Vice President People Strategy & Change (m/w/d)
– Impulsgeber für Wandel und Kulturentwicklung
Stellenart: Vollzeit
Standort: Franken / Bayern
Gehalt: nach Vereinbarung
Die Rolle im Überblick
Diese Position ist neu geschaffen und wird in der Unternehmensholding wichtiges Bindeglied zwischen CEO, Management Team und den operativen HR Einheiten in den einzelnen Gesellschaften sein. Wir suchen einen erfahrenen Head of HR (m/w/d), der eine nachhaltige HR-Strategie entwickelt und umsetzt sowie Kulturentwicklungs- und Veränderungsprozesse initiiert. Sie berichten an den CEO.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein innovatives, global agierendes und erfolgreiches Familienunternehmen mit insgesamt über 5.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.- Entwicklung und Implementierung einer zukunftsorientierten globalen HR-Strategie auf Konzernebene
- Impulsgeber und Sparringspartner für den CEO und die Führungskräfte in den People & Culture-Themen
- Initiierung und Begleitung von Transformations- und Kulturentwicklungsprozessen
- Weiterentwicklung wesentlicher strategischer People & Culture-Handlungsfelder wie Executive Development, Talent Management und Succession Planning, Employer Branding sowie Compensation & Benefits
- Interne und externe Positionierung und Personal Branding sowie Coaching des Owner & CEO
- Verantwortung für die interne und externe Kommunikation
- Enge Zusammenarbeit mit den internationalen und regionalen HR Teams, Führungsverantwortung zunächst für Kommunikationsteam
- Umfangreiche Erfahrung in der strategischen HR-Beratung auf Führungsebene sowie exzellentes fachliches Know how in allen relevanten HR Handlungsfeldern
- Nachweisbare Erfolge in der Begleitung von Transformationen und Kulturentwicklungsprozessen
- Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung in Human Resources in internationalen Produktionsunternehmen und/oder Beratungsgesellschaften.
- Sie überzeugen durch Managementkompetenz, starken Gestaltungswillen, ausgeprägte Umsetzungsstärke, exzellente Kommunikationsfähigkeiten und empathisches Geschick.
- Sie haben Freude am Stakeholder-Management, sind ein hervorragender „Netzwerker“ und verfügen über interkulturelle Kompetenz
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
- Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise plus MBA sowie relevante HR und Management-Weiterbildungen
- Attraktives Vergütungspaket
- Corporate Benefits
- Unterstützung bei Relocation
- Und vieles mehr…
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB02030
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Doris Walger
Vorstand Executive & Professional Search
Doris.Walger@hrblue.de
+49 (0)89 5419 6585-02
Die Rolle im Überblick
Diese Position ist neu geschaffen und wird in der Unternehmensholding wichtiges Bindeglied zwischen CEO, Management Team und den operativen HR Einheiten in den einzelnen Gesellschaften sein. Wir suchen einen erfahrenen Head of HR (m/w/d), der eine nachhaltige HR-Strategie entwickelt und umsetzt sowie Kulturentwicklungs- und Veränderungsprozesse initiiert. Sie berichten an den CEO.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein innovatives, global agierendes und erfolgreiches Familienunternehmen mit insgesamt über 5.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.- Entwicklung und Implementierung einer zukunftsorientierten globalen HR-Strategie auf Konzernebene
- Impulsgeber und Sparringspartner für den CEO und die Führungskräfte in den People & Culture-Themen
- Initiierung und Begleitung von Transformations- und Kulturentwicklungsprozessen
- Weiterentwicklung wesentlicher strategischer People & Culture-Handlungsfelder wie Executive Development, Talent Management und Succession Planning, Employer Branding sowie Compensation & Benefits
- Interne und externe Positionierung und Personal Branding sowie Coaching des Owner & CEO
- Verantwortung für die interne und externe Kommunikation
- Enge Zusammenarbeit mit den internationalen und regionalen HR Teams, Führungsverantwortung zunächst für Kommunikationsteam
- Umfangreiche Erfahrung in der strategischen HR-Beratung auf Führungsebene sowie exzellentes fachliches Know how in allen relevanten HR Handlungsfeldern
- Nachweisbare Erfolge in der Begleitung von Transformationen und Kulturentwicklungsprozessen
- Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung in Human Resources in internationalen Produktionsunternehmen und/oder Beratungsgesellschaften.
- Sie überzeugen durch Managementkompetenz, starken Gestaltungswillen, ausgeprägte Umsetzungsstärke, exzellente Kommunikationsfähigkeiten und empathisches Geschick.
- Sie haben Freude am Stakeholder-Management, sind ein hervorragender „Netzwerker“ und verfügen über interkulturelle Kompetenz
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
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Doris Walger
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Doris.Walger@hrblue.de
+49 (0)89 5419 6585-02
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Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
