VP Global Total Rewards (m/w/d)
für die weltweite Entwicklung der Vergütungssysteme
Stellenart: Vollzeit
Standort: deutschlandweit
Gehalt: 160.000 - 220.000
Die Rolle im Überblick
In dieser Funktion (keine Führungsfunktion) sind Sie als Mitglied des globalen Total Rewards Center of Excellence Leadership Teams verantwortlich für die strategische Entwicklung, Steuerung und Weiterentwicklung der Vergütungslandschaft.Das Unternehmen
Unser Kunde (ca. 300.000 Mitarbeiter) ist ein international agierender Großkonzern in den Bereichen Healthcare, Medizintechnik und Pharma, der mit seinen Dienstleistungen auf globalen Märkten tätig ist.- Sie gestalten globale Total-Rewards-Initiativen und stellen sicher, dass diese mit den globalen und lokalen Geschäftszielen übereinstimmen
- Sie treiben Initiativen voran, indem Sie globale Trends, Geschäftsanforderungen und lokale Besonderheiten verstehen
- Sie entwickeln und implementieren strategische Programme und Projekte auf globaler und regionaler Ebene, wie z.B. die Sicherstellung der Einhaltung der EU-Lohntransparenzrichtlinie 2026 und die Implementierung einer globalen Vergütungsphilosophie
- Sie fungieren als zentraler Ansprechpartner für bestimmte Geschäftsbereiche (z. B. Corporate Functions) und regionale Gemeinschaften und leisten tagtäglich Unterstützung in Bezug auf Vergütungsrahmen, -angebote und verwandte Themen
- Aufbau starker Partnerschaften im gesamten Unternehmen, Förderung einer Kultur der Zusammenarbeit, die den Wissensaustausch und die gegenseitige Unterstützung für erfolgreiche Ergebnisse in den Vordergrund stellt
- Leitung und Entwicklung einer regionalen Expertengemeinschaft für Gesamtvergütungen mit Schwerpunkt auf dem Aufbau von Fähigkeiten, der Förderung von Konsistenz und der Angleichung von Praktiken in den Regionen
- Sie arbeiten effektiv in einem globalen Matrix-Umfeld, tragen zu funktionsübergreifenden Initiativen bei und setzen ihr Fachwissen ein, um Geschäftsergebnisse zu beeinflussen und zu erreichen
- Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen mit Schwerpunkt Total Rewards, kombiniert mit nachgewiesener Erfahrung in der Leitung globaler oder regionaler Initiativen in komplexen, gemischten Organisationen und im Aufbau internationaler HR-Communities
- Nachgewiesene Erfolge bei der Konzeption und Durchführung strategischer Initiativen, die sich an den Unternehmenszielen orientieren, einschließlich der Leitung groß angelegter Programme in dynamischen, globalen Umgebungen
- Starke Führungs- und Einflussfähigkeiten, mit einer Erfolgsbilanz beim Aufbau und der Umstrukturierung internationaler Teams sowie bei der Förderung der Zusammenarbeit zwischen Regionen und Funktionen
- Ausgeprägte Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, Daten für die Entscheidungsfindung und die Entwicklung von Strategien zu nutzen
- Gute Kenntnisse von cloudbasierten HR-Systemen wie Workday und Umfragetools
- Strategischer Weitblick kombiniert mit einer praktischen Einstellung, die kleine Initiativen mit langfristiger organisatorischer Wirkung in Einklang bringt
- Flexibles Arbeiten
- Zuschuss zu Mobilitätsangeboten
- Diverse Gesundheits- und Sportangebote
- Attraktive Altersvorsorge
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB02054
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kevin Flunk
Vorstand Executive & Professional Search
Kevin.Flunk@hrblue.de
Die Rolle im Überblick
In dieser Funktion (keine Führungsfunktion) sind Sie als Mitglied des globalen Total Rewards Center of Excellence Leadership Teams verantwortlich für die strategische Entwicklung, Steuerung und Weiterentwicklung der Vergütungslandschaft.Das Unternehmen
Unser Kunde (ca. 300.000 Mitarbeiter) ist ein international agierender Großkonzern in den Bereichen Healthcare, Medizintechnik und Pharma, der mit seinen Dienstleistungen auf globalen Märkten tätig ist.- Sie gestalten globale Total-Rewards-Initiativen und stellen sicher, dass diese mit den globalen und lokalen Geschäftszielen übereinstimmen
- Sie treiben Initiativen voran, indem Sie globale Trends, Geschäftsanforderungen und lokale Besonderheiten verstehen
- Sie entwickeln und implementieren strategische Programme und Projekte auf globaler und regionaler Ebene, wie z.B. die Sicherstellung der Einhaltung der EU-Lohntransparenzrichtlinie 2026 und die Implementierung einer globalen Vergütungsphilosophie
- Sie fungieren als zentraler Ansprechpartner für bestimmte Geschäftsbereiche (z. B. Corporate Functions) und regionale Gemeinschaften und leisten tagtäglich Unterstützung in Bezug auf Vergütungsrahmen, -angebote und verwandte Themen
- Aufbau starker Partnerschaften im gesamten Unternehmen, Förderung einer Kultur der Zusammenarbeit, die den Wissensaustausch und die gegenseitige Unterstützung für erfolgreiche Ergebnisse in den Vordergrund stellt
- Leitung und Entwicklung einer regionalen Expertengemeinschaft für Gesamtvergütungen mit Schwerpunkt auf dem Aufbau von Fähigkeiten, der Förderung von Konsistenz und der Angleichung von Praktiken in den Regionen
- Sie arbeiten effektiv in einem globalen Matrix-Umfeld, tragen zu funktionsübergreifenden Initiativen bei und setzen ihr Fachwissen ein, um Geschäftsergebnisse zu beeinflussen und zu erreichen
- Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen mit Schwerpunkt Total Rewards, kombiniert mit nachgewiesener Erfahrung in der Leitung globaler oder regionaler Initiativen in komplexen, gemischten Organisationen und im Aufbau internationaler HR-Communities
- Nachgewiesene Erfolge bei der Konzeption und Durchführung strategischer Initiativen, die sich an den Unternehmenszielen orientieren, einschließlich der Leitung groß angelegter Programme in dynamischen, globalen Umgebungen
- Starke Führungs- und Einflussfähigkeiten, mit einer Erfolgsbilanz beim Aufbau und der Umstrukturierung internationaler Teams sowie bei der Förderung der Zusammenarbeit zwischen Regionen und Funktionen
- Ausgeprägte Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, Daten für die Entscheidungsfindung und die Entwicklung von Strategien zu nutzen
- Gute Kenntnisse von cloudbasierten HR-Systemen wie Workday und Umfragetools
- Strategischer Weitblick kombiniert mit einer praktischen Einstellung, die kleine Initiativen mit langfristiger organisatorischer Wirkung in Einklang bringt
- Flexibles Arbeiten
- Zuschuss zu Mobilitätsangeboten
- Diverse Gesundheits- und Sportangebote
- Attraktive Altersvorsorge
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Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kevin Flunk
Vorstand Executive & Professional Search
Kevin.Flunk@hrblue.de
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
