Vice President Human Resources (m/w/d)
– Werkspersonalleitung
Stellenart: Vollzeit
Standort: Nordrhein-Westfalen
Gehalt: auf Anfrage
Die Rolle im Überblick
Wir suchen eine erfahrene Personalleitung, die eine nachhaltige, wachstumsorientierte HR-Strategie ausgestalten und umsetzen möchte. Als Mitglied des Management Teams am Standort sind verantwortlich für das strategische und operative HR-Management.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein zukunftsorientiertes, erfolgreiches und internationales Technologie-Unternehmen und beschäftigt am Standort rund 2.000 Mitarbeitende. Das Unternehmen wird seine führende Marktstellung weiter ausbauen und die gut etablierte HR Organisation zukunftsfähig und modern weiter entwickeln.- Strategischer Partner und Impulsgeber für Führungskräfte sowie kompetenter Ansprechpartner in allen HR-Fragestellungen
- Konzeption, Aufbau und Weiterentwicklung wesentlicher strategischer HR-Handlungsfelder wie Employer Branding, strategisches Recruiting, Führungskräfteentwicklung, Talent Management und Sucession Planning, Digitalisierung
- Weiterentwicklung der Unternehmens- und Führungskultur, Leitung von Organisationsentwicklungsprojekten und Gestaltung von Veränderungsprozessen
- Kooperative Zusammenarbeit mit Betriebsrat
- Führung, Motivation und Entwicklung eines starken HR Teams
- Zusammenarbeit mit den HR Teams im Konzern an unternehmensweiten Projekten und Prozessen
- Exzellente fachliche Erfahrung im gesamten Spektrum des modernen HR Managements inklusive Arbeitsrecht (Betriebsrat)
- + 10 Jahre relevante Berufs- plus Führungserfahrung erworben in internationalen, dynamischen Unternehmen (Konzern, Produktion)
- Fundierte Erfahrung in der strategischen Weiterentwicklung eines Unternehmensbereichs, im Change Management sowie in der Begleitung von Transformationsprozessen, der Organisationsentwicklung und in der Digitalisierung
- Hohe soziale Kompetenz, ausgeprägte Stärken in Kommunikation sowie proaktive und regelmäßige Interaktion mit Führungskräften und Mitarbeitern
- Unternehmergeist, starker Gestaltungswille und ausgeprägte Umsetzungsstärke
- Begeisterungsfähigkeit, um die Organisation zu inspirieren und mitzunehmen
- Verhandlungssicher in Deutsch und Englisch, Anwendung von modernen HR IT Systemen
- Abgeschlossenes Hochschulstudium
- Mobiles Arbeiten (Home Office Regelung)
- Firmenwagenregelung
- Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberbeteiligung
- Zahlreiche Corporate Benefits
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01926
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Doris Walger
Vorstand Executive & Professional Search
Doris.Walger@hrblue.de
+49 (0)89 5419 6585-02
Die Rolle im Überblick
Wir suchen eine erfahrene Personalleitung, die eine nachhaltige, wachstumsorientierte HR-Strategie ausgestalten und umsetzen möchte. Als Mitglied des Management Teams am Standort sind verantwortlich für das strategische und operative HR-Management.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein zukunftsorientiertes, erfolgreiches und internationales Technologie-Unternehmen und beschäftigt am Standort rund 2.000 Mitarbeitende. Das Unternehmen wird seine führende Marktstellung weiter ausbauen und die gut etablierte HR Organisation zukunftsfähig und modern weiter entwickeln.- Strategischer Partner und Impulsgeber für Führungskräfte sowie kompetenter Ansprechpartner in allen HR-Fragestellungen
- Konzeption, Aufbau und Weiterentwicklung wesentlicher strategischer HR-Handlungsfelder wie Employer Branding, strategisches Recruiting, Führungskräfteentwicklung, Talent Management und Sucession Planning, Digitalisierung
- Weiterentwicklung der Unternehmens- und Führungskultur, Leitung von Organisationsentwicklungsprojekten und Gestaltung von Veränderungsprozessen
- Kooperative Zusammenarbeit mit Betriebsrat
- Führung, Motivation und Entwicklung eines starken HR Teams
- Zusammenarbeit mit den HR Teams im Konzern an unternehmensweiten Projekten und Prozessen
- Exzellente fachliche Erfahrung im gesamten Spektrum des modernen HR Managements inklusive Arbeitsrecht (Betriebsrat)
- + 10 Jahre relevante Berufs- plus Führungserfahrung erworben in internationalen, dynamischen Unternehmen (Konzern, Produktion)
- Fundierte Erfahrung in der strategischen Weiterentwicklung eines Unternehmensbereichs, im Change Management sowie in der Begleitung von Transformationsprozessen, der Organisationsentwicklung und in der Digitalisierung
- Hohe soziale Kompetenz, ausgeprägte Stärken in Kommunikation sowie proaktive und regelmäßige Interaktion mit Führungskräften und Mitarbeitern
- Unternehmergeist, starker Gestaltungswille und ausgeprägte Umsetzungsstärke
- Begeisterungsfähigkeit, um die Organisation zu inspirieren und mitzunehmen
- Verhandlungssicher in Deutsch und Englisch, Anwendung von modernen HR IT Systemen
- Abgeschlossenes Hochschulstudium
- Mobiles Arbeiten (Home Office Regelung)
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Doris Walger
Vorstand Executive & Professional Search
Doris.Walger@hrblue.de
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Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
