Vice President Human Resources (m/w/d)
– Kulturentwicklung, Digitalisierung und Transformation
Stellenart: Vollzeit
Standort: Nordosten von Nordrhein-Westfalen
Gehalt: auf Nachfrage
Die Rolle im Überblick
Für die weiterhin erfolgreiche Unternehmensentwicklung soll der Bereich Human Resources als strategischer Berater und Impulsgeber noch stärker etabliert werden. Die Position ist mit hoher Eigenverantwortlichkeit und großem Gestaltungsspielraum ausgestattet, bietet Raum für innovative Ideen sowohl in der Kulturentwicklung wie auch in Veränderungsprozessen und der HR Strategieentwicklung.Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für die strategische und operative Ausrichtung des HR Managements in Deutschland für Ihren Geschäftsbereich (Technologie) und arbeiten eng mit Ihren nationalen und internationalen Kollegen zusammen. Diese Position ist aufgrund der weiteren Organisationsentwicklung neu geschaffen.
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein sehr erfolgreiches, wirtschaftlich solides und langfristig orientiertes Produktionsunternehmen. National und international tätig, hat sich das Unternehmen klare Wachstumsziele gesteckt und wird seine Qualitäts- und Technologieziele weiter ausbauen.- Strategischer und operativer Partner für Geschäftsführung, Führungskräfte sowie HR Kollegen zu Personal-, Kultur-, Change- und Organisationsthemen für den zugeordneten Geschäftsbereich (Technologie)
- Gestalten, Weiterentwicklung und Führen des zugeordneten HR Teams als starker Partner des Business zur optimalen Organisationsentwicklung und für ein nachhaltiges People Management
- Mit-Gestaltung einer innovativen, langfristigen HR Strategie sowie Implementierung geeigneter Maßnahmen und Initiativen
- Das gesamte Spektrum der Personalarbeit – von der Sicherstellung operativer Prozesse bis hin zu strategischen Themen wie Weiterentwicklung einer wertschätzenden und die Unternehmensziele unterstützenden Führungskultur
- Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften zur Weiterentwicklung der Organisation; Konzeption sowie Begleitung von Zukunfts- und Veränderungsprojekten
- Stakeholdermanagement mit allen relevanten Schnittstellen
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Versierter HR Executive
Sie verstehen es, sich in Unternehmensstrategien einzubringen, zu HR Themen zu beraten und gleichzeitig Impulsgeber zu sein. Kultur-, Organisationsentwicklungs- und Digitalisierungsprojekte sowie Transformationsprozesse haben Sie erfolgreich verantwortet. - Persönliche Kompetenzen
Sie überzeugen durch Managementkompetenz, starken Gestaltungswillen, ausgeprägte Umsetzungsstärke und exzellente Kommunikationsfähigkeiten. Sie haben Freude am Stakeholder-Management, sind ein hervorragender „Netzwerker“ und positionieren sich als anerkannter Gesprächspartner bei Führungskräften und Mitarbeitern - Fach- und Führungserfahrung
Mindestens 12 Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources, davon mehrere Jahre in einer vergleichbaren Führungsposition, erworben in einem internationalen Unternehmen (Konzern, Produktion) und fundierte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen und Gewerkschaften. - Wissen
Exzellentes fachliches Know how in allen relevanten HR Handlungsfeldern. Fundierte Arbeitsrechtskenntnisse. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse und Erfahrung mit modernne HR IT-Systemen (Workday). Abgeschlossenes Hochschulstudium und relevante HR und Management-Weiterbildungen.
- Altersvorsorge mit Arbeitgeber-Beteiligung
- Mobiles Arbeiten, Home Office Regelung
- Attraktive Gesundheits- und Sportangebote
- Kindertagesstätte
- Mitarbeiterrabatte und vieles mehr
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01925
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Doris Walger
Vorstand Executive & Professional Search
Doris.Walger@hrblue.de
+49 (0)89 5419 6585-02
Die Rolle im Überblick
Für die weiterhin erfolgreiche Unternehmensentwicklung soll der Bereich Human Resources als strategischer Berater und Impulsgeber noch stärker etabliert werden. Die Position ist mit hoher Eigenverantwortlichkeit und großem Gestaltungsspielraum ausgestattet, bietet Raum für innovative Ideen sowohl in der Kulturentwicklung wie auch in Veränderungsprozessen und der HR Strategieentwicklung.Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für die strategische und operative Ausrichtung des HR Managements in Deutschland für Ihren Geschäftsbereich (Technologie) und arbeiten eng mit Ihren nationalen und internationalen Kollegen zusammen. Diese Position ist aufgrund der weiteren Organisationsentwicklung neu geschaffen.
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein sehr erfolgreiches, wirtschaftlich solides und langfristig orientiertes Produktionsunternehmen. National und international tätig, hat sich das Unternehmen klare Wachstumsziele gesteckt und wird seine Qualitäts- und Technologieziele weiter ausbauen.- Strategischer und operativer Partner für Geschäftsführung, Führungskräfte sowie HR Kollegen zu Personal-, Kultur-, Change- und Organisationsthemen für den zugeordneten Geschäftsbereich (Technologie)
- Gestalten, Weiterentwicklung und Führen des zugeordneten HR Teams als starker Partner des Business zur optimalen Organisationsentwicklung und für ein nachhaltiges People Management
- Mit-Gestaltung einer innovativen, langfristigen HR Strategie sowie Implementierung geeigneter Maßnahmen und Initiativen
- Das gesamte Spektrum der Personalarbeit – von der Sicherstellung operativer Prozesse bis hin zu strategischen Themen wie Weiterentwicklung einer wertschätzenden und die Unternehmensziele unterstützenden Führungskultur
- Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften zur Weiterentwicklung der Organisation; Konzeption sowie Begleitung von Zukunfts- und Veränderungsprojekten
- Stakeholdermanagement mit allen relevanten Schnittstellen
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Versierter HR Executive
Sie verstehen es, sich in Unternehmensstrategien einzubringen, zu HR Themen zu beraten und gleichzeitig Impulsgeber zu sein. Kultur-, Organisationsentwicklungs- und Digitalisierungsprojekte sowie Transformationsprozesse haben Sie erfolgreich verantwortet. - Persönliche Kompetenzen
Sie überzeugen durch Managementkompetenz, starken Gestaltungswillen, ausgeprägte Umsetzungsstärke und exzellente Kommunikationsfähigkeiten. Sie haben Freude am Stakeholder-Management, sind ein hervorragender „Netzwerker“ und positionieren sich als anerkannter Gesprächspartner bei Führungskräften und Mitarbeitern - Fach- und Führungserfahrung
Mindestens 12 Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources, davon mehrere Jahre in einer vergleichbaren Führungsposition, erworben in einem internationalen Unternehmen (Konzern, Produktion) und fundierte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen und Gewerkschaften. - Wissen
Exzellentes fachliches Know how in allen relevanten HR Handlungsfeldern. Fundierte Arbeitsrechtskenntnisse. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse und Erfahrung mit modernne HR IT-Systemen (Workday). Abgeschlossenes Hochschulstudium und relevante HR und Management-Weiterbildungen.
- Altersvorsorge mit Arbeitgeber-Beteiligung
- Mobiles Arbeiten, Home Office Regelung
- Attraktive Gesundheits- und Sportangebote
- Kindertagesstätte
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Doris Walger
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Doris.Walger@hrblue.de
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- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
