorte), erworben in internationalen Produktionsunternehmen
-
Kenntnisse der gesamten Palette des modernen HR-Managements
-
Fundierte Erfahrung in Arbeits- und Tarifrecht und Verhandlungsführung mit Arbeitnehmervertretungen
-
Freude an der Gestaltung von Prozessen und Strukturen, ausgeprägte Lösungsorientierung, selbständige und pragmatische Arbeitsweise sowie sicheres Auftreten und argumentatives Standing
-
Hohe soziale Kompetenz, ausgeprägte Kommunikationsstärke, hohe Belastbarkeit und die Fähigkeit, sich als anerkannter Gesprächspartner zu positionieren
-
Abgeschlossenes Studium, verhandlungssichere Englischkenntnisse
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheitsvorsorge
- Ausgezeichnete Personalentwicklung
- und vieles mehr
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB02023
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Doris Walger
Vorstand Executive & Professional Search
Doris.Walger@hrblue.de
+49 (0)89 5419 6585-02
Die Rolle im Überblick
In dieser Position übernehmen Sie sowohl die HR-Verantwortung für den größten deutschen Produktionsstandort mit rund 1.200 Mitarbeitenden als auch für diverse Sonderthemen.
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein führender internationaler Zulieferer der Automobilindustrie. Gegründet vor Jahrzehnten in USA ist das Unternehmen weltweit tätig und bietet ein dynamisches und global vernetztes Arbeitsumfeld. In Deutschland ist das Unternehmen an mehreren Standorten vertreten.
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Leitung der Personalabteilung mit derzeit 6 Mitarbeitern inkl. Führen und Weiterentwickeln des HR-Teams
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Das gesamte Spektrum der Personalarbeit – von der Personal(-kosten-)planung, dem Recruiting, der Führungskräfte- und Personalentwicklung über die Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft bis hin zur Optimierung der HR-Prozesse
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Beratung von Führungskräften in personalwirtschaftlichen und -rechtlichen Angelegenheiten
-
Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen sowie Verhandlung und Abschluss von kollektivrechtlichen Vereinbarungen
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Strategischer Partner und Berater für Werksleitung und Führungskreis zu HR-Themenstellungen
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Verantwortliche Durchführung und Steuerung von HR-Projekten (lokale, teilweise nationale als Pilotprojekt)
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Vertretung des Arbeitgebers vor dem Arbeitsgericht
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Seniore HR Führungspersönlichkeit (mindestens 5 Jahre Erfahrung als Personalleiter größerer Standorte), erworben in internationalen Produktionsunternehmen
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Kenntnisse der gesamten Palette des modernen HR-Managements
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Fundierte Erfahrung in Arbeits- und Tarifrecht und Verhandlungsführung mit Arbeitnehmervertretungen
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Freude an der Gestaltung von Prozessen und Strukturen, ausgeprägte Lösungsorientierung, selbständige und pragmatische Arbeitsweise sowie sicheres Auftreten und argumentatives Standing
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Hohe soziale Kompetenz, ausgeprägte Kommunikationsstärke, hohe Belastbarkeit und die Fähigkeit, sich als anerkannter Gesprächspartner zu positionieren
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Abgeschlossenes Studium, verhandlungssichere Englischkenntnisse
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheitsvorsorge
- Ausgezeichnete Personalentwicklung
- und vieles mehr
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Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Doris Walger
Vorstand Executive & Professional Search
Doris.Walger@hrblue.de
+49 (0)89 5419 6585-02
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
