Teamleitung Personalmarketing und Recruiting (m/w/d)
– Prägen Sie Talent-Strategie und Arbeitgebermarke im Gesundheitssektor
Stellenart: Vollzeit
Standort: Frankfurt
Gehalt: 85000 - 100000
Die Rolle im Überblick
Gemeinsam mit Ihrem Team sind Sie für alle zentralen Talent Acquisition & Employer Branding Aktivitäten im Konzern verantwortlich. Hierzu gehören Strategieentwicklung und Implementierung der Maßnahmen sowie Durchführung von Recruitingprozessen für Führungspositionen. Sie berichten direkt an den Personalvorstand.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein Unternehmen in der Gesundheitsbranche mit über 20.000 Beschäftigten in Deutschland. Basierend auf der werteorientierten Unternehmensphilosophie bietet das Unternehmen seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein vielfältiges und interessantes Arbeitsumfeld, eine sinnstiftende Tätigkeit und eine gute Work-Life-Balance.- Entwicklung und Umsetzung der konzernweiten Talent Acquisition Strategie: Weiterentwicklung der Recruiting-Prozesse bis hin zu einem vollständig integrierten Onboarding-Prozesses an allen Standorten
- Konzeption von kreativen und zielgruppenspezifischen Personalmarketingstrategien und Umsetzung in geeignete Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgebermarke (inklusive Karrierewebseiten und Social Media)
- Gewährleistung einer positiven Candidate-Experience über den gesamten Bewerbungs-prozess
- Teilnahme am Auswahlprozess für obere Führungskräfte inklusive Eignungsdiagnostik
- Beratung und Begleitung der lokalen Personalleitungen und Geschäftsführung bei der Umsetzung von Recruiting- und Personalmarketing-Konzepten
- Führung, Coaching und Weiterentwicklung des vierköpfigen Teams (Employer Branding, Social Media- und Auslandsrecruiting)
- Exzellente fachliche Erfahrung im strategischen und operativen Recruiting sowie Employer Branding durch mehrjährige relevante Berufserfahrung
- Expertise im Bereich der Personaldiagnostik
- Führungserfahrung und Freude an Teamführung und -entwicklung
- Mit analytischer Kompetenz und einem pragmatischen Blick erkennen Sie Chancen zur Optimierung von Prozessen und sind in der Lage, Stakeholder auf unterschiedlichen Ebenen von innovativen Lösungen zu überzeugen
- Sie sind Netzwerker und Impulsgeber, der relevante Trends erkennt und daraus innovative, skalierbare Konzepte und Maßnahmen ableitet
- Der Umgang mit KPIs zur Steuerung von Aktivitäten, digitales Know-how und Ihre Affinität zu Social Media runden Ihr Profil ab
- Die Position kann in Teilzeit (mindestens 70%) ausgeübt werden.
- Corporate Benefits
- Gesundheitsvorsorge
- Vereinbarkeit Beruf und Familie
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01931
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Doris Walger
Vorstand Executive & Professional Search
Doris.Walger@hrblue.de
+49 (0)89 5419 6585-02
Die Rolle im Überblick
Gemeinsam mit Ihrem Team sind Sie für alle zentralen Talent Acquisition & Employer Branding Aktivitäten im Konzern verantwortlich. Hierzu gehören Strategieentwicklung und Implementierung der Maßnahmen sowie Durchführung von Recruitingprozessen für Führungspositionen. Sie berichten direkt an den Personalvorstand.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein Unternehmen in der Gesundheitsbranche mit über 20.000 Beschäftigten in Deutschland. Basierend auf der werteorientierten Unternehmensphilosophie bietet das Unternehmen seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein vielfältiges und interessantes Arbeitsumfeld, eine sinnstiftende Tätigkeit und eine gute Work-Life-Balance.- Entwicklung und Umsetzung der konzernweiten Talent Acquisition Strategie: Weiterentwicklung der Recruiting-Prozesse bis hin zu einem vollständig integrierten Onboarding-Prozesses an allen Standorten
- Konzeption von kreativen und zielgruppenspezifischen Personalmarketingstrategien und Umsetzung in geeignete Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgebermarke (inklusive Karrierewebseiten und Social Media)
- Gewährleistung einer positiven Candidate-Experience über den gesamten Bewerbungs-prozess
- Teilnahme am Auswahlprozess für obere Führungskräfte inklusive Eignungsdiagnostik
- Beratung und Begleitung der lokalen Personalleitungen und Geschäftsführung bei der Umsetzung von Recruiting- und Personalmarketing-Konzepten
- Führung, Coaching und Weiterentwicklung des vierköpfigen Teams (Employer Branding, Social Media- und Auslandsrecruiting)
- Exzellente fachliche Erfahrung im strategischen und operativen Recruiting sowie Employer Branding durch mehrjährige relevante Berufserfahrung
- Expertise im Bereich der Personaldiagnostik
- Führungserfahrung und Freude an Teamführung und -entwicklung
- Mit analytischer Kompetenz und einem pragmatischen Blick erkennen Sie Chancen zur Optimierung von Prozessen und sind in der Lage, Stakeholder auf unterschiedlichen Ebenen von innovativen Lösungen zu überzeugen
- Sie sind Netzwerker und Impulsgeber, der relevante Trends erkennt und daraus innovative, skalierbare Konzepte und Maßnahmen ableitet
- Der Umgang mit KPIs zur Steuerung von Aktivitäten, digitales Know-how und Ihre Affinität zu Social Media runden Ihr Profil ab
- Die Position kann in Teilzeit (mindestens 70%) ausgeübt werden.
- Corporate Benefits
- Gesundheitsvorsorge
- Vereinbarkeit Beruf und Familie
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Doris Walger
Vorstand Executive & Professional Search
Doris.Walger@hrblue.de
+49 (0)89 5419 6585-02
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
