Vice President People & Culture (m/w/d)
– als Impulsgeber für Zukunftsorientierung und Gestaltung von Veränderungsprozessen
Stellenart: Vollzeit
Standort: Region Unterfranken
Gehalt: nach Vereinbarung
Die Rolle im Überblick
Diese Position ist neu geschaffen und wird in der Unternehmensholding wichtiges Bindeglied zwischen CEO, Management Team und Führungskräften sein. Wir suchen einen erfahrenen Head of HR (m/w/d), der eine nachhaltige HR-Strategie entwickelt und umsetzt sowie Kulturentwicklungs- und Veränderungsprozesse initiiert. Sie berichten an den CEO.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein innovatives, global agierendes und erfolgreiches Familienunternehmen mit insgesamt rund 6.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Mit einer ausgeprägten Werteorientierung und dem Fokus auf Wachstum und Innovation bei gleichzeitigem Streben nach Nachhaltigkeit, ist das Unternehmen ein attraktiver, kunden- und mitarbeiterorientierter Arbeitgeber.- Entwicklung der globalen HR-Strategie, Erarbeitung der HR Policies sowie taktische Planung und Umsetzung
- Impulsgeber und Sparringspartner für den CEO und die Führungskräfte in den People & Culture-Themen
- Weiterentwicklung und Umsetzung wesentlicher strategischer People & Culture-Handlungsfelder wie Executive Development, Talent Management und Succession Planning, Entwicklung und Förderung der Unternehmenskultur, Employer Branding sowie Compensation & Benefits
- Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und -werte, Durchführung von Organisationsentwicklungsprojekten und Gestaltung von Veränderungsprozessen
- Interne und externe Positionierung und Personal Branding sowie Coaching des Owner & CEO
- Verantwortung für die interne und externe Kommunikation
- Enge Zusammenarbeit mit den internationalen und regionalen HR Teams
- Versierter HR Executive
Sie verstehen es, sich in Unternehmensstrategien einzubringen, zu HR Themen zu beraten und gleichzeitig Impulsgeber zu sein. Kultur- und Organisationsentwicklungsprojekte sowie Transformationsprozesse haben Sie erfolgreich verantwortet. - Persönliche Kompetenzen
Sie überzeugen durch Managementkompetenz, starken Gestaltungswillen, ausgeprägte Umsetzungsstärke, exzellente Kommunikationsfähigkeiten und empathisches Geschick. Sie haben Freude am Stakeholder-Management, sind ein hervorragender „Netzwerker“, haben interkulturelle Kompetenz und positionieren sich als anerkannter Gesprächspartner bei Führungskräften und Mitarbeitern. - Fach- und Führungserfahrung
Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources, davon mehrere Jahre in einer vergleichbaren Führungsposition, erworben in einem internationalen Unternehmen (Produktion, Mittelstand/Konzern). - Wissen
Exzellentes fachliches Know how in allen relevanten HR Handlungsfeldern. Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch. Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise plus MBA und relevante HR und Management-Weiterbildungen.
- Attraktives Vergütungspaket
- Corporate Benefits
- Unterstützung bei Relocation
- Und vieles mehr…
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB02030
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Doris Walger
Vorstand Executive & Professional Search
Doris.Walger@hrblue.de
+49 (0)89 5419 6585-02
Die Rolle im Überblick
Diese Position ist neu geschaffen und wird in der Unternehmensholding wichtiges Bindeglied zwischen CEO, Management Team und Führungskräften sein. Wir suchen einen erfahrenen Head of HR (m/w/d), der eine nachhaltige HR-Strategie entwickelt und umsetzt sowie Kulturentwicklungs- und Veränderungsprozesse initiiert. Sie berichten an den CEO.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein innovatives, global agierendes und erfolgreiches Familienunternehmen mit insgesamt rund 6.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Mit einer ausgeprägten Werteorientierung und dem Fokus auf Wachstum und Innovation bei gleichzeitigem Streben nach Nachhaltigkeit, ist das Unternehmen ein attraktiver, kunden- und mitarbeiterorientierter Arbeitgeber.- Entwicklung der globalen HR-Strategie, Erarbeitung der HR Policies sowie taktische Planung und Umsetzung
- Impulsgeber und Sparringspartner für den CEO und die Führungskräfte in den People & Culture-Themen
- Weiterentwicklung und Umsetzung wesentlicher strategischer People & Culture-Handlungsfelder wie Executive Development, Talent Management und Succession Planning, Entwicklung und Förderung der Unternehmenskultur, Employer Branding sowie Compensation & Benefits
- Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und -werte, Durchführung von Organisationsentwicklungsprojekten und Gestaltung von Veränderungsprozessen
- Interne und externe Positionierung und Personal Branding sowie Coaching des Owner & CEO
- Verantwortung für die interne und externe Kommunikation
- Enge Zusammenarbeit mit den internationalen und regionalen HR Teams
- Versierter HR Executive
Sie verstehen es, sich in Unternehmensstrategien einzubringen, zu HR Themen zu beraten und gleichzeitig Impulsgeber zu sein. Kultur- und Organisationsentwicklungsprojekte sowie Transformationsprozesse haben Sie erfolgreich verantwortet. - Persönliche Kompetenzen
Sie überzeugen durch Managementkompetenz, starken Gestaltungswillen, ausgeprägte Umsetzungsstärke, exzellente Kommunikationsfähigkeiten und empathisches Geschick. Sie haben Freude am Stakeholder-Management, sind ein hervorragender „Netzwerker“, haben interkulturelle Kompetenz und positionieren sich als anerkannter Gesprächspartner bei Führungskräften und Mitarbeitern. - Fach- und Führungserfahrung
Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources, davon mehrere Jahre in einer vergleichbaren Führungsposition, erworben in einem internationalen Unternehmen (Produktion, Mittelstand/Konzern). - Wissen
Exzellentes fachliches Know how in allen relevanten HR Handlungsfeldern. Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch. Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise plus MBA und relevante HR und Management-Weiterbildungen.
- Attraktives Vergütungspaket
- Corporate Benefits
- Unterstützung bei Relocation
- Und vieles mehr…
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Ref.Nr. HRB02030
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Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Doris Walger
Vorstand Executive & Professional Search
Doris.Walger@hrblue.de
+49 (0)89 5419 6585-02
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
