Teamleitung Talent Acquisition (m/w/d)
zur weiteren Optimierung der Recruitingprozesse
Stellenart: Vollzeit
Standort: Berlin
Gehalt: 80.000 - 100.000
Die Rolle im Überblick
Mit Ihrem Team optimieren und standardisieren Sie die Recruitingprozesse im Unternehmen und bauen die bereits sehr attraktive Arbeitgebermarke noch weiter aus.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein spannendes Unternehmen in verkehrsgünstiger Lage in Berlin mit gesamt ca. 1.500 Mitarbeitenden.- Sie verantworten alle konzeptionellen und operativen Recruiting-Themen und deren adäquate Umsetzung
- Sie führen, entwickeln und motivieren das Recruiting-Team
- Sie beraten das Senior Management und arbeiten eng mit verschiedenen Stakeholdern (inklusive Betriebsrat) zusammen
- Sie steuern optimale Recruiting-Prozesse für Positionen auf Management Ebene und führen diese ggf. selbst durch
- Sie sind zuständig für das Recruiting-Controlling und –Reporting
- Sie entwickeln neue Recruiting-Strategien und Personalmarketing-Maßnahmen
- Sie haben eine klare Vision von erstklassigen Recruitingprozessen, aber auch die Analysefähigkeit und Ausdauer, diese im Unternehmen bestmöglich zu implementieren
- Durch Ihre mehrjährige Berufserfahrung im operativen und strategischen Recruiting verfügen Sie über einen guten "Werkzeugkasten" und können passende Tools wählen und anwenden
- Sie überzeugen und unterstützen das Senior Management und weitere Stakeholder durch starke kommunikative Fähigkeiten und basierend auf einem hohen Service-Gedanken
- Idealerweise haben Sie bereits erste Führungserfahrung gesammelt und wissen, wie man Mitarbeiter:innen steuert, motiviert und entwickelt
- Mobiles Arbeiten an zwei Tagen/ Woche möglich
- Vertrauensarbeitszeit bei 40h/ Woche
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01627
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Sandra Rubenbauer
Senior Consultant
sandra.rubenbauer@hrblue.de
+49 (0) 89-411 195 - 221
Die Rolle im Überblick
Mit Ihrem Team optimieren und standardisieren Sie die Recruitingprozesse im Unternehmen und bauen die bereits sehr attraktive Arbeitgebermarke noch weiter aus.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein spannendes Unternehmen in verkehrsgünstiger Lage in Berlin mit gesamt ca. 1.500 Mitarbeitenden.- Sie verantworten alle konzeptionellen und operativen Recruiting-Themen und deren adäquate Umsetzung
- Sie führen, entwickeln und motivieren das Recruiting-Team
- Sie beraten das Senior Management und arbeiten eng mit verschiedenen Stakeholdern (inklusive Betriebsrat) zusammen
- Sie steuern optimale Recruiting-Prozesse für Positionen auf Management Ebene und führen diese ggf. selbst durch
- Sie sind zuständig für das Recruiting-Controlling und –Reporting
- Sie entwickeln neue Recruiting-Strategien und Personalmarketing-Maßnahmen
- Sie haben eine klare Vision von erstklassigen Recruitingprozessen, aber auch die Analysefähigkeit und Ausdauer, diese im Unternehmen bestmöglich zu implementieren
- Durch Ihre mehrjährige Berufserfahrung im operativen und strategischen Recruiting verfügen Sie über einen guten "Werkzeugkasten" und können passende Tools wählen und anwenden
- Sie überzeugen und unterstützen das Senior Management und weitere Stakeholder durch starke kommunikative Fähigkeiten und basierend auf einem hohen Service-Gedanken
- Idealerweise haben Sie bereits erste Führungserfahrung gesammelt und wissen, wie man Mitarbeiter:innen steuert, motiviert und entwickelt
- Mobiles Arbeiten an zwei Tagen/ Woche möglich
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Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
