VP Global HR Business Partner (m/w/d)
strategischer Berater in einem internationalen Umfeld
Stellenart: Vollzeit
Standort: Bad Homburg / 60% remote
Gehalt: 160.000-200.000
Die Rolle im Überblick
In dieser Funktion (keine Führungsrolle) sind Sie strategisch und beratend tätig, steuern die strategische HR-Agenda und unterstützen bei globalen Projekten.Das Unternehmen
Unser Kunde (ca. 300.000 Mitarbeiter) ist ein international agierender Großkonzern in den Bereichen Healthcare, Medizintechnik und Pharma, der mit seinen Dienstleistungen auf globalen Märkten tätig ist.- Beratung von Führungskräften (CHRO, CFO des Konzerns) und Aufbau von Partnerschaften mit Stakeholdern (interne Führungsteams, externe Berater, Gremien)
- Entwicklung proaktiver HR- und Business-Lösungen
- Strategische Partnerschaft mit Fokus auf Talentstrategie, Organisationsdesign, Personalplanung, Change Management sowie Mitarbeitererfahrung und -engagement
- Leitung der Performance-Management-Prozesse, Unterstützung bei Zielsetzungen, Leistungsbeurteilungen und Gehaltsanpassungen
- Identifikation von Optimierungspotenzialen und Steigerung der organisatorischen Effizienz durch Nutzung von HR-Daten und Analytics
- Zusammenarbeit mit den Kompetenzzentren, um die Wirksamkeit der Geschäftsstrategie, des Geschäftsmodells und der Organisationsstruktur zu bewerten und die HR-Roadmap an die Geschäftsziele auszurichten
- Förderung der Unternehmenskultur, der Kernwerte und der Führungsprinzipien
- Mindestens 8 Jahre Erfahrung als global verantwortlicher Senior HR Business Partner in einem internationalen Großkonzern (DAX, M-DAX - Unternehmen) mit komplexer Matrixstruktur
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen und positive Geschäftsergebnisse zu fördern.
- Verhandlungssicheres Deutsch und fließendes Englisch in Wort und Schrift
- Nachgewiesene Erfahrung im Management komplexer HR-Initiativen in globalen Projekten (inkl. Organisations- und Kulturtransformation)
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, unternehmerisches Denken und Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge
- Technische Kompetenz (HR Systeme, Workday, Datenanalyse)
- Internationale/interkulturelle Erfahrung, idealerweise durch Auslandserfahrung
- Master-Abschluss oder vergleichbare Qualifikation (vorzugsweise in HR, Arbeitsrecht, BWL, Psychologie o.ä.)
- Dienstfahrzeug
- Flexibles Arbeiten (60% remote)
- Zuschuss zu Mobilitätsangeboten
- Diverse Gesundheits- und Sportangebote
- Attraktive Altersvorsorge
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB02050
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kevin Flunk
Vorstand
Kevin.Flunk@hrblue.de
Die Rolle im Überblick
In dieser Funktion (keine Führungsrolle) sind Sie strategisch und beratend tätig, steuern die strategische HR-Agenda und unterstützen bei globalen Projekten.Das Unternehmen
Unser Kunde (ca. 300.000 Mitarbeiter) ist ein international agierender Großkonzern in den Bereichen Healthcare, Medizintechnik und Pharma, der mit seinen Dienstleistungen auf globalen Märkten tätig ist.- Beratung von Führungskräften (CHRO, CFO des Konzerns) und Aufbau von Partnerschaften mit Stakeholdern (interne Führungsteams, externe Berater, Gremien)
- Entwicklung proaktiver HR- und Business-Lösungen
- Strategische Partnerschaft mit Fokus auf Talentstrategie, Organisationsdesign, Personalplanung, Change Management sowie Mitarbeitererfahrung und -engagement
- Leitung der Performance-Management-Prozesse, Unterstützung bei Zielsetzungen, Leistungsbeurteilungen und Gehaltsanpassungen
- Identifikation von Optimierungspotenzialen und Steigerung der organisatorischen Effizienz durch Nutzung von HR-Daten und Analytics
- Zusammenarbeit mit den Kompetenzzentren, um die Wirksamkeit der Geschäftsstrategie, des Geschäftsmodells und der Organisationsstruktur zu bewerten und die HR-Roadmap an die Geschäftsziele auszurichten
- Förderung der Unternehmenskultur, der Kernwerte und der Führungsprinzipien
- Mindestens 8 Jahre Erfahrung als global verantwortlicher Senior HR Business Partner in einem internationalen Großkonzern (DAX, M-DAX - Unternehmen) mit komplexer Matrixstruktur
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen und positive Geschäftsergebnisse zu fördern.
- Verhandlungssicheres Deutsch und fließendes Englisch in Wort und Schrift
- Nachgewiesene Erfahrung im Management komplexer HR-Initiativen in globalen Projekten (inkl. Organisations- und Kulturtransformation)
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, unternehmerisches Denken und Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge
- Technische Kompetenz (HR Systeme, Workday, Datenanalyse)
- Internationale/interkulturelle Erfahrung, idealerweise durch Auslandserfahrung
- Master-Abschluss oder vergleichbare Qualifikation (vorzugsweise in HR, Arbeitsrecht, BWL, Psychologie o.ä.)
- Dienstfahrzeug
- Flexibles Arbeiten (60% remote)
- Zuschuss zu Mobilitätsangeboten
- Diverse Gesundheits- und Sportangebote
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Kevin Flunk
Vorstand
Kevin.Flunk@hrblue.de
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Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
